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社保與稅務管理培訓

課程背景：
《個人(ren)所得稅(shui)法實(shi)(shi)施(shi)條例》已頒布；2018年(nian)10月(yue)(yue)起調個稅(shui)起征點；2019年(nian)1月(yue)(yue)1日(ri)修正案正式(shi)(shi)實(shi)(shi)施(shi)；國家修改了《個人(ren)所得稅(shui)法》及決定將(jiang)社保(bao)費(fei)改由(you)稅(shui)務部門征收。五(wu)(wu)證(zheng)(zheng)合一(yi)、金稅(shui)三期上線，個稅(shui)報表改版；員(yuan)(yuan)工薪(xin)酬(chou)策略面臨優化難題？五(wu)(wu)證(zheng)(zheng)合一(yi)，個稅(shui)社保(bao)緊(jin)密相(xiang)連；人(ren)力資源從(cong)業人(ren)員(yuan)(yuan)如何(he)突破傳統的薪(xin)酬(chou)管理模式(shi)(shi)、求(qiu)新(xin)求(qiu)變，新(xin)形勢下，企(qi)(qi)業如何(he)合理優化人(ren)力成本？如何(he)突破傳統薪(xin)酬(chou)管理模式(shi)(shi)？如何(he)控(kong)制金稅(shui)三期下的經營風(feng)險(xian)？社保(bao)五(wu)(wu)險(xian)并四險(xian)，社保(bao)費(fei)率調整(zheng)；企(qi)(qi)業社保(bao)審計(ji)該如何(he)應對(dui)？新(xin)個稅(shui)法、社保(bao)改稅(shui)，將(jiang)對(dui)企(qi)(qi)業產(chan)生哪些(xie)影響，帶(dai)來哪些(xie)法律風(feng)險(xian)？企(qi)(qi)業何(he)去何(he)從(cong)，如何(he)應對(dui)，如何(he)調整(zheng)？綜上，我們特邀(yao)請我國著名的勞動(dong)法、勞動(dong)關系與勞動(dong)爭議實(shi)(shi)戰專家鐘永(yong)棣老師(shi)主講此培(pei)訓課程。歡(huan)迎企(qi)(qi)事業單位積極組織相(xiang)關人(ren)員(yuan)(yuan)參加此課程！

授課專家介紹：
資深勞動法實戰專家  鐘永棣
國內著名勞動法、勞動關系與勞動爭議實戰專家；勞動仲裁員、企業勞動爭議預防應對專家、高級人力資源管理師、高級勞動關系協調師；國內第一批倡導、傳播、實施“國家勞動法與企業薪酬績效管理有機整合”的先行者；國內原創型、實戰型、顧問型的培訓師。
現任勞律通法律顧問服務中心首席顧問、創世紀培訓網首席勞動法講師顧問、廣州市勞動保障學會副會長兼秘書長；兼任時代光華、深圳外商投資企業協會、廣州市人力資源市場服務中心、廣州市就業訓練中心、廣東省人力資源管理協會、香港工業總會、中山大學、浙江大學、華南理工大學等200多家培訓公司、行業協會、有關機構單位的長期簽約講師特聘顧問。
鐘老師精通勞動政策法律法規和勞動仲裁、訴訟程序，擅長勞動用工風險的有效預防與勞動爭議案件的精準應對，善于把勞動法律法規與企業人力資源管理有機整合，通曉企業勞動爭議防范機制的構建和勞動用工管理體系的修正完善。鐘老師經常在客戶辦公現場、培訓現場為客戶、學員即時起草、審查、修改相關制度、合同、文書，或分析具體案件，提出精準應對思路；鐘老師獨到的現場的專業功底，每次都贏得廣大客戶、學員發自內心的好評與100%的信服！
科班出身的鐘老師，2000年至今一直從事與勞動法、勞動關系與勞動爭議有關的工作；曾任勞動行政部門專職勞動仲裁員，曾獲“廣州市優秀勞動仲裁員”稱號，期間審裁勞動爭議案件400多宗；多年來累計代理勞動爭議500多宗，參與薪酬績效咨詢項目20多個，審查完善400多家企業的人力資源管理規章制度。個人長期擔任30多家（累計200多家）企業單位的人力資源管理法律顧問；以鐘老師領銜的專家隊伍，長期為企事業單位提供勞動法常年顧問及各種勞資專項咨詢服務，客戶滿意度高達95%。
2008年至今，鐘老師每年授課約100-130天。鐘老師將枯燥的勞動政策法規溶入實際管理案例當中，將人力資源管理與勞動法有機地整合在一起；課程內容80%為真實案例、20%為必備的重點法條；學員參與討論、互動，課程生動有趣，深入淺出，實戰型超強，讓學員即時學以致用！課程滿意度高達95%，眾多學員均表示：“第一次聽到如此實戰、實用、實效的勞動法課程！鐘老師非常務實、不說教、沒有商業味道，終于聽到了讓我不再后悔的精彩課程！”
鐘老師先后在《廣州日報》《南方都市報》《中國社會科學報》《人力資源》《香港工業總會月刊》等報刊、雜志、媒體發表專業文章或采訪稿100多篇。
鐘老師曾為以下客戶提供咨詢、顧問、內訓（非公開課）服務：中國人壽、太平人壽、華康保險、廣發銀行、光大銀行、建設銀行、農業銀行、工商銀行、中國郵政、國家電網、中國郵政速遞、中國郵政儲蓄銀行、攜程旅行網、中鐵集團、深圳機場、黃河水電開發、中煙集團、南粵物流、新南方集團、深圳愛施德股份、合生創展、中海地產、方圓地產、珠江監理、珠江投資、蒙牛奶粉、三新地產、養生堂藥業、一品紅藥業、廣州中一藥業、華東醫藥、河北神威藥業、廣藥集團、香港晶苑集團、廣州電信、廣東旺大集團、廣州江豐實業、中遠物流、歐時力服裝、廣州嶺南集團、廣州蔬果集團、廣東交通集團、深圳運發集團、深圳東部公交、廣州無線電集團、珠海拱北口岸、比亞迪汽車、縱橫天地旅行網、蛇口船務運輸股份、唐山冀東水泥、風神集團、中咨工程監理、高士線業、利海集團、化建集團、深圳水務監理、新廣國際集團、美的集團、江蘇大全集團、沿海地產控股、深圳華僑城、廣東信源集團、京城控股、三一重工、廣東華農溫氏畜牧股份、國藥物流集團廣東公司、云南煤化工集團、浙江新大集團、云南馳宏鋅鍺股份、廣州電力系統、信昌機器、云南鴻翔藥業集團、廣東廣電網絡股份公司、廣州南洋電器、廣汽部件、中國十七冶集團、中國通信服務、歐普照明、中廣核集團、中國能源建設集團、佳通輪胎、山東賽輪集團、成都置信集團、中國移動、周大福、山東常林集團、益海嘉里集團、建滔化工集團、施耐德……千余家企業。
曾參(can)加過鐘老師培(pei)訓(xun)公(gong)開課的部分企業(ye)(ye)(ye)客戶(hu)：中(zhong)(zhong)(zhong)國(guo)移動、中(zhong)(zhong)(zhong)國(guo)南(nan)方電網、中(zhong)(zhong)(zhong)國(guo)農業(ye)(ye)(ye)大(da)學(xue)(xue)、中(zhong)(zhong)(zhong)山大(da)學(xue)(xue)、中(zhong)(zhong)(zhong)廣核能(neng)源、珠江(jiang)電影制片(pian)、萬(wan)科(ke)地(di)產(chan)(chan)(chan)、蒙牛乳(ru)業(ye)(ye)(ye)、珠江(jiang)啤酒(jiu)、中(zhong)(zhong)(zhong)國(guo)銀行(xing)(xing)(xing)、廣發(fa)證卷、興(xing)業(ye)(ye)(ye)銀行(xing)(xing)(xing)、中(zhong)(zhong)(zhong)信(xin)(xin)銀行(xing)(xing)(xing)、中(zhong)(zhong)(zhong)興(xing)通(tong)訊(xun)、中(zhong)(zhong)(zhong)石化、中(zhong)(zhong)(zhong)海(hai)油、百年糊(hu)涂酒(jiu)業(ye)(ye)(ye)、保利(li)房地(di)產(chan)(chan)(chan)、富力地(di)產(chan)(chan)(chan)、雅居樂地(di)產(chan)(chan)(chan)、安(an)(an)踏、金(jin)蝶(die)軟(ruan)件(jian)、晨光乳(ru)業(ye)(ye)(ye)、廣州地(di)鐵、立白集(ji)(ji)團(tuan)、藍(lan)月(yue)亮、路虎汽(qi)車(che)(che)、志高空(kong)(kong)調、廣州電視臺、白云山制藥(yao)、加多(duo)寶、華為、江(jiang)蘇銀行(xing)(xing)(xing)、廣東省(sheng)電影公(gong)司(si)、北(bei)京(jing)航空(kong)(kong)院、中(zhong)(zhong)(zhong)國(guo)旅行(xing)(xing)(xing)社、廣東新華發(fa)行(xing)(xing)(xing)集(ji)(ji)團(tuan)、百事(shi)（中(zhong)(zhong)(zhong)國(guo)）、華潤(run)建筑(zhu)、獅王、內蒙古西拉沐淪(lun)集(ji)(ji)團(tuan)、中(zhong)(zhong)(zhong)國(guo)海(hai)洋石油總公(gong)司(si)、挪威國(guo)家石油公(gong)司(si)、金(jin)宸地(di)產(chan)(chan)(chan)、安(an)(an)糧控股、南(nan)京(jing)質監檢驗院、天正集(ji)(ji)團(tuan)、深圳(zhen)巴(ba)士(shi)(shi)(shi)集(ji)(ji)團(tuan)、NETSFIM（北(bei)京(jing)）農業(ye)(ye)(ye)科(ke)技(ji)、內蒙古金(jin)哈達(da)煤(mei)炭(tan)化工、中(zhong)(zhong)(zhong)國(guo)科(ke)學(xue)(xue)院、廣州汽(qi)車(che)(che)集(ji)(ji)團(tuan)、君華集(ji)(ji)團(tuan)、康佳集(ji)(ji)團(tuan)、北(bei)京(jing)航空(kong)(kong)所、深圳(zhen)郵政局、可口可樂、通(tong)用電氣、松下電器、中(zhong)(zhong)(zhong)南(nan)大(da)學(xue)(xue)、安(an)(an)霸半導(dao)體、酒(jiu)鋼集(ji)(ji)團(tuan)、本田汽(qi)車(che)(che)、一嗨(hai)租車(che)(che)、米其林輪(lun)胎、索尼、世紀龍信(xin)(xin)息(xi)網絡、艾默生、TCL、創維(wei)電器、國(guo)藥(yao)集(ji)(ji)團(tuan)、吉林煙草、馬士(shi)(shi)(shi)基(ji)集(ji)(ji)裝(zhuang)箱、用友(you)軟(ruan)件(jian)、富士(shi)(shi)(shi)通(tong)、三一重工……幾萬(wan)家企業(ye)(ye)(ye)。

課程大綱：
1.五證合一與金稅三期對企業有哪些影響？
2.新舊個稅法的主要區別有哪些？
3.新個稅法對勞動者有哪些影響？
4.新個稅法對企業有哪些影響？
5.專項附件扣除有哪些，操作時需注意哪些細節？
6.不參保人員的工資，能否在企業所得稅稅前扣除？
7.可否協商不繳納社會保險，將社保費用以補貼形式發放？
8.支付給不參保人員的每月社保補貼，仲裁與法院如何定性？
9.員工不愿買社保，日后能否提出被迫解除及索賠經濟補償？
10.不足額買社保，員工日后能否提出被迫解除及索賠經濟補償？
11.不足額買社保，發生工傷事故，單位需承擔哪些法律責任？
12.月底入職，當月需參加社保嗎？
13.月初離職，當月需參加社保嗎？
14.可否要求員工承擔滯納金、利息？
15.稅局征收社保費，對企業有哪些影響？
16.國家有關部門關于社保費追繳方面的態度，如何理解？
17.過往的社保問題，是否會被追責？
18.行政征收與行政處罰的主要區別
19.工資總額包括哪些項目，不包括哪些？
20.跟工資總額有關的勞動權益有哪些？
21.參保基數包括哪些項目？
22.過節費、午餐費屬于福利還是工資？
23.發放中秋月餅，是否需繳納個稅？
24.年終獎新舊計稅方法的差異有哪些？
25.2019年后年終獎發還是不發？
26.如何控制加班費成本及相關法律風險？
27.企業從哪些方面可以降低用工成本？
28.薪酬福利方面可以進行哪些調整、籌劃，以降低社保基數（重中之重）？
29.企業用工模式如何調整，如何防控當中的風險（重中之重）？
30.……

社保與稅務管理培訓