《企業稅務籌劃與人力資源管理》
講師：董瑞良 瀏覽次數(shu)：116
課程描述INTRODUCTION
培訓講師：
課程價格：
培訓天數：日(ri)程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
企業稅務籌劃與管理課程
課程背景：
1、工資薪酬外包代發引起的教訓
2、現金發放避稅反引起被稅務處罰1240萬的案例
3、工資用現金支付，員工簽收也不算數仲裁案例
課程大綱/要點：
一、薪酬福利稅務籌劃不當引起的思考
1、現金發放工資引起稅局重點關注：補貼不報稅、大量零申報、虛設員工、社保入稅后不交社保受罰
2、原因何在？
1) 金稅三期及發票系統開啟稅務管理新時代
2) 金稅四期背景下的稅務總局云平臺威力何在？-社保預警、成本預警
3、不合規的路上您符合哪一條？
1) A公司工作，B公司簽勞動合同
2) 工資高的員工分兩家發工資
3) 現金發工資員工沒有簽名
4) 現金發工資實發數都是整數
5) 勞務報酬、薪金所得不區分，稅局找上門
6) 虛列人員領取工資
4、現金發放工資危害：
1) 財務人員存在風險的溫床
2) 慣性使然不簽勞動合同引起的雙倍工資賠償
3) 引起勞動糾紛
4) 假幣風險增加
5) 勞務報酬、薪金所得不區分，稅局找上門
6) 虛列人員領取工資
5、現金發放工資危害：
1) 財務人員存在風險的溫床
2) 慣性使然不簽勞動合同引起的雙倍工資賠償
3) 引起勞動糾紛
4) 假幣風險增加
6、正確的做法：
1) 銀行代發的作用—便利性、安全性、人力成本節約
2) 代發工資對員工的作用-勞動關系證明
3) 代發工資體現公司的正規、規模，招聘員工更給力
4) 重新認識銀行代發與委托人力資源外包代發的區別
銀行代發優勢：
（1）銀行代發工資優勢之一：代發工資可以為企業在建立信貸評估提供信息
（2）職工的按揭及其他貸款申請便利功能
（3）公司正規化、規模化的社會形象，招聘更給力
（4）員工薪資理財卡擁有更多投資渠道
外包危害：
（1）人力資源公司未代扣代繳
（2）人力外包的資金風險，平臺跑路怎么辦？
（3）人力公司開假發票不能抵扣怎么辦？
二、工薪人力成本稅務籌劃
1、個人薪酬設計模式與個稅籌劃-三種工資結構設計的優劣比較
2、年終獎稅收優惠政策
3、股權激勵、期權激勵、限售股的稅收政策及籌劃
4、技術入股、專利入股等知識產權入股稅務籌劃
5、高新技術、中小微企業的認定標準及稅收優惠
6、企業高管薪酬稅務籌劃
7、民營老板股權代持、財產代持的稅務及風險分析
8、民營老板的涉稅困惑：公私轉賬、成本最小化的合理籌劃
9、社保入稅的稅務籌劃：那些社保不計算基數？
10、人力福利費用籌劃方案
11、特殊群體人員就業省稅方案：
1) 某企業利用殘疾人就業省稅4500萬
2) 注意：采用現金支付不符合100%加計扣除
12、公司飯堂、宿舍省稅方案分析
13、研發類人力成本省稅方案分析
14、銀行代發工資有關的稅務籌劃-家政服務行業代發之免稅籌劃
15、銀行代發工資殘疾人就業安排所得稅前按100%加計扣除
企業稅務籌劃與管理課程
轉載：//citymember.cn/gkk_detail/308617.html
已開(kai)課時間Have start time
- 董瑞良
[僅限會員]
合理避稅內訓
- 稅務風險診斷及防范實務 周雅(ya)卉
- 10大財產行為稅合規納稅實 周雅卉
- 《企業稅務籌劃與人力資源管 董瑞良
- 《上市企業財稅風險管控及涉 池東
- 《股份制銀行稽查案例解析- 池東
- 企業的資金、稅務、賬務管理 任思有
- 后營改增時代房地產建安企業 魏(wei)禾
- 稅收籌劃新思路及實務 周(zhou)雅卉
- 合同涉稅條款解析及控稅之道 周雅卉
- 財富管理之稅務籌劃 許寶利
- 新會計準則稅會差異處理（案 周雅卉(hui)
- 國地稅深度融合下的稅務稽查 魏禾