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管理沙盤演練培訓

【課程背景】
已被清華大學、浙江大學、上海交通大學、復旦大學列入EMBA課程；
已被海爾集團、海信集團、聯想控股、燕京啤酒、上海通用等多家公司采用作為內訓；
據反饋統計，90%的(de)參與者承認“沙漠掘(jue)金”與自(zi)己平(ping)時的(de)行(xing)事方(fang)法吻合度極高(gao)。

【課程形式】
本課程是國內*體驗式培訓課程。體驗式培訓起源于西方，通常以游戲和情景模擬演練的方式把生活中、工作中種種問題，諸如組織形態、人性問題通過游戲折射出來，受訓者通過選擇、決策、行動導致的結果，引發思索，從而自覺引導自身行為的改變。
本(ben)培(pei)訓(xun)課(ke)程(cheng)讓學(xue)(xue)員深入(ru)啟發(fa)學(xue)(xue)習，完全(quan)(quan)不同于拓展訓(xun)練和演講式(shi)培(pei)訓(xun)。除了(le)需要(yao)課(ke)堂小隊協作競爭外，還(huan)要(yao)學(xue)(xue)員全(quan)(quan)身心(xin)的(de)(de)投(tou)入(ru)和參與，更需要(yao)有專業的(de)(de)資深講師，引導(dao)學(xue)(xue)員進入(ru)更深層(ceng)次的(de)(de)體驗和討(tao)論(lun)之(zhi)中，從(cong)而挖(wa)掘出公司內部存在的(de)(de)根本(ben)問(wen)題，并試(shi)圖找(zhao)出相應的(de)(de)解決方法，是一種(zhong)高度深入(ru)體驗的(de)(de)課(ke)程(cheng)。

【課程特點】
“沙漠掘金”課程是針對團隊成員在實現公司戰略或目標時可能出現的計劃、組織、溝通、控制等問題進行深度挖掘并找到解決方法的全新體驗式培訓課程。透過游戲的體驗和引導，參訓學員不僅理解了目標設定及目標管理的重要性，還掌握了戰略執行或達成目標的方法和工具，對于公司管理層還可以訓練領導能力。更重要的是，“沙漠掘金”課程運用團體游戲的方式，使參訓學員和參訓企業在不知不覺中去顯現出問題，發掘出問題的實質，最終找到有效的解決方法。
 本(ben)課程適用于公司內部培(pei)訓、公司季(ji)度(du)(du)或年度(du)(du)會(hui)議、以(yi)及與合作伙伴的會(hui)議或活動(dong)。

【課程收益】
促進學員明確目標愿景，鎖定目標，堅持不懈的工作態度
提升學員團隊協作、群策群力能力
培養學員精益求精、追求卓越的理念
學習如何更好的應對壓力、危機和變化
理解管理的四大職能：計劃、組織、領導、控制
理清行動和產出的關系，使學員學會“how to work smarter, not harder”
運用以終為始的思想促進結果導向的行為
明確資源的(de)內(nei)涵(han)，提高資源配置的(de)能力

【針對課題】  執行力、計劃、組織、溝通、領導力、團隊、目標/結果導向
【授課時間】1天(6小時)

【課程介紹】
課堂上分好小隊后，幾支探險隊去沙漠尋金，從地圖的大本營出發，每支隊伍所處條件相同，他們經過的地方有大本營、沙漠、村莊、綠洲、王陵、大山。
探險隊＝經營中的企業；金子＝企業利潤；水和食物＝企業的生產成本；天氣＝外部市場；老人＝外部的咨詢機構
每個(ge)(ge)小隊能得到1000元預備金。這1000元現金可以在(zai)大本營購得等價的帳(zhang)篷、指(zhi)南針、水、食物，另外配有一頭駱駝，它每天的負重是1000磅。整個(ge)(ge)探險(xian)之旅行(xing)程25天，其(qi)中有些天數是在(zai)來回的路上(shang)(shang)，有些天數可以在(zai)目的地的山(shan)上(shang)(shang)掘金（具體天數均由各小隊根據(ju)進程自行(xing)掌握）。一只帳(zhang)篷在(zai)整個(ge)(ge)行(xing)程中可用(yong)三次，一只指(zhi)南針只可用(yong)一次。

在前行的路上，有綠洲，探險隊可汲取盡可能多的水（免費的，在駱駝負重許可的情況下）；在村莊，探險隊無法買到帳篷、指南針，但可以買到水和食物，其價格是大本營的一倍。在沙漠里，將會遇到四種天氣，有晴天、高溫、沙風暴、沙風暴加高溫，每種天氣情況下所需食物和水各不相同。另外，在大本營外還有一位老人（他只在大本營出現并回答問題，前提是你要花費一天的時間），能根據你的問題告訴你有關沙漠的情況（問題必須具體，而且數量有限，僅僅一個而已）。
最早返回大本營的第一支探險隊，帶回金子每磅能兌換100元;第二支返回的探險隊，帶回的金子，每磅能兌換90元；第三支返回的探險隊，帶回的金子，每磅能兌換85元；第四支返回的探險隊，帶回的金子，每磅能兌換80元；其他返回的探險隊，帶回的金子，每磅能兌換75元；
兌換回的現金最(zui)多的隊為獲勝隊

【學員心得】
“沙漠掘金”與自己平時工作的行事方法吻合度極高。換句話說，你平時不太善于做計劃，訂目標，在這個課程中就表現為“只求生”、“沒方向”、“易妥協放棄”，甚至“只帶了兩份食物就出發了”。                               
—百事可樂  張先生
可能由于您的職位層次高低，考核您的期限有長有短——但總會有人要考核你的——即使你是董事長，也要面對市場或競爭對手給你的挑戰，所以，我們每天、每周、每月、每季度都在做“沙漠掘金”。                                     
 ——騰訊集團  莊*
誠然，一個人永遠不能100%了解信息，然后再作決定。但也不能一點調查研究都沒有，就冒然出發吧。誠然，我們可以在路途中，修正我們的目標，調整我們的計劃，再次貫徹我們的執行力，然而，你知道這樣的代價將會是多少嗎？就如同項目中的Bug，如果沒能在前期發現，后果嚴重啊。                                   
    ——海爾集團  劉先生
許多人在游戲過程中并沒有一個明確的目標，無異于今日之我，今日之蕓蕓眾生，日復一日，渾渾噩噩。游戲的目標也許就是保住老命，活著回來，然后就是挖到盡可能多的金子，獲取盡可能多的財富。盡可能多又是多少呢，我們也沒有一個定量。于是，我們并沒有比較清晰明確的目標，但卻踏上了征程，走得匆匆忙忙。     
        ——燕京啤酒  魏先生
沒有遠大目標的征程，我們都會設定一些小目標，并不斷調整計劃，改變決策，來配合我們的小目標。游戲中，我們幾個隊，似乎都沒有計劃行程。當我們糧食不夠的時候，我們才想到了繞路去村莊里花高價買食物，當饑渴的時候，我們后悔我們沒有在綠洲補充足夠的水源。當碰到沙風暴或者高溫時，我們后悔沒有采購指南針和帳篷。當……，太多了。
——興業銀行  徐先生
做一個管理者*的悲哀，莫過于碰到的是那些只講空話或只講苦勞，不講功勞（結果）的員工。作為企業，我們不要沉湎于員工口頭的忠心與苦勞，如果你說愛企業，就請你為企業創造結果（價值）。如果你不提供結果，無論你有多愛企業，無論你多辛苦，企業都會因為沒有結果而破產。                                      
 ——人民電氣集團  陸先生
任何一個有執行力的員工，或者任何一個有志于成為企業家的員工，請記住一點，企業中存在各種問題，無論是老板不懂管理，還是同事不配合，無論是產品質量有問題，還是市場不景氣，都不是你不提供結果，不創造價值的理由。你提供價值，只與你做一個職業化員工，與你未來做一個優秀的商人或企業家有關。                 
——*公司  Jakc王
風險意識的薄弱使我們冒然出擊，損失巨大；在勝利垂手可得的時候，又過于保守；結果……冒險與保守，都是性格的弱點，不應該影響到決策的制定。正確的決策，應該是客觀的，以信息為基礎的。團體決策，可以盡量的避免主觀的盲目的決策。
——西門子公司  鄭先生

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