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中國企業培訓講師
《職場自我增值的七種武器》
 
講師:竇(dou)彥斌 瀏(liu)覽次數:2555

課(ke)程描述(shu)INTRODUCTION

· 高層管理者· 中層領導· 一線員工

培訓講師:竇(dou)彥斌(bin)    課程價格:¥元/人    培訓天數:2天(tian)   

日(ri)程安排(pai)SCHEDULE



課程大綱Syllabus

職場自我增值課程

【課程背景】
在這個復雜、多變、模糊的時代,人們的認知邏輯正在經歷深刻的變化,組織中 各級員工的價值觀也在經歷復雜的變化和調整階段 ,這些變化勢必對組織經營、 發展產生重要影響。隨著員工隊伍的不斷發展和壯大,員工給企業帶來了新鮮血 液和新的活力,同時對組織的發展和治理帶來了新的挑戰。企業靠什么留住更多 的員工,靠什么吸引更多的優秀人才加入組織,和組織一起成長,共同進步,共 就未來大業,已然成為組織領導班子的重要工作之一。在此背景下,勢必需要組 織層面,管理層能力素質以及員工個體三要素同時發力,缺少任何一個要素都會 影響組織整體效能,特別是新員工和元老級員工他們需要人生的導師,他們需要 事業的伙伴,他們需要引領前進的指明燈。本課程經過持續的培訓、迭代和打磨, 已經得到全國各地學員的高度評價與認可,是一次激蕩心靈的課程,是一次思維
碰撞的課(ke)程 ,也是(shi)一次大徹大悟的課(ke)程。

【課程收益】
培養學員良好心態,幫助受訓學員梳理正確的人生觀、價值觀,增強責任感,學會珍惜與感恩。
增強對組織文化的認同與理解,并深深烙印在員工心底 ,內化為個人工作動力和奮斗源泉。
加強學員職業道德修煉 ,塑造團隊愿景 ,展望美好未來 ,達成企業目標。 啟發學員立足本職崗位作貢獻 ,一心一意干事業、促成長。
提高學員責任意(yi)識(shi)和(he)擔當意(yi)識(shi),增強團隊凝聚力(li),激(ji)發團隊持久的(de)工作(zuo)活力(li)與熱情(qing)。

【課程對象】
中基層管理者、一(yi)線員(yuan)工、新員(yuan)工

【課程大綱】
課程導引:
一、變革有關的幾個概念
二、變革時代釋義及特征
三、變革時代的黑科技及啟示
案例分析:變革時代的黑科技及人工智能
1、 黑科技對未來職場的沖擊
2、 未來人才的發展方向及競爭優勢
3、 一句“話”職場
4、 職場加減法(fa)

職場增值武器一 :訓練你的心態
1、 不成功的三因素 案例討論:
2、 陽光心態
3、 球員心態
4、 主人翁心態
1) 做工作就是做結果
2) 工作的品質
3) 視頻:敬業精神
4) 敬業的三大誤區

職場增值武器二:提升你的職場 EQ
一、“我們”的職場困惑
1、 為什么工作中缺乏動機和激情
2、 為什么我做事領導總是不滿意
3、 為什么我總得不到領導的賞識與提拔
4、 工作那么多年 ,我為什么找不到前進的方向
小組討論:你認為什么是職場 EQ?
二、職場中焦慮的“兩類人”
1、 “職場新生代”
2、 “職場老油條”
三、 EQ 與個人的關系
四、 自我認知——職業型格測試
1、 練習:我的自畫像(xiang)

職場增值武器三:認識壓力
案例討論:小張為什么崩潰了?
一、壓力的來源
二、正確面對壓力
練習:面對這些情況你怎么辦?

職場增值武器四:勇于擔當
小組討論:他的成功源于什么?
一、擔當的選擇及分類
1、 擔當的兩個結果
視頻:一次沒有結果的會議
2、擔當的類型
二、擔當的方式
三、擁抱責任——
1、 對自己負責
2、 案例視頻:
3、 關于責任的內涵
四、對結果負責

職場增值武器五:提升效率
案例討論:小李的忙亂工作
1、效率的三大影響因素
2、提升效率(lv)的方(fang)法

職場增值武器六:提升問題處理能力
1、定義問題
2、問題產生的根源及分析
3、問題解決策略與方法
4、避免問題的技巧

職場增值武器七:學會感恩
1、珍惜現有工作、珍惜時間、珍惜所有
2、心存感激 ,感恩父母、感恩同事、感恩領導、感恩公司
3、以感恩與惜福之心生活和工作
團隊教練:領袖風采
課程(cheng)結尾:總結、復盤

職場自我增值課程


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竇彥斌
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