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新晉主管技能提升內訓

【課程受眾】: 新晉主管、儲備干部
【課程時間】: 2天
【授課方式】:案例體驗＋實戰方法＋錄像觀賞＋角色扮演＋提問互動＋分組討論＋精彩點評
 【授(shou)課特(te)色】:氣氛活躍互動(dong)，內容啟發頓悟，方法實用可操(cao)，自由問答解(jie)決(jue)實際困(kun)惑

【課程背景】:
為什么從基層提拔上來的管理人員，角色轉換不過來，很難勝任相應的管理崗位？
為什么業務或技術骨干很難快速成為優秀的管理者？
為什么老員工雖忠誠度高，對企業也了解，但成為管理者就顯得力不從心？
為什么中層管理人員目標計劃鋪排不好，部門管理出現混亂？
為什么上、下級之間和部門之間在溝通協調上總出現問題，造成內耗？
為什么中層管理人員自己很忙，下屬卻很閑，或者只會自己干，不會培育下屬？
為什么中層管理人員不能率先士卒，激勵團隊，帶出一個有凝聚力戰斗力的團隊？
各部門經理、主管從來都是企業的中堅力量，是企業目標的具體執行者，在企業中起著承上啟下的作用，尤其是當企業規模逐漸擴大或企業停滯不前時，都需要快速提升新晉管理人員的管理能力，讓他們成為企業的核心骨干，以帶動整個團隊的成長。
而現實(shi)工作(zuo)中，新晉(jin)管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)人(ren)員(yuan)多(duo)數沒有經過專業的(de)管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)技(ji)能訓練，很(hen)多(duo)人(ren)是從業務或技(ji)術骨(gu)干直接走上管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)崗(gang)位(wei)，靠摸索來(lai)積(ji)累管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)經驗，也(ye)(ye)會由于缺(que)乏基本的(de)管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)知識(shi)而造成失誤，給(gei)企業帶來(lai)時間、金錢和機會的(de)代(dai)價。有些人(ren)對管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)知識(shi)的(de)掌握，通常也(ye)(ye)是點的(de)，缺(que)乏系統的(de)管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)知識(shi)架構，管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)團隊的(de)水平(ping)低下已(yi)經成為很(hen)多(duo)企業發(fa)展的(de)瓶頸，導致(zhi)企業雖有很(hen)好的(de)戰略(lve)，也(ye)(ye)很(hen)難實(shi)現。

【課程收獲】:
讓學員
1.了解到優秀管理者應該是什么樣的，對照標準找差距
2.在心理上，真正實現優秀員工、業務骨干向優秀管理者的過渡
3.提升上下級和各部門之間的協調溝通能力
4.學會組織管理、團隊建設，合理利用本部門的人力資源，優化配置
5.提高目標、計劃、時間、執行、控制等管理能力，從而提高團隊整體效率
6.提高執行力能力和(he)過程監(jian)控，確定執行到位

【課程大綱】：
第一部分優秀管理者的素質模型和管理者的角色認知-幫你實現管理者的心理定位
一、優秀管理者的素質模型---給學員樹立優秀管理者的標桿，對照自己，找出差距
1.討論：優秀管理者的素質模型
2.素質與能力的關系
3.業務骨干、普通管理者與優秀管理者之間的差距
4.什么樣的管理者才是稱職的
5.如何認識和改變“差不多”的觀念
6.案例：區(qu)分(fen)“盡(jin)力而為(wei)”與“竭盡(jin)全(quan)力”

二、新晉主管的角色認知
1.管理的真正涵義是什么
2.管理者應該有的使命感、目標感、責任感
3.現場測試：你是否具備管理者應有的意識
4.從優秀員工、業務骨干到優秀管理者的五個轉變
5.優秀管理者的正確角色與錯位角色
6.職業化意識：從本色演員到職業演員的過渡
7.管理者的新理念--仆人式領導
8.五級領導人的特征
9.企業發展到不同階段對中層管理人員能力的不同要求
10.管理者在企業中所處的位置和應起的作用
11.互動游戲(xi)：從游戲(xi)中(zhong)看管理者的常見問(wen)題，清晰中(zhong)層的角(jiao)色(se)、作用和責任

第二部分 新晉主管應具備的心態---正面積極與主動負責是管理者最重要的兩個心態
一、正面積極：面對挫折，絕不抱怨，迎接挑戰
1.案例分享：優秀企業家的心態
2.做發光體，不做黑洞
3.案例分析：員工A和員工B的區別
4.正面邏輯與負面邏輯
5.視頻欣賞：積極人生的典范

二、主動負責：不要表面上負責，要對團隊結果負責
1.小組討論：新員工入職后三種情況的責任劃分
2.表現負責任 OR 真正負責任
3.案例分析：“庫管發貨”中該批評誰、表揚誰？
4.故事分享：勇于擔當、負責任后的結果
5.評(ping)價真正負責任的標(biao)準：有利于(yu)組織(zhi)的*目標(biao)的實現

第三部分 新晉主管應掌握的管理技能
一、目標計劃管理能力---幫你學會設定科學的目標，鋪排可行的計劃 
1.目標管理SMART原則
2.計劃分解到可執行的5W2H方法
3.目標計劃管理跟蹤工具---甘特圖的應用
4.管理的不斷改善---PDCA循環
5.案(an)例分析：一個計劃實施無(wu)效(xiao)的問題根源在哪(na)里

二、時間管理能力---幫你學會合理利用時間的方法 
1.時間的八大竊賊
2.案例討論：忙碌的張經理的一天
3.時間管理的四象限
4.時間管理的二八法則
5.自我時間的規劃的原則與方法
6.現場演練：制(zhi)定周計劃

三、團隊建設與管理---搭建團隊、指揮和授權，讓你帶出優勢互補、高效的團隊
1.團隊的定義
2.討論：團隊與群體的區別
3.優秀團隊的特征
4.團隊角色的識別與培養
5.建設高績效團隊的四大途徑
6.團隊內如何做到人崗相配，優勢互補，人力資源*化 
7.組織內上下級指揮匯報系統的五原則
8.授權的三個要素
9.授權的四種類型
10.案例(li)討論：授權中(zhong)常(chang)見(jian)的八種現(xian)象

四、溝通協調能力---幫你掌握溝通方法，讓團隊減少內耗，協同一致完成目標
1.案例分析：溝通中常見現象及障礙點
2.達成良好溝通應該具備的四大心態
3.溝通中常見四大誤區
4.溝通中應掌握的十點人性 
5.溝通中應掌握的十點方法
6.與上司溝通的五個要點
7.與下屬溝通的五個要點
8.跨部門溝通的難點分析及五部解決方案。
9.如何轉化批評為鼓勵，如何利用欣賞讓員工更好發揮特長
10.對不同性格人如何調整溝通風格以達到溝通目的
11.案例討論：企業中常見的主管與下屬沖突問題的解決 
12.現場解決客(ke)戶實際工作中存(cun)在的(de)溝(gou)通難題

五、執行與控制能力---幫你加強過程控制，提高執行力，確保目標的實現。
1.執行中的常見八大誤區分析
2.如何從心態上提高執行力
3.如何從行為習慣上提高執行力
4.如何從制度的制定與執行上提高執行力
5.執行過程中的員工輔導
1)三種方式培養的關鍵點：OJT(崗上培養)+ OffJT（集中培訓）+SD（自我啟發）
2)如何制定培育計劃
3)互動練習：崗上指導的五個步驟
4)工作中教導的六個時機
6.執行過程中的有效激勵
1)激勵的心理學原理：刺激—需求—行動
2)激勵理論：XY理論、公平理論、雙因素理論、成就理論、期望理論、需求理論
3)激勵中的常見誤區
4)不同層次員工的不同需求
5)工作中激勵的十種方式
7.控制三環節：事前（預測問題）、事中（解決問題）、事后（例外事件例行化）
8.案例(li)分(fen)析：從“質(zhi)量(liang)事故(gu)”和“計劃(hua)拖延完成”看，如何進(jin)行(xing)過程(cheng)控制，以(yi)避免死(si)后(hou)驗尸

新晉主管技(ji)能提(ti)升內訓(xun)