国产极品粉嫩福利姬萌白酱_伊人WWW22综合色_久久精品a一国产成人免费网站_法国啄木乌AV片在线播放

調崗調薪課程

【培訓對象】人(ren)事(shi)總監、法務總監、人(ren)事(shi)經理等(deng)企業(ye)(ye)中高管(guan)和人(ren)力(li)資源專業(ye)(ye)人(ren)士

課程背景：
近兩年來(lai)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)議一直在高位(wei)(wei)徘(pai)徊，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)關(guan)(guan)系(xi)(xi)問題(ti)(ti)日益突(tu)出，而企(qi)業用人單位(wei)(wei)敗訴率居高不下，勞(lao)(lao)(lao)資(zi)矛(mao)盾已經(jing)成為了企(qi)業內部(bu)的(de)主要矛(mao)盾，企(qi)業對于勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)關(guan)(guan)系(xi)(xi)、員(yuan)工(gong)關(guan)(guan)系(xi)(xi)管(guan)理(li)工(gong)作以及相關(guan)(guan)崗位(wei)(wei)也越(yue)來(lai)越(yue)重視。崗位(wei)(wei)調整(zheng)、薪資(zi)調整(zheng)的(de)設計(ji)，稍微不注意就容易引發勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)糾紛！本(ben)次課(ke)程將幫(bang)助HR管(guan)理(li)者提(ti)升(sheng)解決問題(ti)(ti)的(de)能力，幫(bang)助企(qi)業有(you)效(xiao)減(jian)少勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)議問題(ti)(ti)。

培訓大綱：
（一）調崗的操作技巧與風險防范
1、工作安排or崗位調整：工作安排與崗位調整的界限如何區分？
2、協商調崗的注意事項：協商調崗的操作注意事項有哪些？
3、單方調崗的注意事項：用人單位有權單方調崗的情形有哪些？
4、集團化用工下特殊調崗的風險防控
① 關聯公司的認定標準
② 混同用工下雙重勞動關系、未簽合同二倍工資、工傷、雙重補償金風險
③ 員工從A公司借調到B公司工作，其勞動關系如何認定
④ 員工在關聯公司間調動，支付工資、購買社保的企業不一致，如何認定勞動關系
⑤ 集團公司委派員工到子公司擔任領導，能否與子公司形成事實勞動關系
⑥ 借調用工中勞動關系、保險關系、工資關系的梳理
⑦ 借調用工中工傷處理、工齡計算及規章制度適用的處理
⑧ 異地用工中異地派遣、合同簽訂、法定福利梳理
5、靈活調崗機制的運用：常用靈活調崗機制的引入、設計與運用技巧
① 依約調崗
② 依制調崗
③ 非標準調崗異動
6、崗位調整的沖突處理：員工不服從調崗可按曠工或嚴重違紀處理嗎？
6、調崗沖突處置的后果：因調崗產生糾紛的法律后果有哪些？
（二）降薪的操作技巧與風險防范
1、調薪與降薪的關系：什么情況下調崗不可降薪，什么情況下調崗可降薪？
2、合法降薪的路徑：合法降薪的路徑有哪些？如何進行合法的降薪？
3、違法降薪的后果：違法降薪的后果有哪些？
4、變相降薪的后果：獎金少發或不發后果？不安排或少安排加班后果？停工放假后果？
5、薪酬重(zhong)構(gou)的思路：如(ru)何(he)重(zhong)構(gou)薪酬降低關(guan)聯成(cheng)本

講師簡介：
劉福平 律師，高級咨詢顧問，高級合伙人        
中國人民大學管理學碩士 、*韋伯斯特大學管理學碩士 
山東省勞動與社會保障法律專業委員會委員
勞動人事爭議仲裁委員會兼職仲裁員
市場監督管理局知識產權保護中心專家庫專家                      
主要服務經驗及行業（客戶代表）:
為300+家知(zhi)名(ming)企事業單(dan)位提(ti)供勞(lao)動與公司(si)法律(lv)顧(gu)問咨(zi)詢服(fu)務；擅長(chang)企業勞(lao)動用工風(feng)險防控體(ti)系搭建(jian)、商業秘密(mi)保護(hu)體(ti)系搭建(jian)、員工職務犯罪等訴訟(song)案件代理(li)及咨(zi)詢服(fu)務。

李明勤 律師，高級咨詢顧問，高級合伙人                  
勞動人事爭議仲裁委員會兼職仲裁員                         
市勞動與社會保障法律專業委員會委員  
企業高級合規師 
主要服務經驗及行業（客戶代表）
執業多年，常(chang)年專注于勞動法與員(yuan)工(gong)關(guan)系(xi)領域，除(chu)主要深耕企業人(ren)力資源(yuan)法律(lv)風險合規體系(xi)建設、用(yong)工(gong)模式方案設計、勞資爭議糾紛及問(wen)題(ti)員(yuan)工(gong)解決(jue)、日常(chang)勞動用(yong)工(gong)問(wen)題(ti)咨詢、企業裁(cai)員(yuan)、人(ren)員(yuan)優(you)化安置(zhi)等方面外，同(tong)時具有豐(feng)富(fu)的民商(shang)事案件代理經(jing)驗。

調崗調薪課程