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心態培訓

課程大綱
第一章：端正工作態度，走出職場工作誤區
“推”：出了問題，首先推卸責任
“怨”：遇到問題習慣去抱怨，而不是想辦法解決
“怠”：只敢去想，而不肯采取行動
“忙”：每天都有忙不完的工作，但卻忙不到點子上
“找”：總是絞盡腦汁找借口，而不是千方百計找方法
“靠”：一遇到問題就找上司，把困難原封不動地轉移給上司
案例1：青蛙比賽
案(an)例(li)2：你的心過門了嗎？

第二章：沒有平凡的崗位，只有平庸的工作態度
沒有卑微的工作，只有卑微的工作態度
沒有做不好的工作，只有不會思考的員工
沒有淡季的市場，只有淡季的思想
只有精神不滑坡，方法總比困難多
案例1：建教學的工人
案例2：313男子漢車隊

第三章：態度決定價值，做*的員工
主動負責，做企業最需要的事
與其強求環境，不如改變自己
苦干加巧干，才能獲得成功
腳踏實地，將“知本”轉化為“資本”
做正確的事>正確的做事
不是“做事”而是“做成事”
13種必會的積極心態方法
人生四種積極心態：
感恩、寬容、合作、換位
案例1：王小洗車的故事
案例2：布諾與愛諾的工作
案例(li)3：《南(nan)轅北轍》的(de)故事

第四章：變被動為主動，確保工作出色的策略
主動：改“要我做”為“我要做
到位：改‘‘做完就行”為“做好才行
專業：改“差不多”為“零缺陷
盡責：改“盡力而為”為“全力以赴”
完美：改“盡職盡責”為“盡善盡美”
有效果的18個工作步驟
案例1：*C進入中國市場的調查
案例2：九段秘書
案(an)例3：獵(lie)狗與兔(tu)子(zi)的對決

第五章：找到方法做對事—工作中神奇的磁場效應
討論：什么是正能量？
水的結晶體實驗
培養正能力—存好心，說好話，辦好事
解密“橫山法則”，提高工作自學性
放大“馬太效應”，借助他人力量使資源增值
踐行“史密斯法則”，學會管理時間
擺脫“羊群效應”，用理性克服盲從
“奧卡姆剃刀”出鞘：把復雜問題簡單化
案例一：5美元能做什么
案例二：19條(tiao)有效利用時間的(de)辦法

第六章：科學工作，優秀員工的六種工作方式
先發制人，做好準備工作
要務優先，分清事情的輕重緩急
注重細節，善于發現問題和機會
瑕不掩瑜，不要過分追求完美
大智若愚，比別人多做一點
好記性不如爛筆頭，養成寫工作日記的習慣
案例一：科學家去精神病院的調研
案例二：草莓冰激凌引發的問題

第七章：激發創新思維，有效果創新的重要方法
方法一：“頭腦風暴”
方法二：團隊合作法
方法三：借勢借力法
方法四：創造性模仿
方法五：整合資源法
討論1：如何清除電線上積滿的冰雪—請用“頭腦風暴”
討論2：一把傘帶來的創新
活(huo)動(dong)2：踩(cai)報紙游戲

第八章：少點小聰明，多點大智慧
小心“聰明反被聰明誤”
許三多的“傻子精神”
做事是術，做人是道
用力只能做到稱職，用心才能做到優秀
保持平常心：不怕失去，不怕得到
案例1：常常問自己“做得如何”
案例2：小和尚撞鐘第一章：端正工作態度，走出職場工作誤區
“推”：出了問題，首先推卸責任
“怨”：遇到問題習慣去抱怨，而不是想辦法解決
“怠”：只敢去想，而不肯采取行動
“忙”：每天都有忙不完的工作，但卻忙不到點子上
“找”：總是絞盡腦汁找借口，而不是千方百計找方法
“靠”：一遇到問題就找上司，把困難原封不動地轉移給上司
案例1：青蛙比賽
案例2：你(ni)的心(xin)過門了嗎？

心態培訓