国产极品粉嫩福利姬萌白酱_伊人WWW22综合色_久久精品a一国产成人免费网站_法国啄木乌AV片在线播放

關鍵人才發展課程

【課程背景】
企業生存和發展的競爭中，什么最重要最關鍵？人才。得人才者得天下！可是，21世
紀的商業競爭，人才難得呀。您的企業是否后備人才匱乏？在后備人才選拔和培養方面
是否缺乏系統規劃？各級人才是否能持續支持企業的發展？支撐未來戰略的發展？人才
供給是否短缺？
本課程將從企業生存發展的內在本質、企業核心競爭力和戰略視角，采用系統思維、
科學發展觀理念；運用戰略分析、人才素質模型、任職資格管理的科學工具方法論；采
取打造學習型組織、高績效團隊的方法和人才素質、領導力模型和企業育人文化理念等
，結合講師20多年的管理經驗和實戰操作成功案例，演繹和啟發構建基于企業戰略的人
才梯隊建設(she)體系。

【課程對象】
培訓對象：中(zhong)高層管理者、人力資源、業(ye)務部門經理、企業(ye)核心關鍵人才；

【課程收益】
1、了解企業發展與關鍵人才發展的概念及相互關系
2、了解企業人才短缺的困惑原因及人才競爭的意義和對策；
3、掌握企業人才戰略分析及組織能力需求的分析方法；
4、學會組織發展與關鍵人才發展的策略
4、學會企業人才梯隊建設體系規劃
5、為企業培育關鍵人才隊伍，提供支持企業持續發展需求的組織能力，打造企業核心競
爭力。

【課程大綱】：
第一節：組織發展與人才發展
1.組織發展與人才發展的概念
1.1組織發展的概念
1.2人才發展的概念
2.組織發展與人才發展的關系及對企業的作用
2.1 組織發展與人才發展的關系：水與魚關系
2.2 組織發展(zhan)與人才發展(zhan)對企業的作用

第二節：企業人才與人才隊伍建設的困惑
1.企業人才困惑
1.1企業人才短缺現狀回顧
1.2企業為何“人才荒”
2.企業人才隊伍建設誤區
2.1 企業人才培育誤區
2.2 企(qi)業(ye)人(ren)才隊伍建設誤區分析

第三節：從企業核心競爭力看核心人才隊伍的建設
1.企業的生存發展本質
1.1企業生存與發展的本質要素
1.2企業生存與發展的本質要素內在邏輯關系
互動分享：邏輯關系圖
2.企業的核心競爭力構成分析
2.1 企業核心競爭力的構成
2.2 企業的核心競爭力三角型
2.3 企業核心競爭力中人才的作用
3.核心人才梯隊建設的重要性與必要性理念
3.1企業核心人才梯隊及其重要性
3.2 得人才者的天下
案例分享(xiang)：中國*與國民(min)黨

第四節：組織發展與核心人才發展策略
1.企業愿景與使命、價值觀分析
1.1企業核心價值觀與使命、愿景的關系
1.2 如何尋找企業老板的哲學思想
2.企業人才觀規范
2.1 企業人才觀與企業老板的哲學思想關系
2.2 企業人才觀規范
案例分享：某企業人才觀
3.企業人才標準設計
3.1 企業人才標準的范疇
3.2 企業戰略目標與人才匹配的原則
3.3 企業的人才標準
案例分(fen)享：某企業人(ren)才標準

第五節：核心人才梯隊體系規劃
1.企業人才結構分析
1.1企業現狀分析
1.2企業戰略與業務發展模式人才需求分類
2.企業人才需求分析
2.1 企業后備人才需求分析方法
2.2 企業人才需求分析與預測
互動練習：企業人才需求分析
3.企業人才梯隊構成模型
3.1企業現有人才梯隊排列
3.2 企業人才梯隊構成模式
案例(li):某公司人才梯隊模型(xing)

關鍵人才發展課程