課程描述INTRODUCTION
日程安(an)排(pai)SCHEDULE
課程大綱Syllabus
學習組織發展課程
課程背景
一個王朝的領地大小和它的軍隊強大程度息息相關,一個企業的經營成就和它的組織能力息息相關!商場有如戰場,弱肉強食、適者生存是競爭的基本法則!如何確保我們的企業能夠在殘酷的競爭中取得優勢,最關鍵的就是我們的組織具備怎樣的能力!
如何組織起千軍萬馬?如何讓我們的組織擁有強大的力量?當很多企業還為之苦惱的時候,我們發現華為公司的組織竟然強大到可以和*政府硬碰硬了!
作為中國最強大的民營企業,華為在如何組織起自己的千軍萬馬,如何提高企業組織能力方面,有著一套完整、系統、有效的工作邏輯,并且早在1998年就把這個組織建設的底層邏輯記錄在《華為基本法》當中,經過二十多年的踐行,
我們把華為的(de)(de)(de)組(zu)織建設底(di)層邏輯掰開來、揉碎了,還原了大(da)量被(bei)省略的(de)(de)(de)信息,呈獻給大(da)家!希(xi)望大(da)家能(neng)夠將經華為驗(yan)證過的(de)(de)(de)強大(da)思(si)想武器借鑒到(dao)自(zi)己(ji)的(de)(de)(de)企業當中(zhong),站(zhan)在(zai)巨人(ren)的(de)(de)(de)肩膀上(shang),組(zu)織起(qi)自(zi)己(ji)的(de)(de)(de)千軍萬馬!
常見的組織管理痛點
1. 組織結構照搬行業標桿公司,沒有自己的思考
2. 組織能力建設想到哪做到哪,不來源于戰略
3. 崗位設計隨心所欲,沒有長遠規劃和思考
4. 組織運作的底層規律不清楚,應對變化能力差
5. 組(zu)織(zhi)管理混亂,組(zu)織(zhi)運作效(xiao)率低下
課程收益
1. 理清組織發展的底層邏輯
2. 理解組織發展的趨勢和規律
3. 從戰略導出組織設計原則
4. 根據戰略要求進行(xing)崗位設(she)計
課程大綱
模塊一 摩天企業大廈建筑學:基本組織政策
1.融會貫通后的化繁為簡:設計一個組織的基本原則有哪些?
結果導向,一個組織要設計成什么樣子才算好?
如何搭建結構,做好組織輪廓設計?(組織設計要涵蓋多大范圍?設置什么機構?是要人為干預多一點,還是自發成長多一點?每年都要調整組織嗎?)
如何在結構之下實現組織精細化設計?
如何為組織注入驅動力?為什么金字塔的頂端可以指揮他人?組織權力來源于哪里?
怎樣實現組織良性擴張?
2.打大勝仗的架勢:如何設計組織的結構?
如何設計掙錢的組織?
如何設計管理資源的組織?
如何實現不同功能維度組織的有序運轉?
如何設置組織層次?
組織設計如何與流程、項目進行適配?
3.*的權力游戲規則:高層管理組織要如何設計?
高層管理組織的結構如何建設?
高層組織如何運轉?
高層組織要配套的行為(wei)要求(qiu)有哪些?
模塊二 奮斗者的搖籃:基本人力資源政策
4.帶領十九萬隊伍的秘訣:戰略人力資源管理關鍵議題該討論什么?
人力資源機制如何約束公司戰略?搞反了吧?不是戰略指導人力資源機制建設么?
員工是財富,還是工具,或者是成本,是生產要素?
怎樣讓人力資源管理成為公司長期競爭能力的來源?
公司成長的閉環邏輯里是什么,人力資源在這里出于什么地位?
分配也是戰略問題么?它是如何影響企業經營的,底層邏輯是什么?
公司最關鍵的資源分配要怎么做?
5.奮斗者的緊箍咒:考核與評價如何做?
績效考核落伍了?人才培養沒有效?員工不努力?抱怨滿天飛?——人力資源管理如何面對各種問題,基本準則是什么?管人有沒有秘訣?萬變不離其宗的“宗”是什么?
雇傭就是簽勞動協議嗎?要達到什么效果?機制要如何設計,如何操作?
員工的義務和權力:應該向員工要求什么,給員工保障什么?
6.人力資源管理的核心邏輯如何執行下去?
人力資源管理的直接目的是什么?
人力資源管理的責任者到底是誰?人力資源部承擔得起人力資源管理的責任嗎?
破解招人難:怎樣招到好的人,人力資源部為什么不給力?高層管理者要做什么?
哪來的人才濟濟,憑什么人才倍出?怎樣做能夠*化促進公司發展?
怎(zen)樣(yang)的發(fa)錢(qian)邏輯才硬核?能(neng)夠越發(fa)公司錢(qian)越多?
學習組織發展課程
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