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中國企業培訓講師
《向上溝通管理》
 
講師:甘紅(hong)亮 瀏覽次數:2559

課(ke)程(cheng)描述INTRODUCTION

· 一線員工· 中層領導· 高層管理者

培訓講師:甘紅(hong)亮    課程價格:¥元/人(ren)    培訓天數:2天   

日程安排SCHEDULE



課(ke)程大(da)綱Syllabus

向上溝通管理學習體系課程
 
【課程背景】
工作生活中的一切矛盾、誤會和沖突都與溝通有關,而解決矛盾和沖突的最好的方法就是溝通,一個職業人士成功的因素75%靠溝通,25%靠天才和能力,溝通已經成為現在職業人士必備的三項基本技能之一了;學習溝通技巧,將使您在工作,生活中游刃有余。
《向上溝通》這門課程,通過*溝通理論的系統總結以及對眾多成功人士的深入研究,總結提煉出一套完善的溝通學習體系,通過學習本課程銷售管理者將接受全面的溝通的知識和技能,并且系統的溝通技能訓練,不僅使我們自己變得越來越優秀,更能建立良好的人際關系。
 
【課程收益】
全方位了解溝通的基本結構;
提升與上司溝通的3大技能
熟悉與上司高效溝通的步驟;
掌握人際風格溝通技巧;
提高與上司的溝通質量;
學會處理與上司的分歧,達成共識;
通過溝通改善與其他部門之間的工作關系。
 
【授課對象】企業基層員工與管理干部
 
【課程大綱】
第一講:溝通的正確認識
活動:我說你做
為何大家聽完后結果不同
1、溝通的障礙有哪些
2、溝通的定義
3、溝通的模型
4、溝通的認識
(1) 溝通的基本概念
(2) 溝通的基本原理
(3) 溝通對企業的重要性
5、案例分析:職場溝通那些事
6、溝通要從“心”開始
7、溝通的有效性有信息的接收方決定
8、高效溝通三要素:態度、知識和技能
 
第二講:向上溝通的基本功-講清楚
互動:有個客戶因故未成交,上司問什么原因,你如何回答?
1、常見表達誤區
(1) 虎頭蛇尾
(2) 想到哪說到哪
(3) 邏輯不清
案例:你能聽明白了嗎
2、結構性表達的“四字經”
(1) 果---結論先行
(2) 因---以上統下
(3) 類---分類清楚
(4) 序---排序邏輯
3、到底什么樣的結構能分類清晰?
(1) 時間順序
(2) 空間順序
(3) 重要順序
4、如何講,能夠吸引對方的注意力
 
第三講:向上溝通的基本功-聽明白
測試:傾聽打分表
1、有效傾聽的好處 
2、影響傾聽的因素
(1) 傾聽心態準備
(2) 傾聽之肢體語言
3、應用傾聽技巧及黃金靜默技巧
4、傾聽的四個層級
5、有效傾聽的注意事項
6、如何提升傾聽能力-三級傾聽
(1) 聽信息
(2) 聽情緒
(3) 聽意圖
7、FIRE傾聽
案例分析:帕特說了什么呢?
行動學習1:FIRE結構化傾聽
 
第四講:向上溝通的基本功-問全面
案例:如果你有一個銷售計劃想征詢上司的意見,如何做?
1、有效的發問
2、提問的誤區
3、提問的好處
4、開放式問題的魔力
5、三種問題知全貌
(1) 現狀類問題-現在狀態
(2) 確認類問題-關鍵信息
(3) 感覺類問題-期望要求
6、如何打開話匣,能跟上司聊起來?
(1) 前松后緊帶主題
(2) 一問一答有贊同
 
第五講:向上溝通,找準頻道
思考:有沒有覺得有時跟某個上司很好溝通,跟另個上司不好溝通?
1、如何管理與上司之間的關系
2、向上溝通存在的問題
3、向上溝通積極的心態
4、如何管理與上司之間的關系
5、如何了解上司的風格
(1) 與強勢型上司的溝通之道
(2) 與表現型上司的溝通之道
(3) 與和諧型上司的溝通之道
(4) 與嚴謹型上司的溝通之道
6、如果,上司的想法與你不一樣,你如何與之溝通
 
第六講:向上溝通,受命與匯報
視頻案例分析:下屬是如何接受指令的?
1、學會接受指示
(1) 正確地接受指示是把工作做好的根本
(2) 學會接受指示
(3) 接受指示時當場詢問清楚很重要
案例分析:吳總想要的是什么呢?
行動學習:有效接收指令
2、學會匯報的技巧
(1) 什么是匯報
(2) 為什么要匯報
(3) 匯報什么
(4) 向誰匯報
(5) 什么時候需要匯報
(6) 匯報的重點在哪里
視頻案例分析:如何匯報工作的?
行動學習:向上級匯報工作
 
第七講:處理好分歧,達成共識
思考:當上司與你的想法不一樣,而你又覺得自己很對時,你會如何做?
1、處理分歧的五種策略
(1) 回避-不溝通
(2) 遷就-勉強同意
(3) 妥協-交換條件
(4) 堅持-絕不妥協
(5) 商討-尋找第三解決方案
2、對于分歧正確的溝通公式
(1) 順-我理解
(2) 導-到底是什么原因
(3) 推-正因為這樣,所以。。。
 
第八講:平行溝通---讓別人更愿意支持你
視頻案例分析:同事是如何聯絡工作的?
1、平行溝通的心態
(1) 平行溝通消極的心態
(2) 平行溝通積極的心態
(3) 平行溝通的原則
(4) 了解跨部門的主管的習慣和風格
(5) 要視其他部門為自己的客戶,要有服務意識
(6) 理解同時也是個普通人,學會換位思考
2、要有全局意識和團隊意識
3、掌握跨部門溝通,工作事半功倍
4、案例分析:犯了錯的服務器
5、平行溝通做好聯絡
(1) 什么是聯絡
(2) 聯絡的分類
(3) 為什么要聯絡
(4) 跟誰聯絡
(5) 什么時候需要聯絡
(6) 聯絡的重點在哪里
互動角色模擬:任選工作中與上司溝通的場景進行模擬練習
回顧總結
 
向上溝通管理學習體系課程

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