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中國企業培訓講師
職業素養全面提升
 
講師:何慧 瀏(liu)覽次數:2555

課程描述INTRODUCTION

 職業素養全面提升培訓課

· 入職員工

培訓講師:何(he)慧    課程價格:¥元(yuan)/人    培訓天數:2天   

日程安排SCHEDULE



課程大綱Syllabus

 職業素養全面提升培訓課

培訓目的及意義(Meaig)
新員工常常面臨著以下諸多的問題:
如何盡快完成校園人到企業人的角色轉換?
如何迅速了解企業,熟悉自己的工作?
如何適應自己的上司,面對自己的同事?
如何提升職業素養,適應企業文化?
作(zuo)為職(zhi)場(chang)新人,特別(bie)是校園招聘的(de)應屆生,既要(yao)完(wan)(wan)成從(cong)“學(xue)生”到“社會人”的(de)角(jiao)(jiao)色轉變,又要(yao)完(wan)(wan)成心智模式(shi)及職(zhi)業(ye)技能蛻變,無疑(yi)需(xu)要(yao)經過較長的(de)適應期方能為企(qi)業(ye)創造效益。本課程針(zhen)對90后新員(yuan)工的(de)特點,將其需(xu)要(yao)學(xue)習和(he)掌握的(de)職(zhi)業(ye)素養、職(zhi)場(chang)規則及基本禮儀,設計成形象(xiang)關(guan)(guan)、心態關(guan)(guan)、品德關(guan)(guan)和(he)溝通(tong)關(guan)(guan)四個通(tong)關(guan)(guan)訓練,幫助新員(yuan)工快速建立全新的(de)職(zhi)場(chang)規則,完(wan)(wan)成角(jiao)(jiao)色轉變,融(rong)入企(qi)業(ye)文(wen)化。

課程效果(Effect)
1、實現從校園人到企業人的角色轉變,正確認識職場;
2、幫助學員快速適應職場規則,提升綜合職業素養;具備實用技能;
3、促進學員快速調整職業心態,勝任工作崗位。
課程對象(object)新入職員工、校園畢業生
培訓時限(Time)2天,6小時/每天
培訓方法(Methods)結(jie)合新入職員(yuan)工的學(xue)習特(te)點和喜歡的學(xue)習方(fang)式,講師采(cai)用講學(xue)互(hu)動.游戲體驗.團隊(dui)競賽.學(xue)習視頻.實戰答疑(yi).小組研討.心(xin)得分享多種(zhong)培訓方(fang)式

課程大綱
第一講、激發職業潛動力——我與工作的關系

職場探索篇
頭腦風暴:校園人VS職場人
1、什么是職業化?
2、90后職場現狀分析
案例:《解讀中國2016職場現狀調查報告》
《新時代下的職場機遇與挑戰》
3、小組討論:你對鐵飯碗的理解?
4、破解危機之道
1)探索自我特長及優勢
2)找到職場核心價值:個人增值發動機
職場定位篇
1、個人定位是職場動力之源
1)自我探索:蓋普洛Q12
2)小組討論:我所理解的成功
3)定位:認知自我性格、興趣、擅長
4)根據公司發展戰略明確目標與路徑
工具包:三葉草模型、個人夢想板、蓋普洛測量工具
職場角色篇
1、職場精英必備素養
1)新員工“綜合癥”
2)積極心態促進職業動力
3)職業勝任素質
小組討論:職場精英必備素(su)養?

第二講、職業化素養進階:職場禮儀與規范
職業化形象篇——企業形象的代表
1、首因效應——客戶好感從3分5秒開始
1)客戶的親近感來源于——“物以類聚、人以群分”
2)良好職業形象“TPO+W”法則
2、儀容儀表禮儀——職場精英形象塑造
3、儀表禮儀--男士、女士儀表形象規范
情景演練:請學員上臺演示,由學員點評,以人為例,現場檢測:職場形象診斷工具10+1自測表
職業化禮儀篇----職業素養的奠基石
一、專業的接待態度:待客三聲和禮貌三到
二、招呼技巧:微笑、點頭、鞠躬和等待時的應對
情景演練:公司走廊上遇到客戶時...
三、介紹時的原則
四、握手技巧:誰先伸手?
五、交換名片:名片的印制、索取和接受
情景演練:遞接名片錯在哪兒?
六、行進、樓梯、電梯、乘車的禮儀
情景演練:乘車

第三講、職業化技能——從“小白”到“劍客”的職場利器
人際交往的萬能鑰匙
一、認識溝通與管理溝通
情景案例:認識自己慣用的溝通方式
1)溝通中的障礙
2)溝通過程中的身體語言
二、有效的溝通技巧
案例分析:常見的工作溝通問題
1)在工作溝通中傾聽有效信息
2)為目標而說的技巧
3)如何反饋達成目標統一
小組演練:結合聽、說、問的技巧掌握溝通要訣
1)如何與上司進行溝通
2)如何與同事進行溝通
小組演練:根據工作中的實際情況排演案例分析解決
三、溝通者的四種類型分析
風格測試:人際風格類型測試
小組討論:不同性格的人際特征有何共性?
1)如何與不同性格特征的同事打交道
2)贊美他人的心理解析和技巧運用
情(qing)景演練:實(shi)際工作場景中遇(yu)到(dao)的(de)溝通(tong)障礙進行(xing)演練

第四講、自我管理——成就精英的必經之路
情緒管理篇——讓所有動機為組織目標而服務
小組辯論:有情緒是好事還是壞事
一、工作中人們常見的對情緒錯誤觀點
二、情緒的真正來源
案例分析:工作失誤中的連鎖反應
三、常見的情緒管理方法
1、通常人們對待情緒的方式
2、有效處理情緒的良方
四、治標的方法:消除、淡化、配合
五、治本的方法:改變、穿透、臣服
小組訓練:用所學的技術模擬工作情緒中的處理方式
目標管理篇——成為卓越員工的必經之路
頭腦風暴:進行目標管理的人生有哪些好處?
一、生產力金字塔;核心價值觀、長/中/進目標
二、人生目標和個人愿景——最有成就感的內心平靜
案例分析:稻盛和夫的愿景以及工作踐行
四、職業定位與職業目標的設立
五、工作目標的來源:六維架構
小組討論:知道做不到的背后隱性原因是什么
六、職業目標設立的SMART原則
工具練習:運用SMART進行個人目標設定
七、職業目標執行的PDCA:分步驟演示練習
分享案例:卓越PDCA的執行成就卓越職場人生
工具練習:生命之花模板、年/月/周/日度工作檢視表(版權工具)
八、所有(you)章節(jie)課程回顧及階段性總結、現(xian)場提問、合(he)影留念(nian)

 職業素養全面提升培訓課


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