国产极品粉嫩福利姬萌白酱_伊人WWW22综合色_久久精品a一国产成人免费网站_法国啄木乌AV片在线播放

勞動仲裁公開課

線上混合式學習方式：
① 45小時視頻錄播課（報名就開通聽課，不用等，自行安排時間聽課）
② 2次騰訊會議直播答疑（開營后參與）
③ 30天微信群內，2位授課律師社群答疑（開營后群內參與）
④ 考試題庫發放，刷題，做題庫（開營后群里發題庫，自行安排時間做題）
⑤ 線上(shang)統一安排考試，通過后，包(bao)郵寄證書（家里有網就能考，靈活(huo)）

2025年開營&考試時間安排
第4期：6月27日開營；7月27日線上考試
第5期：10月24日開營；11月23日線上考試
說明(ming)：考(kao)(kao)試(shi)不過，可以免(mian)費(fei)補(bu)考(kao)(kao)，免(mian)費(fei)補(bu)考(kao)(kao)時間(jian)是下一期(qi)的考(kao)(kao)試(shi)時間(jian)

考試題型&成績
考試題型：提供考試題庫，考試題型：單選題、多選題、判斷題
考試成績：考試后3天出成績，考試不及格，可免費補考
考試形式：線上考試，家里有網絡就能考，60分及格
證書獲取：考試合格后，一個半月證書完成制作，并寄出
證書頒證單位&查詢網址
國家一級事業單位認證：即《高級勞動仲裁咨詢師》證書，由國家一級事業單位【中國管理科學學會培訓中心】認證，頒發 ，網上備案 ，官網查詢，全國通用；
證書查詢網址為：

課程亮點
1.HR處理勞動仲裁訴訟案件的必修課、工具課
2.28類糾紛應訴要點、重點總結
3.104類高頻、疑難爭議的訴訟策略詳解
4.課程體系：仲裁訴訟流程+核心應訴抗辯指南+進階實戰真實案件指導
贈送資料
1、配套PPT課件（電子版）
2、勞動爭議仲裁訴訟必備程序性文書范本10個
《管轄權異議申請書》
《勞動爭議仲裁申請書》
《增加訴訟請求申請書》
《勞動爭議仲裁反申請書》
《民事起訴狀（不服仲裁裁決）》
《撤銷仲裁裁決申請書》
《勞動仲裁答辯書》
《調查取證申請書》
《證據清單》
《代理意見》
《庭審報告》】
3、全國及地方勞動用工常用法律法規匯編2023*版（184個文件）
4、各地仲裁、法院發布的勞動爭議典型案例238個
5、260個(ge)勞動爭議經典案例(li)裁判文書全文

45小時視頻課 課程大綱內容
一、基礎必學-勞動仲裁訴訟要點：10節課
1、受案范圍：可以提起勞動仲裁的事項有哪些？哪些事項不受理？不受理的事項如何解決？仲裁材料準備：仲裁申請書怎么寫？申請勞動仲裁還需要提交哪些材料？
2、提交仲裁申請：案件由哪個勞動仲裁委管轄？
3、庭前第一步：管轄異議、反訴勞動者、庭前調解
4、庭前第二步：準備答辯思路、準備證據、委托手續
5、開庭第一步：庭審流程、庭審紀律、庭審發言注意事項
6、開庭第二步：證據的八種形式及效力
7、開庭第三步：如何舉證、證據清單制作
8、開庭第四步：如何質證、證據三性及證明目的
9、仲(zhong)裁結(jie)果：裁決執行、起(qi)訴(su)、上訴(su)與(yu)一裁終局

二、核心抗辯-各爭議點及應訴指南：104節課
（一）確認勞動關系糾紛-3節課
1.確認勞動關系糾紛應訴要點、重點總結
2.簽訂勞務合同的員工主張確認勞動關系，如何應訴？
3.外包員工主張確認勞動關系，如何應訴？
（二）締約過失糾紛-2節課
1.公司撤銷Offer締約過失糾紛應訴要點、重點總結
2.公司因入職體檢未通過不予錄用，勞動者要求賠償，如何應訴？
（三）未簽書面勞動合同糾紛-5節課
1.未簽書面勞動合同二倍工資糾紛應訴要點、重點總結
2.公司丟失已經簽署的勞動合同，勞動者要求二倍工資，如何應訴？
3.公司錯簽勞動合同，勞動者要求二倍工資，如何應訴？
4.勞動者主張到期未續簽合同的二倍工資，如何應訴？
5.勞動者主張應簽未簽無固定合同的二倍工資，如何應訴？
（四）試用期糾紛-4節課
1.勞動者主張單獨簽署試用期合同違法，如何應訴？
2.員工主張試用期工資不合法，如何應訴？
3.公司延長試用期，勞動主張違法，如何應訴？
4.公司中止試用期，勞動者主張違法，如何應訴？
（五）無固定合同糾紛-1節課
1.勞動者要求簽訂無固定合同糾紛應訴要點、重點總結
（六）關聯用工糾紛-3節課
1.勞動者主張關聯企業混同用工，如何應訴？
2.關聯企業輪流簽訂勞動合同，勞動者要求認定工齡連續計算，如何應訴？
3.關聯企業輪流簽訂勞動合同，簽署無固定合同，如何應訴？
（七）非全日制用工糾紛-3節課
1.非全日制工要求與公司確認全日制勞動關系，如何應訴？
2.非全日工要求公司支付加班工資，如何應訴？
3.非全日工要求公司支付解除合同補償金，如何應訴？
（八）帶薪年假糾紛-2節課
1.帶薪年休假糾紛應訴要點、重點總結
2.不定時工時制員工主張帶薪年休假及補償，如何應訴？
（九）年終獎糾紛-3節課
1.年終獎糾紛應訴要點、重點總結
2.年中離職、發放前離職員工，主張年終獎，如何應訴？
3.員工不認可年終獎發放數額，如何應訴？
（十）加班工資糾紛-6節課
1.加班工資糾紛應訴要點、重點總結
2.勞動者主張出差中的加班工資，如何應訴？
3.勞動者主張周末參加培訓的加班工資，如何應訴？
4.銷售、司機、高管等崗位主張加班工資，如何應訴？
5.勞動者主張總公司的特殊工時審批不能適用于分公司，如何應訴？
6.勞動主張公司制度規定的加班費基數無效，如何應訴？
（十一）勞動報酬糾紛-4節課
1.勞動報酬糾紛應訴要點、重點總結
2.勞動者主張公司違法降薪，如何應訴？
3.勞動者被罰款、“樂捐”、扣款后，要求返還，如何應訴？
4.勞動者主張勞動合同與offer沖突，要求按offer發工資，如何應訴？
（十二）調崗糾紛-5節課
1.調崗糾紛應訴要點、重點總結
2.公司對不勝任員工調崗，員工主張違法，如何應訴？
3.公司根據生產經營需求調崗，員工主張違法，如何應訴？
4.員工違紀，公司依據制度處以調崗降級撤職等，員工主張違法，如何應訴？
5.公司安排員工待崗，員工主張違法，如何應訴？
（十三）保密和競業限制糾紛-6節
1.公司向勞動者主張競業限制違約金，如何準備訴訟？
2.勞動者主張競業限制經濟補償，如何應訴？
3.勞動者主張保密津貼，如何應訴？
4.勞動者主張競業限制違約金過高，要求調整，如何應訴？
5.勞動者主張在職期間發放競業限制補償金無效，如何應訴？
6.勞動者主張約定的脫密期不合法，如何應訴？
（十四）服務期違約金糾紛-3節
1.公司向勞動者主張違反服務期約定的違約金，如何準備訴訟？
2.勞動者主張服務期協議中約定的培訓不屬于專業技術培訓，如何應訴？
3.勞動者主張勞務派遣員工約定服務期無效，如何應訴？
（十五）工傷糾紛-4節課
1.工傷賠償糾紛應訴要點、重點總結
2.勞動者要求公司承擔工傷保險目錄范圍外的醫療費，如何應訴？
3.員工上下班途中發生交通事故，對方司機全額賠償后，員工又仲裁要工傷賠償，如何應訴？
4.簽署工傷私了協議后勞動者反悔，如何應訴？
（十六）協商解除勞動合同糾紛-3節課
1.協商解除后，勞動者反悔，要求認定解除無效，如何應訴？
2.勞動者認為協商解除協議中經濟補償低于法定標準，主張補足，如何應訴？
3.簽署解除協議后，勞動者又仲裁要加班費、工資等，如何應訴？
（十七）勞動者辭職糾紛-5節課
1.勞動者提交辭職信后反悔，要求撤回，如何應訴？
2.勞動者向公司辭職，公司又開除勞動者，引發爭議，如何應訴？
3.勞動者主張公司未足額及時發放勞動報酬，辭職后要補償金，如何應訴？
4.勞動者主張公司未依法繳納社保，辭職后要補償金，如何應訴？
5.勞動者簽署放棄社保協議后，又被迫解除要求經濟補償，如何應訴？
（十八）嚴重違規解除糾紛-9節課
1.嚴重違規解除糾紛應訴要點、重點總結
2.員工不服從調崗繼續在原崗上班，公司以曠工為由解除，員工主張違法解除，如何應訴？
3.勞動者主張不定時工時制不執行考勤，不構成曠工，如何應訴？
4.曠工類違規解除糾紛應訴要點、重點總結
5.打架類違規解除糾紛應訴要點、重點總結
6.不服從工作安排類違規解除糾紛應訴要點、重點總結
7.造成公司損失類違規解除糾紛應訴要點、重點總結
8.員工主張制度中未明確規定違紀情形系違法解除，如何應訴？
9.員工主張不知曉企業規章制度，如何應訴？
（十九）勞動者過錯解除糾紛-5節課
1.試用期解除糾紛應訴要點、重點總結
2.嚴重失職、營私舞弊解除糾紛應訴要點、重點總結
3.兼職、雙重勞動關系解除糾紛應訴要點、重點總結
4.勞動合同無效解除糾紛應訴要點、重點總結
5.被追究刑事責任解除糾紛應訴要點、重點總結
（二十）病假、醫療期解除糾紛-3節課
1.醫療期滿解除糾紛應訴要點、重點總結
2.員工患特殊疾病等主張直接享有24個月醫療期，如何應訴？
3.勞動者病假期間拒絕到公司指定醫院復查，公司不認病假，勞動者不服仲裁，如何應訴？
（二十一）非過錯性解除糾紛-3節課
1.不勝任解除糾紛應訴要點、重點總結
1.情勢變更解除糾紛應訴要點、重點總結
1.經濟性裁員糾紛應訴要點、重點總結
（二十二）勞動合同終止糾紛-4節課
1.勞動合同終止糾紛應訴要點、重點總結
2.勞動者主張公司終止不續簽合同違法，如何應訴？
3.勞動者主張因公司降低勞動條件不續簽，要求經濟補償，如何應訴？
4.公司決定解散提出終止勞動合同，勞動者主張違法，如何應訴？
（二十三）退休糾紛-3節課
1.公司與達到退休年齡但無法領取退休金的員工終止勞動合同，員工主張違法，如何應訴？
2.勞動者不認可退休年齡，如何應訴？
3.勞動者不認可退休前的工齡，如何應訴？
（二十四）經濟補償糾紛-3節課
1.經濟補償糾紛應訴要點、重點總結
2.勞動者主張計算經濟補償基數時，應將醫療期、待崗等非正常工資剔除，按病休或待崗前的工資標準計算，如何應訴？
3.勞動者主張將原單位工作年限累計計算，如何應訴？
（二十五）賠償金糾紛-5節課
1.賠償金糾紛應訴要點、重點總結
2.2008年前的賠償金、賠償金的三倍封頂糾紛，如何應訴？
3.公司通過口頭、電話或微信單方解除勞動合同，勞動者主張賠償金，如何應訴？
4.公司單方刪除員工打卡權限，勞動者主張違法解除賠償金，如何應訴？ 
5.勞動者主張公司未履行通知工會程序構成違法解除，如何應訴？
（二十六）繼續履行、恢復勞動關系糾紛-4節課
1.繼續履行、恢復勞動關系糾紛應訴要點、重點總結
2.公司如何主張，原崗位已經被替代無法繼續履行？
3.公司如何主張，因勞動者原因導致無法繼續履行？
4.公司如何主張，雙方喪失信賴基礎無法繼續履行？
（二十七）離職手續糾紛-2節課
1.勞動者因公司未及時出具離職證明，要求賠償，如何應訴？
2.勞動者拖延、拒絕辦理工作交接，公司如何準備訴訟？
（二(er)十八）碰(peng)到職業碰(peng)瓷(ci)勞動者(zhe)來仲裁(cai)，如何應(ying)訴？

三、進階實戰-真實案件指導：7節課
1、勞動者主張公司違法解除，要求繼續履行勞動合同一案
關鍵詞：員工舉報、嚴重違紀、開除、重度抑郁、繼續履行勞動合同
2、勞動者要求確認與公司存在勞動關系一案
關鍵詞：關聯公司、混同用工、考勤記錄、勞動關系認定標準
3、勞動者集體向公司主張未簽書面合同二倍工資一案
關鍵詞：集體訴訟、人事高管、盜取勞動合同、二倍工資時效、二倍工資基數
4、公司以考勤缺失為由單方辭退，勞動者要求違法解除賠償金一案
關鍵詞：解除通知書、考勤管理、曠工解除、制度漏洞
5、公司以刪除電腦資料為由，勞動者要求違法解除賠償金一案
關鍵詞：經營風險、公司損失、反仲裁、賠償金計算、經濟補償基數
6、勞動者主張加班費一案
關鍵詞：加班費基數、加班審批、舉證責任、調休、包薪制
7、公司向勞動者主張競業限制違約金一案
關鍵詞：百(bai)萬違(wei)約(yue)金、競(jing)(jing)業協議、違(wei)約(yue)金調整、在(zai)職發(fa)放競(jing)(jing)業補償、競(jing)(jing)業監(jian)管

勞動仲裁公開課