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企業(ye)頂層股權設(she)計培(pei)訓

課程背景：
企業頂層設計是企業治理的基石，指企業對股權結構，股權激勵、權益分配機制等核心問題所進行的系統性規劃與安排，對于企業吸引整合外部資源、激發內部團隊活力、控制規避經營風險、實現長期健康穩定地發展至關重要。然而不少企業股權設計比較隨意，公司治理相對混亂，隨著企業的發展壯大，各種矛盾便不可避免地難以調和，這些源自股權與資本相關的問題，有時嚴重妨礙企業的生產與經營，甚至造成創始團隊的分崩離析與公司的解體。
本課(ke)程《企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)頂層(ceng)股(gu)(gu)權設計與(yu)合伙人機制(zhi)》針對(dui)以(yi)上問題(ti)，幫助企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)正確認識股(gu)(gu)權的(de)(de)價(jia)值(zhi)與(yu)作用(yong)、通(tong)過(guo)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)頂層(ceng)設計范式、股(gu)(gu)權激(ji)勵、合伙人制(zhi)、公司(si)治理、股(gu)(gu)權融(rong)資(zi)(zi)等(deng)股(gu)(gu)權相關(guan)核心(xin)問題(ti)的(de)(de)解析，使企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)可以(yi)通(tong)過(guo)股(gu)(gu)權激(ji)勵留住(zhu)人才(cai)、通(tong)過(guo)股(gu)(gu)權融(rong)進資(zi)(zi)本與(yu)資(zi)(zi)源、實現企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)價(jia)值(zhi)的(de)(de)跨(kua)越(yue)式增長。

課程收益：
■洞悉股權設計底層邏輯與陷阱：深刻理解股權歷史、法律意義與作用，精準識別常見設計缺陷及風險（如平均股權致決策僵局等）；
■精熟股權激勵搭建與優化：熟練掌握股權激勵要義、原則與要素，依企業情況定制方案，涵蓋對象篩選、方式選擇、規則設定、股票來源、資金與退出安排及稅務處理；
■深諳合伙制運作與風險防控：透徹了解合伙模式類型與規則，掌握控制權設計方法，防范股權失控，敏銳洞察道德、稅務、知情權等風險并精準應對，促資源整合與協同，提競爭力與抗風險力。
■掌(zhang)控股權融資(zi)全流程與(yu)關(guan)鍵節點：系(xi)統掌(zhang)握融資(zi)特點、分(fen)類(lei)與(yu)要點，明悉風險及(ji)防控，備好融資(zi)材料，把握投資(zi)者溝通技(ji)巧，談判占優，合理設交易條(tiao)款(kuan)，助企業獲(huo)資(zi)金、增(zeng)價值，穩健于資(zi)本市(shi)場。

課程對象：企業(ye)(ye)家、高管團隊、財(cai)務與法務負責人、企業(ye)(ye)投(tou)資部(bu)門、各類投(tou)資基金、投(tou)資銀(yin)行、財(cai)務顧問公司、政(zheng)府企業(ye)(ye)服(fu)務部(bu)門的管理者

課程大綱
第一講：企業股權頂層設計
一、股權的歷史與作用
1、股權概念的由來
2、股東權利的法律意義
討論：股權可以解決哪些問題
二、常見股權設計缺陷
1、平均式股權比例
2、自然人作為第一級股東
3、無資源平臺公司
4、無防火墻公司
5、無產業或項目層公司
6、無口袋型公司
案(an)例(li)分(fen)析：王寶強離婚案(an)與(yu)公司(si)股權設(she)計

第二講：企業股權激勵要點
一、股權激勵的意義與原則
1、股權激勵四大意義
1）人才
2）成本
3）發展
4）分配
2、股權激勵與薪酬體系
——物質激勵中的非現金模式
3、股權激勵的五項原則
原則一：服務戰略
原則二：業績導向
原則三：反向約束
原則四：差異化
原則五：面向未來
二、股權激勵六大要素與稅務處理
1、激勵對象
——全員、核心員工、經銷商、發展期差異問題、
2、激勵方式
——限制性股權、期權、虛擬限售股
3、激勵規則
——公平、透明、有效、指標設計、行權條件
4、股票來源
——定向增發、股東轉讓、股票回購、股權預留
5、資金募集
6、退出機制
7、股權激勵的稅務處理
——授權時、行權前轉讓(rang)、行權時、行權后轉讓(rang)等的企業(ye)稅與(yu)個稅處(chu)理

第三講：合伙制模式運作機制與風險
一、合伙模式的規則與機制
1、合伙人的三大類型
類型一：股權合伙人
類型二：事業合伙人
類型三：生態鏈合伙人
2、合伙企業與公司制
3、合伙人模式的五大規則設計
1）出資規則
2）干活規則
3）分錢規則
4）管理規則
5）退出規則
案例分析：百果園模式
二、合伙人股權控制權設計
1、間接控制
2、委托投票權
3、一致行動協議
4、董事會控制
案例分析：萬科控制權之爭
三、合伙人風險
1、道德風險
2、稅務風險
——股東借款、股權轉讓、股權對賭協議、股權激勵
3、知情權風險
——股東(dong)知情權(quan)、合伙人知情權(quan)等(deng)

第四講：企業股權融資全流程解析
一、股權融資的特點與分類
1、股權融資的特點與風險
——權益性、長期性、高成本性
解析：七項風險與防控
2、外源性與內源性股權融資
——私募股權增資、優先股、ESOP融資、利潤留存
3、股權融資輪次與資本市場
——一級市場（從天使輪到Pre-IPO）、IPO融資、二級市場再融資
二、企業股權融資實操要點
1、股權融資觀
——定位、對資本的認識、融資額、估值、融資過程、負責人等
2、融資材料
——BP、Teaser、DataPack、Q&A、行研報告、財報、會計憑證等
3、投資者關系
——訪談六原則、KYC五面法、信披節奏、IR管理三要素等
4、交易條款
——回購條款、對賭條件、限制性條款、最惠國待遇等
案(an)例分析：WW數(shu)字科技股份(fen)有限公司

企業頂層股(gu)權設計培訓(xun)