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職業素養模型課程

課程背景：
堅韌來自強烈的責任感和使命感。一個對事業充滿激情的人愿意花時間、腦力和精力去思考、做、研究自己的工作。堅韌的人會在工作中發揮*的力量，充分發揮自己的潛能和主觀能動性，達到自己的最高境界。一個熱愛工作和事業的人，能夠面對機遇，敢于競爭，面對競爭，敢于創新，面對困難，持之以恒。
如何面對當前嚴峻復雜的經濟形勢，面對后邊有追兵前邊有標兵的競爭局面，職場人必須
行(xing)動起來，切實(shi)達成工作業(ye)績，修煉(lian)職業(ye)素養，塑造職場堅韌性。

課程對象：
企業員工

課程形式：
角色(se)演練(lian)+案例研討+問題分析+團隊(dui)學(xue)習+工具運用+場景(jing)化學(xue)習

課程大綱
第一講：職業經理人心態素質模型
一、什么是職業素質
二、職業化素質的冰山模型
視頻學習：如何通過冰山以下的特征發現自己的優勢
三、什么是心態的力量
四、陽光心態案例
五、消極和積極的對比
六、心態塑造的內循環
七、心態管理
第一步：設定目標自我談話
第二步：強化外在形象
第(di)三步：行為控制(zhi)

第二講：塑造激情，自我突破
1.什么是有激情的人
2.激情的力量
3.如何培養自己的激情
1)轉變思維，多角度看待問題
2)采用積極的思維反應模式
刺激和回應之間的關系
請寫三件你不得不做的事情
3)確定*注意力范圍
影響圈和關注圈
4)培養堅定(ding)信念(nian)

第三講：忠誠敬業，塑造堅韌
1.你為誰而工作？
2.什么是忠誠？
3.忠誠敬業是職業素養的根基
4.忠誠敬業缺失的后果有哪些？
視頻學習：一份缺乏忠誠的員工后果如何
5.熱愛工作三角形
6.馬斯洛需要理論，如何在工作中持續有動力
案例分析：如果你是兩位員工的指導人，你如何勸導他們？
7.提升忠誠敬業的六個關鍵要素
案例研討：在企業中如何保持對工作的熱愛？如何堅實崗位？
案例學習：許三多如何做到堅守崗位？
8.敬業者的表現
9.不敬業者的表現
10.如何在崗位中提升敬(jing)業度ASK模型

第四講：敢于擔責，塑造堅韌
1.什么是責任
案例研討：又一次機會
2.賦予責任與不賦予責任的實驗
3.職場中為什么有員工不敢擔責任？
團隊研討：如何在崗位中體現責任感？
4.蓋洛甫的研究成果
5.提(ti)升(sheng)責任心的(de)三(san)個(ge)維(wei)度

第五講：加強執行，塑造堅韌
1. 執行力概念與執行力重要性
2. 個人和組織執行力缺失
3. 執行力缺失的4大原因
1) 缺乏目標
2) 缺乏激情
3) 缺乏毅力
4) 缺乏溝通
案例分析：業務員送文件的案例？如果你是公司負責人你如何處理這位業務員
4． 執行的4個法則
1) 服從法則：規則至上
2) 目標法則：鎖定重點
3) 裸奔法則：不留退路
4) 團隊法則：利他就是利已
5. 執行的6個工具
1) 四象限法
2) 艾·維利工作法
3) 番茄工作法
4) 碎片時間
5） 高效接受工作
6） 跨部門協作

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