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中國企業培訓講師
KPI關鍵績效指標的制定與應用
 
講師:付源泉 瀏覽次數:2544

課程描述INTRODUCTION

· 高層管理者· 中層領導

培訓講師:付源泉(quan)    課程價格:¥元/人    培訓天數:1天   

日程(cheng)安排SCHEDULE



課程大綱(gang)Syllabus

KPI關鍵績效課程

課程背景:
隨著“機會驅動企業成長”到“管理驅動企業成長”的變遷,組織越來越注重向管理要效益。某種程度而言,企業管理就是績效管理,績效管理是企業管理的核心。績效管理上接企業戰略,與各項管理手段關系密切,一方面一些長期堅持實施適宜的績效管理模式的企業取得了長足的進展,值得學習和借鑒;另一方面績效管理理論和方法在互聯網+時代發生了一些變革。
 績效(xiao)管(guan)(guan)(guan)理可以(yi)說是人力資源管(guan)(guan)(guan)理中(zhong)最復雜、最困難(nan)、最重要的技能。重視和認(ren)真學習績效(xiao)管(guan)(guan)(guan)理的理論與實踐,選(xuan)擇適合本(ben)企業的方(fang)法,確保戰略落地(di),績效(xiao)提升和員工(gong)發(fa)展(zhan)。

課程目標:
目標1:熟悉績效考核架構流程,理解績效考核邏輯
目標2:熟練運用指標制定工具,確保績效考核到位
目標(biao)3:掌握績效指標(biao)制定技(ji)巧,切(qie)實提升工(gong)作成效

課程對象:
管理者

課程方式:
案例研討+標桿解讀+模版解析+工具演練
(理論(lun)結(jie)合實際+案例示范實操+沙盤體驗心法+練習促進實效)

課程大綱
導入:案例研討-易寶公司為何不易?
第一講:績效管理概述
績效管理體系的構成-“九陽真經”
戰略目標計劃管理系統
績效指標系統
績效考核架構
溝通機制
激勵機制
績效方法論
績效文化
人員團隊
數據采集
績效管理“五環之光”
績效管理流程的關鍵要點
三、績效考核體系的設計-“BKGB”
BKGB績效(xiao)考核體系架構的(de)底層邏輯

第二講:KPI關鍵績效指標管理法實操
范例:企業績效管理政策解讀
KPI關鍵績效指標的3個主要來源
從戰略目標中來
從職能職責中來
從客戶期望中來
制定組織層面的KPI關鍵績效指標
案例:某知名企業績效考核指標體系
1.編制公司戰略地圖
2.確定公司KRA(關鍵績效領域)
3.確定KSF(關鍵成功要素)
4.KSF(關鍵成功要素)重要性排序
5.確定KSF(關鍵成功要素)權重
工具:戰略地圖
價值樹模型
魚骨圖法
研討:公司的考核指標要不要和員工掛鉤?
制定團隊層面的KPI關鍵績效指標
1.從公司目標指標中分解團隊層面目標指標
2.從部門職能中提煉目標指標
3.從工作計劃中提煉目標指標(PPI)
工具:任務分工矩陣
四、制定個人層面的KPI關鍵績效指標
1.從團隊目標指標中分解個人層面目標指標
2.從崗位職責中提煉目標指標
3.從工作計劃中提煉目標指標(PPI)
4.從能力素質模型中提煉指標
5.從行為規范中提煉指標(BPI)
工具:五因素分析法
基于流程的指標提取法
績效考核表的7要素
研討:如何篩選績效指標,避免眉毛胡子一把抓?
工具:績效指標的“8項規定”
AHP(層次分析法)
定量指標評分的5種方法
SMART
定性指標評分的7種方法
格里波特四分法
實踐案例:Z公司的績效指標體系(含營銷、研發、設計、售后、后勤)
演練:運用戰略地圖、因果圖、流程圖提煉部門組織/部門/崗位KPI關鍵績效指標
任務與產出:組織/部門/崗位關鍵績效指標表
Q&A提問與互動
課程總結與回顧

KPI關鍵績效課程


轉載://citymember.cn/gkk_detail/306207.html

已(yi)開課時間(jian)Have start time

在線(xian)報(bao)名(ming)Online registration

    參(can)加課程:KPI關鍵績效指標的制定與應用

    單位名(ming)稱:

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開戶行:中國銀行股份有限公司上海市長壽支行
帳號:454 665 731 584
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