從業精神塑造
講(jiang)師：邰昌寶 瀏覽次數(shu)：2563
課(ke)程描(miao)述INTRODUCTION
員工敬業精神培訓
培訓講師：
課程價格：
培訓天數：日程安排SCHEDULE
課程(cheng)大(da)綱Syllabus
員工敬業精神培訓
第一講：從業精神塑造——思路決定出路
從業精神塑造的意義；
為何加薪升職總是沒有你的份；
企業與家的抉擇定位；
企業與家之間的聯系；
職業中的自我定位與標桿；
案例探討：如何理解問路(lu)(lu)才不(bu)會迷路(lu)(lu)，在職業(ye)中(zhong)如何運用？
第二講：從業精神塑造——六大職業化心態建設
學習的心態，學習成就未來；
老板的心態，為自己工作；
付出的心態，付出才杰出；
積極的心態，學會在我激勵；
合作的心態，*的自私是無私；
感恩的心態，成功的原動力。
案例探討：“第二代龜兔賽跑給我們的啟發”。
第三講：從業精神塑造——四大職業化能力建設
自我目標管理與執行能力；
高效溝通能力，學會在我溝通及與他人溝通；
自我情緒管理；
情緒對心理與工作的影響分析
情緒管理的十大方法
使自己更快樂的方法
團隊協作能力，沒有完美的個人。
案例探討：上司能力不如自己我們如何看待？
第四講：從業精神塑造——五大職業化素質建設
敬業：如何借助公司平臺成就自己；
發展：是選擇錢，還是選擇路；
主動：份內、份外如何對待；
責任：收入=責任+能力；
績效：沒有功勞有苦勞的時代一去不復返；
案例探討：如何看待沒有功勞有苦勞？
第五講：從業精神塑造——全方位自我認知
現實與理想的我；
如何縮小理想與現實的差距；
人生時光隧道；
社會/企業/自我SWTO機會評估；
如何突破自我設限、建立自信。
案例討論：如何正確對待自己的劣勢？
第六講：從業精神塑造——在企業如何快速成就自己
職業底線
在企業如何規劃你的職業
如何適應公司的管理制度
工作中的員工表現類型
有態度沒能力
有能力有態度
有能力沒態度······
現在企業倡導的員工行為
企業快速成功要領；
成功的八大要素。
明確的目標；
下定決心的信念；
積極正確的觀念；
良好的習慣；
良好的團隊精神······
案例探討：企業與員工*的障礙是什么，如何突破？
員工敬業精神培訓
員工敬業精神培訓
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已開課(ke)時間(jian)Have start time
心理課程內訓
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