課程(cheng)描述INTRODUCTION
自我管理與領導力課程
日程安排SCHEDULE
課(ke)程大綱(gang)Syllabus
自我管理與領導力課程
【目標學員】:企業中高層管理者;
【課程課時】:2天(6.5 小時/天)
【培訓形式】:真(zhen)實(shi)的(de)(de)案(an)例分(fen)析 + 動(dong)態的(de)(de)影片播(bo)放 + 啟發式(shi)的(de)(de)情景模擬 + 深度的(de)(de)理論(lun)講解+ 實(shi)用(yong)的(de)(de)方法傳授(以上方式(shi)根據參(can)訓客(ke)戶具體情況選擇使用(yong))
【課程目標】:
懂自己: TA給領導力的*價值是讓一個管理者或領導者學會*。發現自己,了解自己,客觀認識到自己在不同情景下的心理狀態,發現自己人格上的優劣勢,從而更好地管理和完善自己,這是管理他人的前提。
懂客戶:客戶有內外之分。知彼知己,才能百戰不殆,懂得員工不能靠猜,要有真憑實據,要靠方法。
懂團隊: 領(ling)導(dao)力不(bu)是(shi)個人層面的(de)事情,而是(shi)社交層面的(de)事情。為(wei)此需(xu)要了解團隊成(cheng)員人格進化程度的(de)不(bu)同(tong),意識到不(bu)同(tong)個性(xing)的(de)人的(de)差異(yi)性(xing)、需(xu)求和當時(shi)的(de)心理狀態,增強自身的(de)溝通彈性(xing),因勢利(li)導(dao),因人而異(yi),避(bi)免人際沖突的(de)發生,記住(zhu):實現績效目標才是(shi)領(ling)導(dao)力的(de)王道!
【課程特色】:
在領導力提升方面,TA理論可以從兩個角度為各層級管理者提供幫助:
一、自我管理角度:人格結構自我辨識、 大局觀建立、人際關系梳理、溝通模式掌握、心理定位調整等。
二、團隊管(guan)理角度:角色認(ren)知與定(ding)位(wei)、員(yuan)工(gong)心理識別(bie)、員(yuan)工(gong)心理環(huan)境(jing)把握、工(gong)作環(huan)境(jing)建設、有效溝(gou)通(tong)、員(yuan)工(gong)心理援助(zhu)、成(cheng)長激勵等
【課程大綱】:
引子:課程導入環節
1. 思考:下屬為什么要接受你的領導?
2. 調查:你心目中的領導榜樣是誰?
3. 大自然給管理者和領導者的啟發
4. 自然之道:內外平衡,不可偏重
5. 領導力的屬性
6. 領導力的內涵
第一模塊:懂自己——自我管理是管理他人的前提。
1.PAC人格模式
1.1 PAC人格模式對領導力的價值
1.2知人者智,自知者明——TA理論的PAC模型
1.3 如何運用PAC模式進行*
1.4 改變自己的方法(通過自我狀態)
1.5如何改變別人(通過自我狀態)
2.思維模式
2.1什么是心理定位
2.2心理定位的解析
2.3心理定位的啟動模式
2.4心理定位對領導力的影響——有什么樣的心理定位就有什么樣的管理行為
2.5改善不良心理定位的方法
2.6管理者或領導者如何控制自己的不良情緒
3.溝通模式
3.1 互補式溝通
3.2 交錯式溝通
3.3 隱匿性溝(gou)通
第二模塊:懂客戶——知彼知己,才能百戰不怠,戰爭如此,管理亦如此.
1.扮演好自己的角色
1.1 員工怎么看待Leader這個角色
1.2職責之于角色
1.3職能之于角色
2.把握好角色的邊界
2.2對下級的邊界把握
2.3對上級的邊界把握
2.4平級之間的邊界把握
3.與他人如何相處
3.1與上級相處之道
3.2與平級相處之道
3.3與下級相處之道
4.管理環境營造
4.1 安撫的價值
4.2外環境營造
4.3心理環境營造
4.4情緒管理
4.5 新生代(dai)員工(gong)如何管理(li)
第三模塊:懂團隊——領導力不是個人層面的事情,而是社交層面的事情。
思考:企業真的需要團隊嗎?現實中的團隊是什么樣的呢?
1.什么是團隊
1.1團隊的*解析
1.2 團隊的核心價值觀
1.3團隊管理發展趨勢
2.把脈團隊
4.1協作VS合作
4.2目標VS意圖
4.3關系VS工作
4.4過程VS結果
3.團隊管理階段論
3.1 第一階段:規范管理建團隊
3.2第二階段:教練管理穩團隊
3.3第三階段:逐漸放權練團隊
3.4第四階段:規范授權成團隊
4.團隊Leader管理之情景管理方法
4.1團隊建設初期情景管理方法
4.2團隊建設中期情景管理方法
4.3團隊建設后期情景管理方法
5. 團(tuan)隊十大白金定律
自我管理與領導力課程
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