課程描述INTRODUCTION
股權激勵方案設計培訓
日(ri)程安排SCHEDULE
課程(cheng)大綱Syllabus
股權激勵方案設計培訓
課程大綱:
模塊一:股權激勵概論
1.什么是股權激勵
2.股權激勵的核心內涵
3.股權激勵的價值(對公司、對員工)
4.股權激勵的智慧、原則與風險
5.股權激勵成功的關鍵因素
6.與股權相關的理論知識
7.股權激勵所涉及到的法律法規
案(an)例分享:股權激勵的成(cheng)功典(dian)范
模塊二:股權激勵的模式
1.實股模式(涵義、常見表現形式、優缺點分析)
案例分析:案例深入詳細解析各種實股模式
2.期股、期權模式(涵義、常見表現形式、優缺點分析)
案例分析:期權、期股模式案例詳細解析
3.虛擬股模式(涵義、常見表現形式、優缺點分析)
案例分析:連鎖酒店
4.股權激勵模式的結合和對比分析
5.非上市公司/上市公司/國有企業的一般模式(各舉例)
案例研討:不同企業適合的股權(quan)激勵模式研討
模塊三:長期動態優化股權激勵理念
1.長期動態優化股權激勵理念介紹
2.傳統股權激勵方式存在的主要問題
3.如何科學的通過動態優化解決問題
4.如何根據企業的不同特點進行優化調整
案(an)例分(fen)析:某公司上市前的股權激勵
模塊四:股權激勵方案設計六大要素
1.股權激勵的核心命題和六大要素
2.定人:如何確定激勵對象
3.定量:如何確定價格數量
4.定價:如何確定授予價格
5.定條件:如何確定授予條件、考核條件、退出條件
6.定時間:如何把握好各個時間點
7.定來源:股份來源、資金來源
案例研討:某(mou)民(min)營設(she)備制造企業股權(quan)激勵方案設(she)計(ji)
模塊五:方案設計、落地實施操作流程
1.股權激勵操作實施的幾大階段
2.操作股權激勵要做好哪些準備
3.調查與訪談的主要內容
4.股權激勵方案設計要點
5.股權激勵落地推進流程及方法
案例分享:某民營企(qi)業股權激勵操(cao)作流程(cheng)
模塊六:股權結構設計與股權管理
1.公司股權機構整體規劃與設計
2.股權激勵與風投入股
3.股權激勵與企業并購
4.股權激勵與企業上市
5.公司股權的管理機構與三級管理體系
案例分享(xiang):雷士照明股權爭(zheng)奪連環局
股權激勵方案設計培訓
轉載://citymember.cn/gkk_detail/53709.html
已開課(ke)時(shi)間Have start time
- 崔莉
股權激勵內訓
- 股權交易、股權激勵財稅實務 俞昌(chang)兵
- 民企股權激勵與頂層設計 鄭敬(jing)普
- 結構化融資新監管政策下銀行 劉(liu)勝
- 股權激勵特訓營 黃海
- 國企混改及員工持股計劃的股 黃海
- 股權、期權激勵計劃 陳擇華(hua)
- 創業者(老板)必懂的股權與 劉萬成
- 高科技企業如何設計員工期權 董波
- 合伙人制:助力企業增長方案 陳老師
- 合伙贏未來:股權激勵方案的 張(zhang)懷(huai)
- 煥發企業生機:動態合伙與股 來寂(ji)則
- 企業股權激勵方案的要素、模 陳德勝