課程描述INTRODUCTION
日程安排SCHEDULE
課(ke)程大綱Syllabus
有(you)效溝通與(yu)矛盾處理課(ke)程
【課程背景】
進入21世紀,更多的80、90后出生的年輕一代在企業中發揮著越來越重要的作用,管理越來越需要以人為本,人性化。過去,把員工進行理想化、抽象化、簡單化、標簽化,甚至機器化的管理理念和方法,越來越難以贏得人心并發揮作用。尤其是,在面臨激烈市場競爭和變化,在企業跟進迅速變革的過程中,企業中成員都必須要提高職場表達和溝通的技巧,以及解決疑難問題的能力,那么
在職場中,怎樣提高員工面對問題的分析能力、思考能力和表達能力,第一把話說清楚,第二說話具有說服力,讓人心服口服呢?
怎樣在溝通的過程中,做到管理和控制自己的情緒,接納不同性格和價值觀的溝通對象呢?
怎樣化解由于各種通誤會制造的尷尬、敏感、攻擊性的場景,避免激化人際矛盾?怎樣化解各種矛盾沖突,解決疑難問題呢?
怎樣與控制欲強或麻木冷漠這類極端性格的對象,進行順利溝通呢?
本課程區別其他課程只講雞湯(tang)空話(hua)大道理(li),結(jie)合經(jing)典管理(li)論和現代應用(yong)心(xin)理(li)學方(fang)法,通過(guo)進行(xing)演練、還原實(shi)際案例,落地若干(gan)簡捷的(de)溝通工具,通俗易懂,一看(kan)就懂,一聽就會,一練就熟,回去就用(yong)。真正(zheng)讓培訓過(guo)的(de)學員,在面對任何職場溝通場景時(shi),都可以兼(jian)顧情理(li),清晰表(biao)達,高(gao)效溝通,化解難題,凝聚團隊(dui)的(de)力(li)量。
【課程收益】
掌握簡單思考必備的五個工具,先能想清楚,后能說明白;
掌握*說服力的三個步驟,稻草變黃金,打造超級說服力;
掌握人際溝通的四種心理定位,管控好自身情緒;
掌握人際互動中的三種心理效應,接納各種性格的溝通對象;
掌握化解溝通尷尬的六字真言,高情商應對全場景溝通;
掌握處理矛盾問題的三大套路,解決各種尖銳沖突問題;
掌握化解控制欲強的五個步驟,學會與其愉快相處的方法;
掌握改善沉默寡言(yan)型伙伴溝通技巧的第(di)七(qi)條軍(jun)規,打開對(dui)方心扉(fei)。
【課程對象】
HR總監(jian)、營(ying)銷總監(jian)、生產總監(jian)、技術總監(jian)、工程(cheng)師、技術員、各級(ji)總監(jian)等高級(ji)管理人員,經理、主管、班組長等中級(ji)管理人員
【課程大綱】
課程引入
案例討論:互聯網公司高管的激烈溝通
海恩法則和(he)階梯(ti)溝通力
第一單元 簡單思考的五個工具:只有想清楚 才能說明白
1、思維清晰的重要作用
2、簡單思考的五個工具
結論先行:開宗明義,開門見山
以上統下:結構完整,層層遞進
歸類分組:先分組,再歸類
邏輯遞進:簡單的,才方便記憶
MECE:完全窮盡,相互獨立
案(an)例與練(lian)習:同事的(de)抱怨、于謙的(de)家人、干雞的(de)食(shi)用方法(fa)等
第二單元 *思維的三層結構:稻草變黃金 超級說服力
1、講道理效果有限的原因
案例討論:迪奈雅公司兩個市場推廣方案的對比分析
2、*思維的三層結構:
爬行腦:最高決策權
情緒腦:次要決策權
理性腦:語言解釋權
*說服力的三個步驟
第一步,針對爬行腦講利益,原則是真實、價值、簡單、確定
第二步,針對情緒腦講故事,原則是一波三折,共同戰勝三個敵人
第三步,針對理性腦講道理,有理有據,應用簡單思考五個工具
互動練習: 市場(chang)部的年度(du)工作匯(hui)報(bao)
第三單元 管理自我情緒:人際溝通中的四種心理定位
1、人際關系發展的四個階段
案例討論:創業精英夫妻的情感曲線
2、四種心理定位
我好你好、我好你不好、我不好你不好、我不好你好
3、心理定位的應用場景和虛假同感偏差
互動練(lian)習: 個人(ren)心(xin)理定位的(de)轉(zhuan)換
第四單元 接納對方情緒:人際關系中的三種心理效應
1、分析式心靈與反應式心靈
案例討論:酒后打人的高管
2、漢隆剃刀法則的四種人群劃分
愚蠢懶惰、聰明懶惰、聰明勤快、愚蠢勤快
3、普通人法則和普通人需求
互動(dong)練習(xi): 接納那個你最討厭的(de)人
第五單元 全場景溝通:高情商溝通六字真言
1、六種尷尬的溝通場景
2、三種溝通模式和三種自我狀態
饅頭話:互補溝通、麻花話:交錯溝通、餃子話:隱匿溝通
案例討論:員工問業績
3、全場景溝通六字真言
直字訣:答即所問,符合身份
守字訣:身懷利器,殺心不起
轉字訣:答非所問,化解尷尬
化字訣:面對攻擊,柔性化解
藏字訣:隱藏意圖,暗度陳倉
追字訣:步步跟進,板上釘釘
互動練(lian)習: 銀行營(ying)業廳(ting)、員(yuan)工與主管的(de)溝通若(ruo)干練(lian)習
第六單元 復雜問題化解:處理尖銳矛盾的三個套路
1、對人情理法和對事法理情
案例討論:馬關談判
2、波浪式溝通方法
案例討論:鄰居家的麻煩事兒
3、高階心理定位
我好你好+我好你好
我好你好+我好你不好
我好你好+我不好你好
我好你好+我不好你不好
互(hu)動練習(xi): 業績(ji)差(cha)脾(pi)氣(qi)暴員工的績(ji)效溝通
第七單元 化解控制欲強五個步驟
1、控制欲強的心理分析
內心恐懼、 虛榮性格、界限不清、處事投機、愛的行為
案例討論:母子之間的控制欲行為
2、控制欲強的五個步驟
審時度勢 精神斷奶
建立界限 填補空白
戰術化解 多云轉晴
羅列事實 重建思維
啐啄同機(ji) 隨緣點化(hua)
第八單元 管理沉默寡言的第七條軍規
1、沉默寡言的十三個心聲
我不想和你說話
被動攻擊
2、高效溝通的七條軍規
3、化解沉默寡言的第七條軍規
羅伯特秩序規則
主題中心、機會均等、限時限次第(di)一天
有效溝通(tong)與矛盾處理課程
轉載://citymember.cn/gkk_detail/293823.html
已(yi)開課時間Have start time
- 張良全
溝通技巧內訓
- 家電門店銷售溝通技巧 郜鎮坤(kun)
- 《跨部門溝通與協作》——蘇 徐莉
- 中國式溝通與讀心術 丁藝欣
- 《瞬間溝通零距離》開創溝通 賈春濤
- 項目經理代際溝通的方法和技 隋繼周
- 《高效領導者必備溝通技能》 徐莉
- 讀懂客心-客服能力與客戶心 梁藝(yi)瀧
- 銷售項目經理的內部溝通與協 隋(sui)繼周
- 《客戶溝通及接待的技巧》 喻國慶
- 破解超級溝通 夏國維
- 職業形象與有效溝通 趙(zhao)寧
- 《客戶開發溝通及客情管理》 喻國慶