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如何打造職場幸福競爭力培訓

課程背景：
如何使新進員工對工作和挑戰——
.沒有恐懼.     .有興趣
.沒有抵制.     .有激情
.沒有對抗.     .有感恩心
.沒有迷惑.     .有創造
.沒有不(bu)信任(ren)    .有自我(wo)負責的精神(shen)

一、工作坊背景及目標
本(ben)課(ke)程以(yi)新(xin)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)或組織轉型期的團隊為背(bei)景，以(yi)養成員(yuan)工(gong)(gong)(gong)“積極(ji)的工(gong)(gong)(gong)作(zuo)心(xin)態、陽光思(si)維及負責任的職業(ye)精神(shen)”為培(pei)(pei)訓目(mu)標(biao)，運用(yong)積極(ji)心(xin)理(li)(li)學(xue)(xue)、*模式(shi)心(xin)理(li)(li)學(xue)(xue)（SATIR MODEL）等(deng)心(xin)理(li)(li)學(xue)(xue)理(li)(li)論及欣賞式(shi)探詢技(ji)術(shu)（AI）為手法，以(yi)新(xin)進員(yuan)工(gong)(gong)(gong)的思(si)維突破與心(xin)智重建為基，克服(fu)消極(ji)抱怨(yuan)情緒(xu)，培(pei)(pei)育(yu)陽光心(xin)態，實現樂在工(gong)(gong)(gong)作(zuo)創新(xin)業(ye)績的學(xue)(xue)習目(mu)標(biao)。

二、課程收益
.了解新時代組織對員工素養的新挑戰與新期待
.提升職場生涯適應期的積極心理建設
.克服抱怨情緒，提升正向創造力
.培育“團隊價值共同體”的信念
.養成敬業愛崗和積極思維的團隊文化和氛圍
.提升工作投入度、訓練陽光心態的三個技巧
三、培訓對象/時間長度
新(xin)進職(zhi)員、轉型期(qi)的(de)團隊心(xin)態建設  1天

課程大綱
第一模塊 從“管理式嚴肅的愛”——漫談“職業化” 
1、從“大學生”到“職場人”——職業化素質的內涵
.頭腦風暴研討：大學生和職場人的差別
.什么是職業化素質模型？
.職業化素質對本人和企業/團隊的價值
.職業化的“五化要素”
.21世(shi)紀職業(ye)素質發展模型——從(cong)IQ到EQ、PQ、SQ

2、“心靈地圖”探秘
.“心靈地圖”（“MINDMAPS”）：信念和價值觀
.錄像：人的心智循環：觀—為—得
.研討：哪些非理性的信念制約你的情商和人際關系？
.技巧：突破四個思維陷阱
3、案例分析：
.微軟的人才特質/星巴克“新咖啡精神”
.工具：約哈利視窗
.單元小(xiao)結：雞(ji)尾(wei)酒會 慶祝成功

第二模塊 從優秀到卓越——“8+10” 競爭力法則
1、職場勝任力的“8大意識”
.一個中心：以人為中心——了解人性的心理學
.服務意識——有一顆溫暖陽光的心，愿意服務他人
.團隊意識——融入團隊、服從管理的職員意識
.守紀律意識——令行禁止的軍人作風
.市場意識——處處留心皆機會
.敬業愛崗意識——克服抱怨、快樂工作
.學習意識——不斷追求進步、提升自我
.可持續(xu)發展意(yi)識——學會健康(kang)平衡的(de)生(sheng)活方式

2、職業生涯成功“10張綠卡”
.處處都是好工作
.愛你正在做的工作
.痛苦是改變和成長的機會
.直面擔當責任的勇氣
.聰明的思考問題
.愉快的接受批評
.微笑的擁抱錯誤
.職業生涯路上不留白
.危機管理：變絆腳石為踏腳石
.誠信是個人職涯發展的信用卡
案例研討:布朗的煩惱
.單元小結：雞尾酒會 慶祝成功(gong)

第三模塊 積極融入團隊—4-D?行為管理
1、天性測評，知己解彼
1）4-D?天性識別
—天性的力量：天性勝過理性
—綠色性格、黃色性格、藍色性格、橙色性格
2）四種性格的賦能優勢/弱點不足分析
—案(an)例(li)分析：“好好先生”

2、運用4-D?行為，促進人際協作
.揚長避短——欣賞他人的優勢，建立聯結與信任關系
.思方行圓——運用自己的優勢，發展自己的“短板”
.*執行力案例：馬云談“西游記團隊”
.工具：4-D?天性測評
.單元小結(jie)：雞(ji)尾酒(jiu)會 慶祝成功

第四模塊  找到“職業錨”——重建職場中的責任感
1、人為什么會抱怨？
.抱怨的四大動機
.抱怨對個人和團隊的后果和代價
2、對工作環境的兩大基本態度
.順應和抗拒
.選擇與必須
3、能力圈原理：焦慮與影響
.兩種思維方式：積極主動和消極抱怨
.抱怨心態的根源：將自己放在關注圈
.職業錨——帶來新的創造力
4、案例：史頓的故事
——我永遠只想我還擁有什么
5、積極投入工作的十大卓越信念（態度）
.工具：激發工作創造力的FLOW策略
.單元小結：雞尾酒會 慶祝成功
總結與慶祝
.慶祝、感恩與分享你的成功
.2019年愿景行動計劃(hua)

培訓特色——應用“體驗式學習”和“AI欣賞式探詢”
.體驗式學習模(mo)型(xing)

如何打造職場幸福競爭力培訓