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有(you)效職(zhi)場(chang)溝(gou)通技巧培訓

【課程背景】
     沒有(you)溝通(tong)力(li)就沒有(you)執(zhi)行(xing)(xing)力(li)！溝通(tong)力(li)是(shi)執(zhi)行(xing)(xing)力(li)傳(chuan)遞(di)的(de)(de)(de)有(you)效保障(zhang)，無論是(shi)統一思想、統一目標、傳(chuan)遞(di)信(xin)息(xi)、傳(chuan)達指令，還是(shi)研討(tao)問題、協調(diao)資源，以及消(xiao)除誤會、化解矛盾、激勵員(yuan)工(gong)、提升士氣等，執(zhi)行(xing)(xing)的(de)(de)(de)每(mei)個(ge)環節都離不(bu)開溝通(tong)的(de)(de)(de)銜(xian)接與(yu)傳(chuan)遞(di)，離開了溝通(tong)，執(zhi)行(xing)(xing)將是(shi)寸步難行(xing)(xing)。**的(de)(de)(de)未來(lai)學家奈斯比特(te)明(ming)確地指出：“未來(lai)競(jing)爭(zheng)是(shi)管理(li)的(de)(de)(de)競(jing)爭(zheng)，競(jing)爭(zheng)的(de)(de)(de)焦點(dian)在(zai)于每(mei)個(ge)社會組織內部成員(yuan)之間及其與(yu)外部組織的(de)(de)(de)有(you)效溝通(tong)上。” 哈(ha)佛大學就業(ye)指導(dao)小組調(diao)查結果顯(xian)示，在(zai)500名被解職的(de)(de)(de)男女(nv)中，因人際溝通(tong)不(bu)良而導(dao)致工(gong)作(zuo)不(bu)稱職者占82％ 。企業(ye)*的(de)(de)(de)障(zhang)礙是(shi)溝通(tong)的(de)(de)(de)障(zhang)礙！

【課程目標】
1、有效利用肢體語言，提高溝通能力?
2、熟悉高效溝通的步驟?
3、掌握人際風格溝通技巧?
4、提高與上司的溝通質量?
5、改善與下屬的溝通方法?
6、通過溝通改善與其它部門的工作關系
7、通過(guo)高效溝通贏得客戶?

【培訓內容】
第一講：高效溝通技巧?
1、完整的溝通過程：信息發送、接收、反饋   
2、有效發送信息的技巧?
3、關鍵的溝通技巧——積極聆聽  
4、有效(xiao)反饋技巧   

第二講：有效的肢體語言?
1、信任是溝通的基礎
2、有效溝通的五種態度?
3、有效利用肢體語言?  
4、第一印象：決定性的七秒鐘?
5、說話語氣及音色的運用 
6、溝通視(shi)窗(chuang)及運用技(ji)巧   

第三講：高效溝通的基本步驟?
1、步驟一事前準備?    
2、步驟二確認需求?
3、步驟三闡述觀點——介紹FAB原則?
4、步驟四處理異議
5、步驟五達成協議? 
6、步驟六共同實施   

第四講：人際風格溝通技巧?
1、人際風格的四大分類
2、各類型人際風格的特征與溝通技巧?
3、分析型人的特征和與其溝通技巧  
4、支配型人的特征和與其溝通技巧
5、表達型人的特征和與其溝通技巧
6、和藹型人的特征和與其(qi)溝通技巧?

第五講：電話溝通技巧?
1、接聽、撥打電話的基本技巧
2、接聽和撥打電話的程序?
3、轉達電話的技巧?
4、應對(dui)特殊(shu)事(shi)件的技(ji)巧(qiao)   

第六講：公司內部溝通技巧
一、上行溝通技巧——我辦事，你放心
1、尊重上司的權   
2、恪盡職守不越位
3、請示匯報有分寸      
4、有膽有識受器重
5、患難之交見真情           
6、化解上司的誤會
7、巧妙應對上司問責                           
8、案例分析
二、下行溝通技巧——做個會溝通的好領導
1、學會贊美下屬       
2、化解員工抱怨
3、激勵的“法寶”                          
4、恰當的批評方式
5、員工離職溝通：再見亦是朋友               
6、案例分析
三、平行溝通技巧——禮尚往來
1、主動表達善意                             
2、不旁觀，不錯位
3、求同存異建交情                           
4、相互補臺不拆臺
5、案例分析

第七講：客戶溝通技巧——誠信為本
1、關注客戶需求                              
2、關注客戶感受
3、營造良好的溝通氛圍                              
4、學會拒絕
5、有效的說服技巧
6、案例分析

有效職場溝通技巧培訓