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人力資源合規管控與董高監高效管理建設

一、人力資源合規管理
1.影響：考察、合規戰略與內控、信息透明化、薪酬福利政策
2.審計意見
3.善用第三方
二、人力資源制度合規性認定
1.企業規章制度與員工手冊
2.規章制度不能由企業單方制定
3.企業規章制度的法律效力如何認定
4.企業規章制度的風險防范
5.規章制度不符合法律規定的后果
三、“社保入稅”后企業的痛點及用人成本管理優化方案
1.新征收模式，社保繳費違法亂象有哪些？
2.社會保險可以秋后算賬嗎？
3.新征收模式下，企業社保違法將承擔怎么樣的法律后果？
4.合法降低社保成本策略
5.新征收模式下，員工收入配置如何再設計？

四、應對勞動合同法，讓勞動合同法在陽光下運行，減少隱性成本和風險成本
1.勞動合同法對企業的影響及企業面臨的用工風險
2.薪資調控是用人單位的一種人力資源管理方式
3.加班政策及休假管理辦法的設計技巧
4.三類工時制度
5.勞動者主張加班費的，由誰來舉證？
6.休假制度制作要點
7.規章制度能否規定對員工進行經濟處罰

五、董監高人員行為規范與相關制度
1.培訓制度制作要點 
2.員工保守商業秘密，用人單位需要支付保密費嗎. 
3.競業限制協議的撰寫技巧和注意事項
.  競業限制的界定
.  競業限制補償費標準
.  當用人單位的脫密期規定與法律規定不一致
.  規定競業限制補償費的支付已包含在勞動關系期間支付給勞動者的工資之中
.  競業限制條款僅約定勞動者義務不具約束力
.  用人單位違法解除勞動合同或勞動者被迫解除勞動合同的，競業限制條款對勞動者是否仍有約束力？
4.公司法中對董、高的禁止規定
5.違反“職業道德”可能觸犯刑法？

六、公司董高監高效管理建設
1.公司高級管理人員的勞動關系管理
2.董監高的如何自我管理與約束
.  董事會功能VS.管理層功能
.  所有者和經理人關系分析
.  總經理等高級管理人員的行為規范
.  經理人員腐敗的表現形式
3.中國市場經(jing)濟下的監(jian)事會

人力資源合規管控與董高監高效管理建設