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離職談判公開課

【培訓對象】人(ren)事總監(jian)、法務總監(jian)、人(ren)事經理等企業(ye)中高管和人(ren)力資源(yuan)專業(ye)人(ren)士

課程背景：
隨著企業的不斷發展，人員的流動在企業里面是一個再正常不過的現象，作為企業的HR，如何讓讓冰冷的離職面談富有和諧的溫度，讓企業與員工“和平分手”？
我國每年(nian)涉及(ji)勞動(dong)爭(zheng)議糾紛案件中(zhong)，企業敗訴(su)率(lv)達到(dao)80%以上，協商解(jie)除員(yuan)工(gong)的(de)勞動(dong)關系(xi)的(de)過程亦是(shi)容易(yi)發(fa)生爭(zheng)議糾紛的(de)環節，對主動(dong)離職(zhi)的(de)員(yuan)工(gong)HR在(zai)(zai)面談過程中(zhong)需要(yao)注意什么？對被迫離職(zhi)員(yuan)工(gong)，HR在(zai)(zai)談判(pan)中(zhong)又有哪些地方(fang)需要(yao)注意的(de)？對于低績(ji)效(xiao)不勝任的(de)員(yuan)工(gong)，除了走不勝任解(jie)除之外，是(shi)否(fou)還有其他(ta)的(de)處理方(fang)式(shi)？

課程收益：
1、熟悉和掌握低績效不勝任人員管理的法律知識、審裁口徑
2、熟悉和掌握低績效不勝任人員的辭退方法和技巧
3、熟(shu)悉和掌握低績不勝(sheng)任人員(yuan)的管理(li)方(fang)式(shi)和風險管控方(fang)式(shi)。

培訓大綱：
一、離職談判概述
1、離職類型與法律基礎
2、hr與上級溝通、員工、用人部門的側重點及話術關鍵
3、不受用人部門引導
4、保持對慣例的敏感性
5、勞動法理論基礎的運用
6、如何尋找和表達員工核心利益
7、談判前應該做哪些準備
8、談判時如何表達
9、如何在談判前、談判中、談判后保護自己
10、談判動因選擇
11、談判時間、情緒、價格、信任如何控制
二、不同情形下的離職談判技巧與話術
1、員工自辭、不辭而別話術
2、員工被迫辭職的話術
3、與試用期不符合錄用條件的員工談判技巧和話術
4、與嚴重違規員工談判技巧和話術
5、與嚴重失職、營私舞弊員工談判技巧和話術
6、與兼職人員解除勞動合同談判話術
7、與欺詐員工談判技巧和話術
8、與被追究刑事責任員工（家屬）談判技巧和話術
9、與病假醫療期員工談判技巧和話術
10、與不勝任員工談判技巧和話術
11、與客觀情況發生重大變化無法履行勞動合同員工談判技巧和話術
12、與被經濟性裁員員工談判技巧和話術
13、與勞動合同終止不續簽員工談判技巧和話術
14、與拒絕離職交接員工談判技巧和話術
15、與拒絕簽收公司文書的員工談判技巧和話術
16、談判中如果員工要錄音、找上級、找外援、報警，應該怎么辦？
17、員工典型發問舉例及hr應對話術
三、離職談判后續工作
1、離職手續的辦理
2、離職交接、工作交接的辦理以及與合作方的溝通
3、離職協議的履行
4、競(jing)業限制協議的履行

講師簡介：                                     
李明勤 律師，高級咨詢顧問，高級合伙人                  
勞動人事爭議仲裁委員會兼職仲裁員                         
市勞動與社會保障法律專業委員會委員  
企業高級合規師 
主要服務經驗及行業（客戶代表）
執業多年，常年專注于勞動法與員工關系領域，除主要深耕企業人力資源法律風險合規體系建設、用工模式方案設計、勞資爭議糾紛及問題員工解決、日常勞動用工問題咨詢、企業裁員、人員優化安置等方面外，同時具有豐富的民商事案件代理經驗。
典型客戶：
龍源電力、京博集團、富海集團、濱化集團、恒邦冶煉、隆基機械、荏原、龍大集團、得益乳業、萬事達集團、迪恩機床、北京中化方勝、煙臺機場、泰和新材、同興實業、威巴克、艾德康、華熙生物、山東通用航空、賽科泵業、萬泰集團、星泉科技等。
代表項目（咨詢服務、訴訟代理等）
1、京博控股、富海集團、杰瑞、濱海集團、萬事達等百余家企業的勞動法與員工關系咨詢服務項目；
2、賽科泵業、荏原冷熱、匯豐石化、臺華食品等三十余個企業人力資源法律風險合規體系搭建項目，共計審閱500余萬字。
3、某(mou)知名國企搬遷(qian)時的人(ren)(ren)員(yuan)隨遷(qian)項目、某(mou)知名外企規模性人(ren)(ren)員(yuan)安置項目……共計(ji)安置人(ren)(ren)員(yuan)1000余人(ren)(ren)

曲靖 律師，高級咨詢顧問，高級合伙人 
法學學士                                              
勞動人事爭議仲裁委員會兼職仲裁員
主要服務經驗及行業（客戶代表）：
曾任職某大型知名公司法務部部長，任職期間全面主持該企業及關聯公司、子公司相關物業公司法務工作，主要深耕勞動法與員工關系處理，致力于解決和預防勞動糾紛、勞動爭議等，對勞動法及人力資源管理專業知識有豐富的理論與實戰經驗。
典型客戶：
煙臺國際機場、安吉汽車物流、京博控股、臺華食品、荏原機械、斗山機床等。
代表項目（咨詢服務、訴訟代理等）：
勞動法與人力資源管理訴訟業務
民商事案件代理

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