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20年組織人才發展實戰經驗
聯想復盤技術認證講師
曾任：華誼兄弟集團（上市）|組織與人才發展總監
曾任：中糧集團（世界500強）|管理學院院長、培訓總監
曾任：摩托羅拉（世界500強）中國區|培訓師、管理教練
曾任：聯想集團（世界500強）|消費事業【點擊詳細】
能力(li)差的領導(dao)都有哪些(xie)特征？ 一(yi)(yi)、總是細(xi)節抓(zhua)小事。一(yi)(yi)開始你以(yi)為這種(zhong)領導(dao)是有信心(xin)(xin)有耐(nai)心(xin)(xin)接地(di)氣(qi)，時間...
每(mei)個管(guan)理者(zhe)都(dou)感覺自己(ji)一天(tian)到晚的忙，但結果卻收(shou)效甚微。管(guan)理者(zhe)的時間都(dou)去(qu)哪兒了？今(jin)天(tian)為(wei)你分享一個一招就(jiu)會(hui)...
為什么老板們普遍覺得現在的員工難管了(le)呢？這是因為烏卡時代雖然充滿了(le)復雜(za)多(duo)變(bian)和不(bu)確(que)定性，但同時也(ye)充斥著(zhu)...
為什么你(ni)總是苦(ku)口婆(po)心(xin)的(de)教你(ni)的(de)下屬，可(ke)是怎么教都教不會。為什么你(ni)費盡心(xin)思的(de)帶團隊，他們一(yi)次又一(yi)次讓你(ni)失...
公司里面哪(na)些部(bu)門是(shi)難以量(liang)化管理(li)的呢？其實(shi)事實(shi)上我們要記(ji)住，公司難以量(liang)化的部(bu)門，絕(jue)大多數(shu)是(shi)技術部(bu)門和運...
招(zhao)聘選人的(de)關鍵點不是評估候選人是否具備(bei)行業經驗，而是評估候選人是否具備(bei)特(te)(te)定崗位(wei)的(de)勝(sheng)任特(te)(te)質，這些勝(sheng)任特(te)(te)...
各(ge)位同學(xue)們(men)(men)，學(xue)習我們(men)(men)發現是兩(liang)個字眼(yan)。真正(zheng)的(de)能產生生產力，叫習，學(xue)是什(shen)么呢(ni)？學(xue)是指輸(shu)入，習是指要輸(shu)出(chu)。...
管(guan)理能(neng)力(li)很重要(yao)，但不能(neng)一蹴而就。做好這(zhe)三(san)件事。我們先來看下(xia)面這(zhe)個案例。我是一個工作至上的人，沒有多(duo)少...
制定相對清(qing)晰的(de)部門與崗(gang)位職責，各位同事們，為什么說這個(ge)事兒對干部來說非常關鍵。你發現當崗(gang)位職責不清(qing)楚...
選人的(de)時候，按我們制定(ding)的(de)人才(cai)畫像，育人的(de)時候要補充他能力的(de)短板。我們會知道當清晰的(de)人才(cai)畫像制定(ding)出來之...
古人(ren)(ren)從道德(de)(de)和(he)才(cai)能兩個維度把人(ren)(ren)分成了四類。德(de)(de)才(cai)兼(jian)備是(shi)圣人(ren)(ren)，有德(de)(de)無才(cai)是(shi)君(jun)子，有才(cai)無德(de)(de)是(shi)小(xiao)人(ren)(ren)，無才(cai)無德(de)(de)是(shi)廢...
如何(he)尋找核心員(yuan)工(gong)，都(dou)聽過這個28定律(lv)，每年年底(di)做這個績效評估的(de)時候(hou)，會(hui)發現最冒尖的(de)只有20%的(de)員(yuan)工(gong)，...
數(shu)字時(shi)代，人(ren)(ren)才是(shi)決定性的因素，但(dan)是(shi)企業(ye)在(zai)做人(ren)(ren)才管理的時(shi)候，容(rong)易出現(xian)眉毛胡子一把抓(zhua)，也會(hui)有很多人(ren)(ren)才南郭...
王洪濤
程鵬
郝洪梅
王舒（RCHZ)）
趙泊瑜
欒光宇
楊海清
馬曉雯
張杰
徐繼軍
徐莉
孔兵
張華
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