課程描述INTRODUCTION
智慧領導力培訓
日程安(an)排SCHEDULE
課程大綱(gang)Syllabus
智慧領導力培訓
【培訓對象】中層管理者
【培訓時間】2天
【培訓目標】
學員在課程結束后,能:
.深刻認識領導者的角色定位及所承擔的職責,建立領導意識;
.了解管理職務的重點,提升管理及領導才能;
.認識并區分管理行為與領導行為的主要特征;
.掌握智慧領導行為中的關鍵技能,提高工作效率,創造更優領導績效;
.提升管理者的領導藝術,創造更多追隨者;
.建立強烈的目標感、責任心、與企業和諧雙贏,具備高度的職業化素養和未來
可持續發展的源動力!
【培(pei)訓方式】講(jiang)授+現場演練+小組活動+講(jiang)師(shi)點評+案例+視頻
【培訓提綱】
課程導言:
1、企業經營的秘密
2、“智慧”的解讀
模塊一:智慧領導力之根——管理的職責與領導者角色定位
一、管理與領導:
1. 認識管理與領導
管理的主要內涵
領導的基本含義
領導與管理的差異:比較與研討練習
2. 中高層管理者的角色定位
研討與總結:經理人的角色特點
經理人的角色定位
3. 中高層管理者應當擁有的知識結構與管理基本技能
如何快速有效決策
如何進行目標設定與績效追蹤
如何進行員工選育用留的全過程管理
4. 領導者的角色認知與領導者的行為風格
管理行為風格與領導行為風格的主要差異
5. 領導者特質
特質:個體內在于自我、區別于他人的、習慣性的反復發生的規律和趨勢。
領導者的(de)(de)特質模型.: 不同的(de)(de)聲(sheng)音(Different voices);國際化視野(ye)(International Vision)深度之溝通(Depth Communication);問題與生機(Issues and Opportunities); 熱情(Enthusiasm);凡事(shi)感恩(Appreciation for All);
模塊二:智慧領導力之始——高品質溝通
一、深度認識溝通
1、溝通的作用
2、案例討論
3、溝通的定義與要素
4、培訓活動:我說你畫
5、溝通模型
6、溝通不良的后果
7、有效溝通的核心原則:換位思考
-換位思考的含義及重要性
-心智模式
二、溝通的核心技能
1、清晰表達
- 領導者的語言的重要性
- 領導者語言的原則和規范
- 語言提升技巧
2、移情傾聽
3、精于贊美
4、了解差異
5、認同的力量
三、有效處理管理中的沖突
1、沖突的定義
2、沖突的分類
3、沖突處理的五種模式
4、沖突處(chu)理流程
模塊三:智慧領導之魂——如何進行工作的跟進及員工輔導
一、輔導應有的理念
1、輔導的重要性
2、為什么要輔導?
3、教導應有的理念
4、輔導該是誰的職責?
5、教導的精神與目的
6、案例研討(tao):徐(xu)科長的煩惱(nao)
二、通過輔導主動提升員工技能
1、員工技能在輔導中提高
2、管理者輔導員工要主動
3、輔導包括積極的引導和消極的規范
4、輔導要按“日程表”有計劃地進行
5、輔導要隨(sui)(sui)時、隨(sui)(sui)地(di)、隨(sui)(sui)人、隨(sui)(sui)事(shi)地(di)進(jin)行(xing)
三、輔導的時機與障礙
1、輔導部屬的障礙因素
2、輔導部屬的障礙對策
3、將技(ji)能差距(ju)量化是輔(fu)導(dao)的前(qian)提(ti)
四、輔導的內容與技巧
1、輔導要有日程表
2、輔導的步驟與要領
3、應輔導哪些內容?
(1)知識
(2)技能
(3)態度
4、輔導技能(neng)的(de)現場(chang)評估
五、輔導五步驟
1、陳述目的
2、描述問題
3、積極聆聽
4、同意問題
5、解決問題
六、輔導面談流程與技巧
1、理論講授
2、小組討論
3、案例研究
模塊四:智慧領導之術——優質的團隊文化創建
一、企業文化的基本內涵
1、企業文化的洋蔥模型
2、企業文化落地
企業文化落地的重大意義
大家來拼圖
1)深刻理解所在企業的企業文化之內涵;
2)所在企業中的企業文化落地行為/事件回顧
3、團隊文化與企業文化
二、優質團隊文化建設
經典案例:漁市哲學
轉動員工能力環
馬斯洛需求的深度解讀
團隊文化創建大賽
1)腦力激蕩:團隊文化創建的金點子大賽
2)方案(an)落地的問題分析及(ji)解決之(zhi)道(dao)
三、有效激勵下屬
1. 員工激勵的基本原理
. 企業內部激勵文化的基本類型
. 練習:他們為何而努力工作?
2. 塑造良好的內部激勵機制
. 企業內部激勵機制的內容
. 制度型激勵與非制度型激勵的綜合運用
3. 日常工作中如何有效激勵下屬
日常工作中激勵下屬的常見方法
結語:領導(dao)(dao)力是個系統工程,也不是一(yi)朝一(yi)夕(xi)就能(neng)一(yi)蹴而就的(de)簡(jian)易(yi)目標。但如能(neng)正確(que)全面認(ren)識(shi)領導(dao)(dao)力系統,多加重視(shi)和練習,并且在實踐(jian)中不斷精進(jin),每(mei)個人(ren)都能(neng)盡速擁有智慧領導(dao)(dao)力!
智慧領導力培訓
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