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企業員工手冊制定設計培訓課程

一、如何確保規章制度的法律效力——規章制度的三性：
如何確保規章制度的內容合法；
如何確保規章制度的程序民主；
規章制度如何進行公示；
三性的實踐(jian)理(li)解誤(wu)區

二、規章制度的主要內容和常見法律誤區解析——八大制度分析
招聘錄用制度的主要內容和常見誤區；
如何避免招聘信息的法律風險？
用人單位發出錄用函后可以反悔嗎？
勞動者發出錄用函后可以反悔嗎？
報到路上發生交通事故是工傷嗎？
案例分析
績效考核制度的主要內容和常見誤區；
可以實行末位淘汰制嗎？
員工不配合績效考核怎么辦？
員工不簽收績效考核怎么辦？
員工拒絕績效改進計劃，怎么辦？
業績不達標 =不勝任工作
不勝任人員的轉崗降薪及脫崗培訓的處置程序
案例分析

考勤、加班、病假和假期制度的主要內容和常見誤區；
考勤記錄是否就是工作時間？
綜合計算工時制與不定時工時制有什么區別？
如何設計合理低成本的工時制度？
員工泡病假，用人單位應該怎么辦？
如何合法合理并且有效地制定相應的管理制度？
代為打卡行為；
公司規章制度規定“員工請病假，必須持三等甲級醫院出具的病休證明，是否合法有效？
公司規章制度規定“員工請病假，應當在三日內向公司提
逾期不提交的，視作曠工”，是否合法有效？
公司規章制度規定“員工請病假，。員工不提供醫院就醫的掛號憑證等相關資料的，病休證明視作無效”，是否合法有效？
公司是否有權要求員工在公司指定的醫院復查？
案例分析
薪酬制度的主要內容和常見誤區；
單一性薪酬制度與復合性薪酬制度的利與不利？
工資總額、基本工資、標準工資和基礎工資等名詞的區別是什么？
個稅新政后應確立怎樣的薪酬制度？
社保入稅對薪酬制度的影響？
案例分析

商業秘密和競業限制制度的主要內容和常見誤區；
反不正當競爭法修改給商業秘密保護帶來的不同？
商業秘密制度的注意點是什么？
競業限制與競業禁止有什么不同？
如何組成有效的組合拳保護商業秘密？
案例分析
安全生產和工傷制度的主要內容和常見誤區；
社會保險法帶來工傷保險的哪些不同？
如何認定是否是工傷？
安全生產與工傷的關系？
工傷事故與職業病有什么不同？追究工傷責任還是民事責任？
案例分析
解除和終止制度的主要內容和常見誤區；
解除與終止的區別？
企業職工獎懲條例廢止后，還能用警告和開除嗎？
嚴重違反規章制度與嚴重違反勞動紀律的關系？
法定終止與約定終止的法律效力？
案例分析
員工行為準則

制定的誤區及風險控制-員工過失懲處制度問題分析
公司規章制度規定“員工如有偽造數據或材料者，公司可隨時解除勞動合同“是否合法有效？
公司規章制度規定“員工利用上班時間做兼職，公司核查確定后將給予立即解除合同處分，且不支付任何經濟補償“是否合法有效？
員工過失懲戒制度問題最多的主要是
1）輕過重罰；
2）重過輕罰；
3）一過多罰；
4）前過后罰；
5）罰而不均；
6）彼過此罰
案例分析
其他(ta)日常制度(du)的主(zhu)要(yao)內容和常見誤區

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