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中國企業培訓講師
《從技術走向管理》—廣州講師
 
講師:凡耀勝 瀏(liu)覽次數(shu):2537

課(ke)程描(miao)述INTRODUCTION

從技術走向管理培訓課程班

· 技術主管

培訓講師:凡耀勝    課程價格:¥元/人    培訓天數:2天   

日程安排SCHEDULE



課程大綱Syllabus

從技術走向管理培訓課程班

課程背景:
本人(ren)(ren)做日本公(gong)司技術管(guan)(guan)理(li)(li)(li)(li)很多年(nian),同時(shi)也做過管(guan)(guan)理(li)(li)(li)(li)和人(ren)(ren)力(li)(li)資源管(guan)(guan)理(li)(li)(li)(li),對技術人(ren)(ren)員(yuan)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)特(te)點有(you)深(shen)(shen)深(shen)(shen)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)體驗,技術的(de)(de)(de)(de)(de)(de)思(si)(si)維是(shi)(shi)(shi)理(li)(li)(li)(li)性(xing)(xing)思(si)(si)維,管(guan)(guan)理(li)(li)(li)(li)主要是(shi)(shi)(shi)感(gan)性(xing)(xing)思(si)(si)維,技術人(ren)(ren)員(yuan)經(jing)常會把技術工(gong)作的(de)(de)(de)(de)(de)(de)思(si)(si)維拿(na)到管(guan)(guan)理(li)(li)(li)(li)上,但是(shi)(shi)(shi)結(jie)果往往不好,事與愿(yuan)違,技術人(ren)(ren)員(yuan)轉為管(guan)(guan)理(li)(li)(li)(li)者,關(guan)(guan)(guan)鍵是(shi)(shi)(shi)轉變思(si)(si)維和工(gong)作習慣,多與人(ren)(ren)溝(gou)通協調,掌握管(guan)(guan)理(li)(li)(li)(li)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)一些方法和工(gong)具,特(te)別是(shi)(shi)(shi)關(guan)(guan)(guan)于人(ren)(ren)性(xing)(xing)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)理(li)(li)(li)(li)解(jie),關(guan)(guan)(guan)心(xin)(xin),關(guan)(guan)(guan)愛(ai),把你的(de)(de)(de)(de)(de)(de)員(yuan)工(gong),當作有(you)感(gan)情的(de)(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren),也有(you)喜苦(ku)哀樂。技術是(shi)(shi)(shi)沒有(you)彈性(xing)(xing),工(gong)作是(shi)(shi)(shi)沒有(you)彈性(xing)(xing),然而管(guan)(guan)理(li)(li)(li)(li)人(ren)(ren)員(yuan)卻(que)是(shi)(shi)(shi)有(you)彈性(xing)(xing)的(de)(de)(de)(de)(de)(de),管(guan)(guan)理(li)(li)(li)(li)是(shi)(shi)(shi)凝聚人(ren)(ren)心(xin)(xin),團(tuan)結(jie)下屬,激勵下屬,朝向(xiang)公(gong)司的(de)(de)(de)(de)(de)(de)目標前進,使公(gong)司成為有(you)競爭(zheng)力(li)(li)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)公(gong)司,能夠(gou)贏(ying)利的(de)(de)(de)(de)(de)(de)公(gong)司。

課程對象:技術主管,經理,中層管理干部,工程師等相關人員
課程時間: 2天
課程目標:
1、為專業技術出身的管理人員提升自身的管理能力
2、完成從技術人員到管理者角色的轉換
3、提高技術人員的管理技能
4、克服和預防角色轉換中常見的問題
5、幫助專業技術成長為技術型的管理人才
6、加強對人性(xing)的理解

課程大綱:
(領導開訓:強調學習的意義和紀律)
導言、關于學習的效率及學習方法分析
頭腦風暴:您碰到哪些關于管理方面的問題,如:人際溝通,目標管理、激勵技巧,團隊協作的難題? 每人提出自己工作中的難題, 老師將這些難題作為案例在整個課程中巧妙地穿插,分析、示范指導、模擬演練。
前言:為什么要從技術走向管理?
第一節、專業技術人員與管理人員的差別
(一)、技術人員的思維方式
(二)、專業技術人員與管理人員的主要區別
討論:人性的認識:X理論,Y理論
(三)、從專業技術人員走上管理崗位的幾大優勢
(四)、專業技術人員轉變成為管理人員的主要障礙
案例討(tao)論:你認為技(ji)術(shu)是什(shen)么樣的思(si)維,管理是什(shen)么樣的思(si)維?如何轉變這(zhe)個角色?

第二節、技術人員必須掌握的基礎管理概念
(一)、管理者的基本概念
討論:管理到底管理什么?過程,還是結果?利潤?
管理的中心是人
(二)、管理思想演變
古典管理
行為科學
當代管理學派
討論:你們在工作中是那種管理?
(三)、管理的職能和方法
決策
計劃
組織
領導
控制
創新
討論:結合工作,你認為管理有哪些職能
(四)、不同層次管理者所具備的技能
(五)、管理者如何做工作計劃
(六)、管理者如何進行工作分配
(七)、領導方式
案例(li)討(tao)論:管(guan)理(li)者需要那些管(guan)理(li)技能?

第三節、從技術到管理的角色定位與轉換
(一)、目標的轉變
案例:普源公司塑膠經理
(二)、生存方式的轉變
(三)、價值觀的轉變
(四)、角色的轉換
案例:技術人員轉為管理人員的角色難點
(五)、管理中的心理因素
(六)、思維方式的轉變
案例討論(lun):技術人員如何向(xiang)管理(li)轉換?

第四節、管理人員的目標管理能力與工作計劃
(一)、什么是目標管理
(二)、如何設定目標
(三)、執行目標流程
(四)、如何對目標評估
(五)、修改,評估目標
案例討論:
你們在工作中如何應用目標管理?
(六)、如何做好工作計劃
工作計劃案例

第五節、從技術到管理須具備的團隊管理能力
(一)、什么是團隊管理
(二)、性格分析
(三)、高效率團隊的特點
(四)、理解下屬需要什么?
案例討論(lun):你們如何處理(li)跨部門團(tuan)隊問題(ti)?

第六節、對員工的激勵技巧(短片觀看、案例分析、圖片觀看、模擬演練、分析討論)
一、激勵理論介紹:
需求理論
雙因素理論
錄像觀看:別對自己說不可能
模擬演練:贏者心態活動訓練
二、自我激勵訓練:
(一)、自我激勵6大技巧;
(二)、團隊激勵6大技巧;
三、尊重式激勵14法
四、關愛式激勵九大技巧
五、贊美式激勵八大技巧
練習:員(yuan)工激勵練習

第七節、專業技術人員如何在管理崗位上和領導相處
(一)、搞清自己的角色和立場
(二)、搞清自己在領導心中價值的轉變
(三)、如何進行項目管理
(四)、對人性的理解
討(tao)論:你們如何與(yu)領導相(xiang)處(chu)

第八節、從技術走向管理常犯的錯誤和對策
(一)、思維的誤區
(二)、對人的理解誤區
(三)、角色的誤區
你們轉換
(四)、技術向管理的大總結
訓練
案例討論(lun):技術管理工(gong)作中常犯(fan)錯誤(wu)

課程結束:
一、重點知識回顧
二、互動:問與答
三、學員:學習總結與行動計劃
四、企業領導:頒獎
五、企業領導:總結發言
六、合影:集體合影

從技術走向管理培訓課程班


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    參加課程:《從技術走向管理》—廣州講師

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