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【課程背景】
薪酬管理和工作時間管理是企業人力資源管理的重要內容，不僅有嚴格的勞動法進行規范而且涉及勞動者的切身利益，又涉及企業的成本和風險，有必要引起高度重視。
此外薪酬及工資概念本身也極具復雜性，工資總額、職工薪酬、勞動報酬、工資薪金這些概念如何區分？改變工資結構是否需要員工同意？經營效益不好能否降薪？產假工資如何補差？員工不辭而別工資如何發放？拖欠工資與惡意欠薪罪的界限？特殊工資獎金（如十三薪、提成、年終獎、年薪制的年終考核工資）遇到員工提前離職如何處理？違紀、不勝任如何調薪？不同工時制度如何管理？如何認定加班？加班費計算基數如何確定？如何避免和預防引發群體性爭議等，這些問題長期困擾企業HR管理者。
EFC ink（華嗣(si)咨詢）特邀*勞動法(fa)專家、律(lv)師(shi)事務所合(he)伙(huo)人洪律(lv)師(shi)結合(he)眾多企業推(tui)進薪酬調整的實戰案(an)例(li)以及司法(fa)實踐中(zhong)的典型案(an)例(li)，系統(tong)解析工資管理的常見挑(tiao)戰與解決方案(an)。

【課程對象】
人力(li)資源主管、經理(li)、總監(jian)、薪酬經理(li)、薪酬主管、員工關(guan)系經理(li)、企業法務人士(shi)

【課程大綱】
一、工資相關概念的廓清
 勞動法上的“工資、勞動報酬”
 社保審計上的“工資總額”
 稅法的上的“工資薪金”
 會計準則上的“職工薪酬”
 相關概念的區別與聯(lian)系

二、各項工資基數的廓清
1、加班費計算基數
 各地關于加班費計算基數的新規定
 加班費計算基數如何確定，能否約定或規定計算基數？
 加班費計算基數不合規，如何進行清理和調整？如何預防連環訴訟與集體爭議
 不定時和綜合工時制加班費如何計算？平時加班能否調休？
2、病假工資計算基數
 各地關于加班費計算基數的新規定
 病假工資計算基數能否約定？能否直接先打7折？
 病假工資能否按社會平均工資封頂支付？是否應執行企業平均工資40%托底
3、產假工資計算基數
 產假待遇如何確定，如何合理確定員工的產前工資？
 生育津貼低于產前工資，企業如何補差？補差額是否應扣稅？
 生育津貼低于單位平均工資但高于本人工資，單位是否應補差？
4、年休假工資計算基數
 多年未休年休假，是否逐年確定員工的年休假工資計算？
 法定年休假和福利年休假工資基數是否應一致？
5、經濟補償金涉及月工資基數
 高溫津貼、交通補貼、加班費是否納入月工資計算
 以消費卡發放的補貼、餐費是否納入月工資基數
 前12個月休病假、產假如何計算月平均工資
6、社保繳費涉及的月工資基數
 加班費、年終獎是否計入月平均工資基數
 商業保險、代為承擔的社保個稅是否納入月工資基數
 其他關聯企業發放的(de)工資是否納入月工資基(ji)數

三、工資調整與扣減
1、調整工資結構
 固定工資改“固定+浮動”如何操作？發通知還是簽變更協議？可否通過修改政策調薪？
2、改革獎金、提成方案
 未經民主程序的薪酬改革是否有效？與勞動合同約定不一致怎么辦？獎金政策必須員工簽字嗎？
3、不勝任降薪
 如何舉證證明調薪合理性？保證同工同酬就一定合理嗎？是否必須出示薪資體系？
4、執行停工放假降薪
 停工放假是否可輪流、分部門執行？是否應經過員工同意？停工期間員工泡病假發*工資還是病假工資？
5、違紀降職降薪
 違(wei)紀(ji)違(wei)規(gui)可否降(jiang)(jiang)薪？給予(yu)警告并(bing)降(jiang)(jiang)薪是否構成“雙重處罰”？發(fa)通知還是簽協議？

四、特殊薪酬的支付
1、十三薪 
2、年終獎
 年終考核前離職但工作滿1年能否不發放年終獎？
3、年薪制的年終考核工資
 年薪制員工提前離職能否取消考核工資？
4、提成
 提成能否約定到款后支付提成，提前離職是否必須結清提成？
5、績效獎金
 員工提前離職能否約定不支付十三薪？是否必須按比例支付？
 績效考核結論(lun)是否需(xu)要員工簽(qian)字？員工拒簽(qian)怎么辦？司法(fa)實踐如(ru)何審查績效爭(zheng)議？

五、工資支付和憑證保管
1、*工資的理解
 實習生、退休返聘人員是否應執行*工資？
 *工資能否包含交通補貼、電話補貼？
2、工資拖欠與惡意欠薪
 未及時支付工資的風險（賠償金、經濟補償金）
 惡意欠薪罪的認定標準
 工資緩發的操作程序
3、支付貨幣與支付主體
 外籍員工能否以外幣支付工資？外幣改成人民幣支付是否需要員工同意？
 關聯企業支付部分工資是否存在法律風險？
 委托勞務公司代發工資是否存在稅務風險？
4、工資單管理
 銀行代發工資是否仍需制作紙質工資單？
 能否以電子工資單代替紙質工資單？
 工資單無簽字公司將存在哪些風險
5、離職時工資支付
 員工不辭而別能否暫緩發放工資？
 離職時能否協議離職后補發工資？
6、其他特殊情形下的工資支付
 公司搬遷員工未隨遷期間工資如何支付？
 部門撤銷崗位撤銷后未提供勞動期間工資如何支付？
 恢(hui)復勞(lao)動(dong)關系期(qi)間工資(zi)標(biao)準如何確定？

六、工時加班管理疑難雜癥解析
1、工時管理
 合同約定標準工時，后審批不定時是否要變更合同？
 合同約定不定時，但沒審批或審批已過期不定時是否仍然有效？
 綜合工時加班費如何計算？能否跨周期調休？周期內提前離職如何核算加班？
2、加班認定與調休處理
 平時加班執行1:1調休是否合法？員工事后能否主張1.5倍加班費？
 公司執行調休6個月內未申請自動作廢是否有效？
 出差往返途中可否認定加班？
 無考勤如何認定加班事實，是否無任何風險？
 加班審批制度能規避加班費風險嗎？
3、舉證責任與追溯時效
 加班事實的舉證責任
 加班費支付的舉證責任
 2年前的加班費已(yi)過(guo)期了嗎？