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違紀職工與特殊職工的管理技巧課程

課程背景
2017年11月24日，人力資源和社會保障部下發了《關于第五批宣布失效和廢止文件的通知 》（人社部發〔2017〕87號），向社會宣布失效或廢止了102個文件，其中就包括勞部發【1994】481號以及勞辦發【1995】179號。勞部發【1994】481號廢止之后，經濟補償金如何實施分段計算？解除患病職工是否仍需支付醫療補助費？勞辦發【1995】179號廢止后，如何向勞動者有效送達通知？這些棘手的問題正困惑著社會各界。
與此同時，《勞動合同法》實施后，勞動爭議一直處于高發態勢。為什么處理違紀員工，引發爭議后單位會敗訴？員工長期泡病號，單位如何有效應對？懷孕女工，單位如何依法管理？長期兩不找員工，如何確定勞動關系是否存續？這一系列問題，對用人單位來說至關重要。
此外，隨著勞動者權利意識的不斷增強，有關假期享受與假期待遇的問題也不斷刺激著用人單位神經。哪些假期是強制的？哪些假期可批可不批？哪些假期逢法定假日與公休日也可連續？哪些假期只計算公休日？哪些假期可以由單位確定休假時間？哪些假期要即時批準？不同假期的工資標準如何確定？
為幫助廣大用人單位全面了解國家相關法律政策，及時調整用工理念，掌握勞動爭議處理與應訴技巧，降低用工法律風險，百朗教育特舉辦《481號廢止后的經濟補償支付實務、179號廢止后的通知送達實務技巧、違紀職工與特殊職工的管理、處理實務技巧、及醫療期與各類假期管理及人工成本風險管控》高級培訓班，歡迎廣大用人單位踴躍報名！適用對象
1.各企業董事長、總經理、副總經理、人力資源部經理/總監、人事主管、薪酬專員、績效主管、培訓經理、培訓主管、培訓師、招聘主管，企業法律顧問，勞資、工會、行政等部門經理及主管等相關人員參加。
2.政府關系管理部門負責人及法務部門負責人、律師事務所律師以及其他相關人士等。
會務組根據各單位回傳報名回執表，于開班前一星期以傳真形式通知參加培訓人員具體報到地點、乘車路線及相關注意事項等。
本時間段同時舉辦：《勞動關系協調員（師）》國家資格培訓認證考試輔導班，按國家及廣東省及廣州市相關規定，取得本證可以直接解決本地戶口及退休加薪等相關福利。
課程大綱
第一部分：481號廢止后的經濟補償金支付實務
1、481號(hao)廢(fei)(fei)(fei)止(zhi)(zhi)的起因(yin)(yin)(yin)與(yu)背(bei)景；2、481號(hao)廢(fei)(fei)(fei)止(zhi)(zhi)后(hou)的法律銜接問題；3、481號(hao)廢(fei)(fei)(fei)止(zhi)(zhi)后(hou)，補(bu)償(chang)金如(ru)何進行分段計算？4、481號(hao)廢(fei)(fei)(fei)止(zhi)(zhi)后(hou)，補(bu)償(chang)金支付標準是(shi)否(fou)(fou)繼續(xu)實(shi)施分段計算？5、481號(hao)廢(fei)(fei)(fei)止(zhi)(zhi)后(hou)，因(yin)(yin)(yin)不(bu)勝任解(jie)除、協商解(jie)除，經濟補(bu)償(chang)是(shi)否(fou)(fou)還(huan)(huan)受12個月封頂限制？6、481號(hao)廢(fei)(fei)(fei)止(zhi)(zhi)后(hou)，因(yin)(yin)(yin)醫療期滿而解(jie)除勞動合同，是(shi)否(fou)(fou)還(huan)(huan)需經過勞動能力鑒定(ding)程序(xu)？7、481號(hao)廢(fei)(fei)(fei)止(zhi)(zhi)后(hou)，因(yin)(yin)(yin)醫療期滿而解(jie)除勞動合同，是(shi)否(fou)(fou)仍需支付醫療補(bu)助(zhu)費？8、481號(hao)廢(fei)(fei)(fei)止(zhi)(zhi)后(hou)，額外經濟補(bu)償(chang)金還(huan)(huan)支持(chi)嗎？9、481號(hao)廢(fei)(fei)(fei)止(zhi)(zhi)后(hou)，因(yin)(yin)(yin)拖欠(qian)克扣工(gong)資等的25%的經濟補(bu)償(chang)還(huan)(huan)支持(chi)嗎？

第二部分：勞辦發【1995】179號廢止后的通知送達實務技巧
1、文(wen)書(shu)送(song)(song)達(da)在勞動(dong)(dong)爭議中(zhong)的(de)(de)地位與作用；2、勞辦發【1995】157號確定的(de)(de)送(song)(song)達(da)程序在司法實踐中(zhong)還(huan)有效嗎？3、常見(jian)送(song)(song)達(da)方式(shi)的(de)(de)種類；4、不(bu)同送(song)(song)達(da)方式(shi)所應(ying)具備的(de)(de)法律條件；5、勞動(dong)(dong)者拒簽(qian)通知(zhi)的(de)(de)應(ying)對方式(shi)；6、郵寄(ji)送(song)(song)達(da)應(ying)注(zhu)意的(de)(de)事項(xiang)？7、通告(gao)送(song)(song)達(da)時間(jian)應(ying)該是多久(jiu)？8、公告(gao)送(song)(song)達(da)時間(jian)與來的(de)(de)合(he)同解除(chu)時間(jian)是什么關系？9、如(ru)何(he)實現電子送(song)(song)達(da)方式(shi)的(de)(de)有效性；10、向職工送(song)(song)達(da)通知(zhi)的(de)(de)程序步驟；11、如(ru)何(he)通過勞動(dong)(dong)合(he)同約定解除(chu)送(song)(song)達(da)難問題(ti)。

第三部分：違紀職工處理與勞動爭議防范
 1、違(wei)(wei)(wei)紀(ji)(ji)(ji)(ji)職(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)處(chu)理(li)的(de)(de)法(fa)律(lv)依據(ju)；2、違(wei)(wei)(wei)紀(ji)(ji)(ji)(ji)職(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)處(chu)理(li)方式的(de)(de)有效(xiao)選擇；3、罰(fa)款(kuan)(kuan)的(de)(de)合法(fa)性認(ren)定以及(ji)如(ru)(ru)何(he)有效(xiao)降低罰(fa)款(kuan)(kuan)的(de)(de)風險？4、如(ru)(ru)何(he)正確(que)(que)(que)理(li)解(jie)嚴重(zhong)違(wei)(wei)(wei)反(fan)規章制度(du)(du)的(de)(de)行為？5、曠工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)解(jie)除(chu)應注意的(de)(de)事(shi)項；6、職(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)涉嫌犯罪(zui)期(qi)間，如(ru)(ru)何(he)確(que)(que)(que)保(bao)合同(tong)中止？7、對(dui)犯罪(zui)員工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)，單位如(ru)(ru)何(he)確(que)(que)(que)保(bao)解(jie)除(chu)合同(tong)？8、如(ru)(ru)何(he)通過制度(du)(du)設計應對(dui)職(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)不(bu)辭而(er)別風險；9、常(chang)見(jian)的(de)(de)違(wei)(wei)(wei)紀(ji)(ji)(ji)(ji)解(jie)除(chu)條款(kuan)(kuan)設計例解(jie)；10、如(ru)(ru)何(he)界(jie)定“重(zhong)大(da)損害”？11、違(wei)(wei)(wei)紀(ji)(ji)(ji)(ji)處(chu)理(li)員工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)的(de)(de)流程設計。12、如(ru)(ru)何(he)搜集職(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)違(wei)(wei)(wei)紀(ji)(ji)(ji)(ji)的(de)(de)證據(ju)；13如(ru)(ru)何(he)對(dui)違(wei)(wei)(wei)紀(ji)(ji)(ji)(ji)職(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)送達法(fa)律(lv)文書；14、違(wei)(wei)(wei)紀(ji)(ji)(ji)(ji)職(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)處(chu)理(li)應遵(zun)循的(de)(de)原則；15違(wei)(wei)(wei)紀(ji)(ji)(ji)(ji)職(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)處(chu)理(li)的(de)(de)十大(da)誤區；16、處(chu)理(li)違(wei)(wei)(wei)紀(ji)(ji)(ji)(ji)職(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)應注意的(de)(de)事(shi)項；17、違(wei)(wei)(wei)紀(ji)(ji)(ji)(ji)職(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)處(chu)理(li)的(de)(de)敗因分析。

第四部分：特殊員工的管理與處理
（一）長期“兩不找人員”與檔案滯留人員的管理與處理
1、長期兩不找的成因分析；2、長期兩不找人員的勞動關系認定；3、處理長期兩不找人員的流程；4、兩不找期間，勞動合同期滿的，能否按自動終止處理？5、兩不找期間，工資、社保關系要延續嗎？6、長期兩不找爭議的應對技巧；7、檔案管理在人力資源管理中的地位與作用；8、哪些資料，用人單位有權放入檔案？9、哪些用人單位有檔案管理權？10、無檔案的員工，單位是否有義務為其建立檔案？11、檔案滯留與檔案管理不善給單位帶來的風險有哪些；12、什么情況下，檔案留存會被仲裁部門認定勞動關系存續？13、檔案管理中應注意的事項；14、如何處理長期滯留的人事檔案？15、員工拒絕配合轉移檔案單位應如何應對？
（二）“三期”員工的管理與處理
1、“三期”女工的工資標準如何確定？2、計劃外流產能否享受生育津貼？3、工作期間流產，是工傷嗎？4、延長產假期間，生育津貼誰承擔？5、未婚先孕的職工，單位能否作出違紀處理？6、懷孕女工故意泡病號怎么辦？7、懷孕女工消極怠工如何應對？8、違反計劃生育的員工，單位能否解除其勞動合同？9、違反計劃生育的女職工，能享受生育保險待遇嗎？10、對“三期”女工如何實現依法調崗？11、“三期”女工合同期限屆滿，如何實現勞動合同順延終止？12、勞動合同解除終止后發現員工懷孕如何應對？13、“三期”順延后，本單位工齡滿10年，員工能主張訂立無固定期限勞動合同嗎？14、與“三期”女工協商解除合同應注意哪些問題？15、勞動合同終止后，職工發現終止前懷孕，能否要求恢復勞動關系？
（三）患病員工的管理與處理
 1、醫療期與病假的區別與聯系；2、醫療期的計算；3、如何正確理解癌癥、精神病、癱瘓等特殊疾病的醫療期？4、勞動者能否實現“循環休醫療期”?5、職工長期泡病號，單位如何應對？6、病假工資的標準如何確定更趨于合理？7、當月有上班、有病假，工資如何計算？8、請病假是用人單位的審批權還是審核權范疇？9、用人單位能否要求員工到指定醫院檢查？10、解除患病員工的勞動合同，需要具備哪些條件？11、勞動能力鑒定是醫療期解除的必經程序嗎？12、如何依法為患病職工辦理病退或退職手續？13、如何防范職工虛假病假？14、對患病職工能否調整工作崗位？15、控制職工泡病號的常見措施；16、如何依法終止患病職工的勞動合同？
（四）關鍵崗位員工管理
1、脫(tuo)密(mi)期(qi)協議(yi)(yi)還有(you)效嗎？2、脫(tuo)密(mi)期(qi)內(nei)能(neng)(neng)否(fou)(fou)調整員工(gong)工(gong)資？3、競業(ye)(ye)(ye)限(xian)制(zhi)的(de)對(dui)象如何(he)(he)界(jie)定？4、競業(ye)(ye)(ye)限(xian)制(zhi)補償(chang)金(jin)標(biao)準不明確(que)，該如何(he)(he)處理？5、未支(zhi)付競業(ye)(ye)(ye)限(xian)制(zhi)補償(chang)金(jin)，員工(gong)還需要遵守(shou)競業(ye)(ye)(ye)限(xian)制(zhi)嗎？6、單(dan)位能(neng)(neng)否(fou)(fou)單(dan)方提出解除競業(ye)(ye)(ye)限(xian)制(zhi)協議(yi)(yi)？7、附條(tiao)件生效的(de)競業(ye)(ye)(ye)限(xian)制(zhi)協議(yi)(yi)如何(he)(he)制(zhi)定？8、競業(ye)(ye)(ye)限(xian)制(zhi)違(wei)約金(jin)的(de)標(biao)準如何(he)(he)確(que)定？9、競業(ye)(ye)(ye)限(xian)制(zhi)補償(chang)金(jin)能(neng)(neng)否(fou)(fou)事先支(zhi)付？10、崗前培(pei)訓(xun)能(neng)(neng)否(fou)(fou)簽訂(ding)(ding)服(fu)務(wu)(wu)(wu)期(qi)協議(yi)(yi)？11、去關聯企(qi)業(ye)(ye)(ye)參加培(pei)訓(xun)能(neng)(neng)否(fou)(fou)約定服(fu)務(wu)(wu)(wu)期(qi)？12、哪些培(pei)訓(xun)屬(shu)于專業(ye)(ye)(ye)技(ji)術培(pei)訓(xun)？13、培(pei)訓(xun)期(qi)間(jian)的(de)工(gong)資能(neng)(neng)否(fou)(fou)計入(ru)培(pei)訓(xun)違(wei)約金(jin)？14、脫(tuo)產學(xue)歷培(pei)訓(xun)如何(he)(he)簽訂(ding)(ding)服(fu)務(wu)(wu)(wu)期(qi)協議(yi)(yi)？15、服(fu)務(wu)(wu)(wu)期(qi)違(wei)約金(jin)的(de)免責情(qing)形有(you)哪些？16、離職員工(gong)拒(ju)絕支(zhi)付服(fu)務(wu)(wu)(wu)期(qi)違(wei)約金(jin)，單(dan)位該如何(he)(he)應對(dui)？

第五部分：假期管理與休假制度設計
（一）常見假期的種類；（二）不同假期的法律屬性；（三）不同假期的計算方式；（四）請假手續與流程控制；（五）法定節假日與部分公民假日的加班費支付標準；（六）帶薪年休假：1、帶薪年休假的享受條件；2、哪些情形可以不予安排年休假；3、什么情況可以視為放棄年休假；4、單位可以通過統一安排放假作為年休假嗎？5、當年休完產假后還申請休年休假嗎？6、新入職員工，當年如何計算年休假？7、離職員工，當年如何計算年休假？8、年休假工資有時效限制嗎？9、逢工齡節點，年休假如何計算？（七）探親假：1、探親假是強制的嗎?2、享受探親假需要具備哪些條件？3、探親假期間的工資標準如何確定？（八）婚假的享受條件與限制；（九）喪假的享受條件；（十）事假風險防范與成本控制。
第六部分：典型案例(li)互動分析

違紀職工與特殊職工的管理技巧課程