課程描述INTRODUCTION
領導科學與藝術提升培訓
日程安(an)排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
領導科學與藝術提升培訓
課程大綱:
第一單元:《創新思維與正確決策》
互動思考1:現在發生海難,一游艇上有八名游客等待救援,但是現在直升飛機每次只能夠救一個人。游艇已壞,不停漏水。寒冷的冬天,刺骨的海水。
游客情況:請將這八名游客按照營救的先后順序排序,這是一個沒有標準答案的領導決策題目,理由各自不同。
1、打開空間創新思維:
1)打開空間求發展;企業重在管理----疏通理順;管理創新重在決策---點頭搖頭;決策決斷重在選擇---上還是下;選擇重在打開空間---成還是敗
2)四個轉換: 由用小看大到用大看小-細節看事發展看人;由排斥差異到重視差異--逆我者亡和同舟共濟;由單向思維到多向思維--窺斑見豹;由單腦思維到多腦思維--集體協作力量具大;
3)對待差異;排斥差異最落后-武大郎開店;容忍差異當員工-性格差異;重視差異當經理-各盡所能;制造差異當高管-物盡其用;
4)內腦加外腦;毛澤東為何喜歡講故事和寫詩歌;空間要存儲足夠的資訊——聯想和提醒。今天的社會中的可怕事件——聯想和提醒;
5)四個考慮;選擇合適的事與選擇合適的人同時考慮,管理制約與激勵措施同時考慮;制造差異與共同愿景同時考慮;借助外腦和用好內腦同時考慮。
6)內(nei)(nei)(nei)(nei)外(wai)(wai)因的6個關系;外(wai)(wai)謀內(nei)(nei)(nei)(nei)斷是(shi)分工---人(ren)盡其才物(wu)盡其用;外(wai)(wai)多內(nei)(nei)(nei)(nei)少是(shi)人(ren)數---外(wai)(wai)面的業務多,內(nei)(nei)(nei)(nei)部矛盾少;外(wai)(wai)先內(nei)(nei)(nei)(nei)后是(shi)程序—-統一對外(wai)(wai),里應外(wai)(wai)合;外(wai)(wai)放(fang)內(nei)(nei)(nei)(nei)收(shou)是(shi)思(si)維(wei)---放(fang)權(quan)信任(ren)與收(shou)斂自律;外(wai)(wai)輔(fu)內(nei)(nei)(nei)(nei)主是(shi)責任(ren)—-分工不同職責所在;外(wai)(wai)上內(nei)(nei)(nei)(nei)下是(shi)角色—-有主有次(ci)絕不錯位;
2、縮短時間果斷決策:
1)決斷與領導:經理應該救誰?—老婆和老娘同時落水
2)“布里丹選擇”的局限:“布里丹選擇”是最優選擇;“布里丹選擇”是最亂選擇;“布里丹選擇”是最慢選擇
3)排序的能力:決策難在選擇,選擇難在標準;標準難在排序,排序難在理智。
4)后退的優勢:由最優決策到次優決—管理梯隊的思考;由一次決策到多次決策—諸葛亮會的重要性;決策要及時,機遇要抓住—兩害取其輕的決策思維
5)避免“布里丹選擇”: 管理者一要提高“情商”; 二要提高“膽商” ;三要提高“智商”
6)領導者的情、智、膽商提升:自知之明,自我管理;識別他人,溝通協調。
7)領導者要用人所長:高(gao)智商(shang)(shang)+高(gao)情(qing)商(shang)(shang)——周恩(en)來;高(gao)智商(shang)(shang)+低(di)情(qing)商(shang)(shang)——蔣介(jie)石;低(di)智商(shang)(shang)+高(gao)情(qing)商(shang)(shang)——小布什;低(di)智商(shang)(shang)+低(di)情(qing)商(shang)(shang)——陳永貴;高(gao)智商(shang)(shang)+高(gao)情(qing)商(shang)(shang)+高(gao)膽商(shang)(shang)——克林頓、毛澤東(dong)、朱熔基、普京、曼德拉
3、關注結果提高績效:
1)避免任務導向:領導者要避免任務導向
2)決策的四個重要:過程沒有結果重要-學習的目的是在于提高;目標沒有目的重要-提高的目的是效益提升;成本沒有價值重要-投資在于管理價值提升;效率沒有效益重要-網點很多很廣但沒效益
3)決策的思路要完整:根據目的選目標—什么樣的人可以參與大客戶的交流和交際;根據目標選途徑—選會喝酒的、會說話的,會唱歌的,會跳舞的 ; 根據途徑選對策—喝酒不醉、說話對味、唱歌*、跳舞不累、挨罵不退
課后小結:打開空間換思維,顛覆傳統四轉換;
左腦右腦齊動員,內因外因不能亂;
選擇就怕布里丹,果斷決策善拍板;
思前(qian)想后要周全,情(qing)商智商加(jia)大膽。
第二單元:更新觀念與激勵藝術:
課前互動思考:《觀念的重要性》情境:你們正乘一艘科學考察船航行在大西洋的某個海域,考察船突然觸礁并迅速下沉,隊長下令全隊立即上橡膠救生筏。據估計,離你們出事地點最近的陸地在正東南方向100海里處。救生筏上備有15件物品,除了這些物品以外,有些成員身上還有一些香煙、火柴和氣體打火機。
現在隊長要求你們每個人將救生筏上備用的15件物品挑選5件攜帶。
1、領導魔法,重在激勵:
1)劉備為何成功?激勵讓人人成為先進—“胡羅卜”加“大棒”的領導方式
2)由硬管理到軟領導;由控制到激勵;由管理到領導;由領到導的重點轉移。案例分析:老鄧垂簾聽政的領導藝術--*指揮黨
3)先我后他的激勵方法:激勵要先我后他--庫緹斯的魅力;激勵自我才能激勵他人——劉翔的速度、姚明的高度;激勵是互相的,激勵的群聚效應—汶川地震
4)史密斯的自我激勵:論文“c”刺激的欲望;越戰的生存法則;偏執狂才能發展。永遠做第一人
5)機車的啟示;火車跑得快,全靠車頭帶;全靠車頭帶,火車跑不快;激勵的重點是自我激勵;是每一個人的自我激勵
6)領導與追隨的互動;兩種認知,兩種結果—先知先覺,后知后覺,不知不覺
為什么“強將手下無弱兵”--李云龍他的敢拼敢死的士兵。
為什么“將帥無能,累死三軍”--國民黨軍隊為何潰敗?
相互激勵的重要性--紅軍長征途中的激勵
7)為何運動員超常發揮:
激勵講邏輯性,激勵講藝術性 ;激勵要有重點,激勵更要及時;激勵不能完全依賴日歷;
動機與結果要一致-怨言牢騷的人為何業績比較差?自以為是的人為何管不好人?激勵是信號、反饋、評價、強化--領導的言談舉止行事風格就是最好的激勵
8)領導要先激后勵:追隨是雙向的,互動的;領導交換理論給我們的啟示 ;
領導者與追(zhui)隨者交換什么(me);相互(hu)激勵(li)是現代(dai)領導的本質特(te)征
2、先心后智,雙重激勵:
1)領導激勵要先心后智: 潛能不激勵變無能,潛能受激勵變顯能;顯能才能變效能,點燃激情與開發潛能;軍隊如何激勵人的心智?
2)權威性謊言的作用:安東尼羅賓的走火實驗--贊美技巧的效應;傳統文化的負面影響-內斂的負面;先進文化的積極作用-為何人們喜歡*;天藍-與自然的和諧;人淳—與現實的和諧;笑容—與自己的和諧
3) 尊重人比關心人重要:對人心的激勵 :對人的尊重 對人的信任;對人的贊賞 對人的理解;對人的支持 對人的關心
4)先正后負的激勵藝術:正激勵與負激勵-正面表揚與打擊諷刺 ;“末日管理”的妙處-做好自己目前的工作
5)心智雙重激勵的互動:藝高人(ren)膽大,膽大人(ren)藝高-趙本山(shan)為(wei)何可以買飛機?財(cai)大氣粗與氣粗財(cai)大-小沈陽(yang)沒(mei)出名前是什么人(ren)
3、先分后合,分合有序:
1)分合有序的激勵藝術:激勵與約束的分合-賽車為何要規定行車線路?激勵對象的分合-點式思維的正激勵、擴散思維的反激勵;激勵手段的分合-物質與精神結合,公開與私下結合;激勵制度與激勵藝術的分合-因人而異,因事而異。
2)先激勵個體,后激勵群體:案例:韋爾奇的親筆信,個性化的趨勢 ;華為的業務激勵——善于慶祝團體的勝利;某企業突破業績的激勵——老板寫博客,物質獎勵、精神獎勵并駕齊驅。
3)不害人不愚人: 紅塔山選人用的忠告:要了解人的需要“山高人為峰”; 激勵的手段-先單一后綜合-公務員為什么如此熱?需要→動機→行為→目標--激勵的四個著力點
4)先制(zhi)(zhi)(zhi)度(du)后藝(yi)術: 激勵(li)機(ji)制(zhi)(zhi)(zhi)與約束機(ji)制(zhi)(zhi)(zhi); 復(fu)制(zhi)(zhi)(zhi)更多的(de)(de)柳傳志、任正菲、王(wang)石(shi)、馬(ma)云(yun);制(zhi)(zhi)(zhi)度(du)是共性的(de)(de),制(zhi)(zhi)(zhi)度(du)是剛性的(de)(de) ; 制(zhi)(zhi)(zhi)度(du)是透明的(de)(de),制(zhi)(zhi)(zhi)度(du)是公正的(de)(de)
4、保健激勵,持續勝利:
1)激勵的審美疲勞:激勵的審美疲勞:案例:婚姻的7年之癢和無奈;激勵為何失靈?“保健”的重要性; 領導者要找到激勵和保健的節奏感
課后小結:更新觀念重激勵,業績提升靠管理;
先我后他多表揚,爭先恐后比一比;
車頭車箱齊發力,超常發揮皆歡喜;
先分(fen)后合講(jiang)秩序,審美疲勞要(yao)吸取。
第三單元:溝通認同與領導藝術
1、溝通藝術與認同:
1)贏得認同才是目的:外求共同點,內求共鳴感 ;深求認同感,實求影響力;讓他們自動自發自愿。
2)角色差異與團(tuan)隊管理:企業里的八種人:實(shi)干家,推進者(zhe)(zhe)(zhe),外交家,智多星,監督者(zhe)(zhe)(zhe),完美主義者(zhe)(zhe)(zhe),協調(diao)者(zhe)(zhe)(zhe),凝聚者(zhe)(zhe)(zhe)
2、權變藝術與認同:
1)進入角色與轉變角色:
2)領導者要有領導力:是用人之人不是做事之人-發揮人的*效益;是教練員不是運動員-不要錯位;關注組織績效而不是個人績效-別經常說讓老子來;提升領導能力而不是專業能力-領導與專家的區別
3)掌握好度就是藝術:調能力距,調心理距-與下屬心理貼近;離不是越大越好-層級管理不是做官當老爺;也不是越小越好-上下不能不分主次高低;領導者的權力、能力與魅力-讓下屬心服口服
4)方圓兼顧的藝術:大方小圓,內方外圓-規定與執行;后方先圓,己方他圓-對顧客態度
鄧小平的方圓藝術-深圳特區的圈定與發展;“三商”并舉的功力-沖破左的觀念、農村聯產承包責任制
5)五個分清與五個先后: 原則分歧與無原則糾紛-副手間的相處;利益沖突與認識分歧-舍得與獲得;年深日久與新近形成-對人對事的差異;內部矛盾與外部矛盾-領導班子之間的分歧;原因查明與原因不明-判斷和處理方式的正確與否
6)你屬于哪一類型?命令型的對象:不會干,不想干;推銷型的對象:不會干,但想干
參與型的(de)對(dui)(dui)象(xiang):已會(hui)干,不想(xiang)干;授權(quan)型的(de)對(dui)(dui)象(xiang):既(ji)會(hui)干,又想(xiang)干
3、善于用權與認同:
1)權力就是影響力:
2)軟權力的幾個來源:品德權、個性權,業務專長權 ;資歷權,績效權,管理專長與領導專長;毛澤東的軟權力,鄧小平的軟權力 ,江澤民的軟權力,胡錦濤的軟權力
3)領導者要善于授權:授權的藝術 授權的目的;授權的原則 授權的時機;授權的分寸 權力的制約;給被領導者以權力和能力
4)權力(li)與(yu)權利(li)(li): 領導者(zhe)(zhe)與(yu)追隨(sui)者(zhe)(zhe);權力(li)與(yu)權利(li)(li)的平衡(heng);管理(li)者(zhe)(zhe)的社會責(ze)任;管理(li)者(zhe)(zhe)的倫理(li)道(dao)德;“職員跳(tiao)槽(cao)”給我(wo)們哪(na)些啟(qi)示
4、共建愿景與認同:
1)領導行為的五個方面:以身作則;群眾認同;領導變革;善于激勵;共建愿景。
2)給領導者的建議:一調角色,二調距離,三調情境,四調方圓,五調糾紛。
課后小結:溝通認同領導術,角色差異掌握度;
有的放矢分準類,贏得好感當好頭;
授權多少有講究,責任分明爭優秀;
以(yi)身作則(ze)搞改革,共建愿景好名留。
第四單元:轉變方式與用人藝術
1、領導重在用人才:
1)領導者是用才之才:諸葛亮的事必躬親-《用人七法》;人才也會因為自己的才華而置自己于死地----低調做人;
2)領導人才的特點:善于識別人才;人口、人力、人才與領導之才;領導人才是用才之才;
為人才創造條件;為人才創造環境;領導特質論的進一步探討
3)用人才的六個方面:識別人才與選拔人才;使用人才與管理人才;培養人才與留住人才
4)用人不疑與用人要疑:第一級:尊重事實 處事冷靜;第二級:廉潔奉公 身先士卒;第三級:謙虛謹慎 業績突出;第四級:部下信服 管理有方;第五級:企業精神 無招勝招
5)善于識別人才:六個效應遠因效應,近因效應;刻板效應,馬太效應;光環效應,投射效應
6)識別人的四個途徑: 根據績效識別人;根據行為識別人;根據經歷識別人;根據傾向識別人
7)善于留住人才:制度留人的重要性;待遇留人 事業留人;環境留人 感情留人
8)善于培養人才:
2、領導者的幾大特質:
1)領導者有特質嗎?既智慧,又勤快-萬科王石;大智慧,不勤快--阿里馬云
很勤快,不智慧--某地產戴總;不智慧,不勤快--某物流總裁
2)蒙(meng)哥馬利用(yong)人模型(xing):第一種人:智(zhi)慧(hui)又勤快—適(shi)合搞管(guan)(guan)理(li),中基層(ceng)的(de)管(guan)(guan)理(li), 第二種人:智(zhi)慧(hui)不(bu)(bu)勤快--適(shi)合當領導; 第三種人:勤快不(bu)(bu)智(zhi)慧(hui)--最(zui)討(tao)厭,應該(gai)把他(ta)們趕(gan)走;第四種人:不(bu)(bu)智(zhi)慧(hui)不(bu)(bu)勤快--讓干就干,不(bu)(bu)讓干堅(jian)決不(bu)(bu)干
3、領導加管理的藝術:
1)領導與管理的權變藝術 :
2)由管理到領導的四種境界: 悔恨惋惜的管理-只會活在昨天的領導;光說不練的管理-重管理不重經營的領導;親歷親為的管理-只是注重結果的領導;大而化之的管理-愿意抓大放小的領導。
3)用人理念的轉變: 由控制到激勵 -擔慮不如放權;由管理到服務 –務虛變成務實。由權力到權利 –強硬不如給利益;由過度到適度 –多看下屬好的地方;少一點管理,多一點領導-做好自己才能要求別人
4)領導方式的轉變:由復雜化到簡單化-決策信息的傳播;由剛性化到柔性化-制度的人性化;由顯性化到隱性化-個別批評與當眾批評;由英雄主義到平民化-別太把自己當成領導;由科學化到藝術化-插柳不讓春知道的技巧
5)由復雜化到簡單化:
6)由剛性化到柔性化: 硬權力到軟權力:性領導的優勢-菲律賓阿羅約和阿基諾三世時代的國際地位;性化的大趨勢-中國的國際關系
結論和討論:左腦+右腦、內因+外因、智商+情商
軟權+硬權、用人+用己、保健+激勵
激勵+約束、制度+藝術、藝術+科學
領(ling)導+管理
課后小結:
諸葛用人有七法,識人用人事業大;
由表及里看本質,承擔重任壓不垮;
留住人才是學問,轉變觀念就不怕;
復雜(za)變得簡單化,剛中帶(dai)柔部(bu)下夸。
領導科學與藝術提升培訓
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