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職場新人培訓課程

課程背景：
職場新人：懷著對新職業、新工作、新企業的美好憧憬，按捺不住大干一場的激情，無數新員工涌入企業的大門。三五年之后，有人迎來了春華秋實的四季、做出了出色的業績，加薪、升職、提拔重用；有人業績平平，沒有了動力，沒有了激情，消沉度日；有人頻繁跳槽，工作換了好幾個，卻始終不如意、找不到自己的歸宿；還有人被企業辭退，面臨人生的寒冬。為什么同一起跑線的大家結局會如此不同？職業化決定個人的進退得失。
企業老板：優秀員工是企業發展的基礎。基礎不牢，地動山搖。可是，每年都會有新人加盟，可他們不是眼高手低，就是怨天憂人；不是整天想著加薪，就是成天琢磨升官；不是混混噩噩虛度光陰，就是偷空休閑不務正業。為什么我們招來的人總不令人滿意？職業化關系企業的成敗榮辱。
未經訓練的學生，茫然面對職場，惆悵而不知路在何方；
未經訓練的員工，空有一腔熱血，征戰職場卻碰得頭破血流；
不懂員工職業化訓練的老板，目標遠大、激昂事業，卻不斷抱怨員工跟不上自己前進的步伐……
任何復雜的產品都會有詳細的說明書，但我們卻對最復雜的自己缺乏足夠的了解，本課程將幫助新員工發現自己、訓練自己，具備職業化的“試金石”。
課程時間：1天（6課時） 
課程對象：公司新員工

課程內容：
序：世人眼中的我們是怎樣的？
給自己畫像，我是一個什么樣的人？
用別人的筆，再給自己畫像？
模塊一：華麗轉身——從學校到職場
我是誰？
我到底是誰？
我的夢想在哪？
我為什么要工作？
我為什么會在這里？
我的所在是個怎樣的地方？
我的未來不是夢？
我在為誰工作
天上掉下了餡餅，憑什么它就砸中我
企業有什么的瓷器活？
我有什么樣的金鋼鉆？
跳槽還是跳高？
我要進行怎樣的職業生涯規劃？
職場精英們是怎樣的？
態度上
專業上
追求上
人事相宜——合適的人在合適的崗位上，合適的崗位用合適的人
愛一行、干一行VS干一行、愛一行
別(bie)怕(pa)困難，信心比(bi)黃金(jin)更重(zhong)要

模塊二：陽光心情——好“心”才會有好報
你喜歡和什么樣的人打交道？
情緒改變人
人際溝通的黃金法則與白金法則
敬業心——敬業才能成業
責任心——責任重于泰山
工作就是責任
在其位，就要謀其事
“問責”更要“擔責”
不是產品有問題，而是人品有問題
不為失敗找理由，敢于承擔責任 
不為錯誤找借口，善于承擔責任 
不為公司添麻煩，樂于承擔責任
進取心——專業決定高度
沒有人能隨隨便便成功
要成“天才”，不妨先當“地才”
要當“非常人”，不妨先做好“平常事”
成長來自肯定，成熟來自否定
打雜也是生產力
別讓自己成為職場草莓
合作心——團結才是力量
感恩心——付出總有回報
律已心——規矩在于遵守
交際(ji)心——言行符(fu)合身份

模塊三：積極思維——導向決定走向
世界上最可怕的人
客戶意識——不是滿意，而是感動
競爭意識——只有第一，沒有第二
標準意識——一點都不能差，差一點也不行
流程意識——先僵化，再優化，后固化，最終習慣化
質量意識——你做的是“良心活兒”
安全意識——世界因你而存在
問題意識——沒有問題，哪來的機會
創新意識——方法總比困難多
跋：新人職場的八項注意
別人和自己是兩回事
功勞和苦勞是兩回事
過去和現在是兩回事
感情和原則是兩回事
公事和私事是兩回事
領導和朋友是兩回事
親屬和同事是兩回事
商業和友誼是兩回事
跋：課程總結

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