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中(zhong)層管理人(ren)員課程

一、對崗位的認知與理解――中層的角色定位
1、老板為什么要設中層
2、部門經理的責任與使命
3、現代中層職業經理的標志
實戰研討：中層干部常見的困惑及解讀分析
二、部門經理的主要工作
1、部門工作計劃的制定、實施、監控與調整
2、工作流程（制定、改進…… ）
3、員工素質（知識、技能、方法、工作行為）全面提升
4、客戶需求調查分析
5、新產品的研發
6、工作預測與對策
實景分享：以企業人力資源部部長為例進行崗位解析
三、中層執行力的培養――部門工作的計劃與執行
1、高效時間管理
2、部門計劃制定的根據
3、部門計劃的內容
4、部門計劃的實施與監控
5、怎樣保證部門工作的高質與高效
6、經理有所為和有所不為
7、部門工作的計劃與運行
現場演練：其他部門經理的主要工作模擬演練
四、團隊的績效管理
實戰研討：如何帶領團隊以提升團隊的總體績效？
方法操練：
1、提升績效的四個層面
2、影響績效的原因
3、改進績效的技術與方法
4、績效向標的制定與調整
5、績效改進專題會議
6、職位說明書與工作說明書的應用
五、怎樣與上司相處
1、上司需要什么樣的人
2、怎樣與上司相處？
3、怎樣與上司溝通
4、怎樣與上司配合？
六、怎樣與同級協作
1、同級相處的幾項原則 2、部門間的溝通方式
3、部門間的服務模式 4、部門沖突的解決與處理
現場釋疑：解答中層干部實際工作中的疑難問題
案例研討：
如何對待和處理部門之間的溝通不暢問題？
怎樣獲得其他部門的支持與配合？
當本部門成績突出遭到其他部門妒嫉時，部門經理應該如何對待與處理？
七、如何管理下屬
1、權威的正確解讀與使用 2、親自抄刀的好處
3、我做給你看
4、教你怎么辦
5、保持適當距離
6、把自己的想法變成下屬的自愿
7、特殊崗位的特殊人才要用特殊的方法管理
案例研討：
如何提升員工的忠誠度、提高團隊凝聚力？
如何加強部門團隊建設，有效進行績效考核？
當普通員工最迫切希望解決的問題上面沒法解決時，部門應該如何妥善處理？
八、中層干部的職業發展
1、影響中層干部職業發展的因素分析
2、中層干部自身的素質結構
3、所處的人力資源環境體系
4、雙重職業發展規劃
5、健康的心態及其他
實景案例(li)分析：中(zhong)層職業經理如(ru)何進(jin)行職業生涯規劃

中層管理(li)人員(yuan)課程