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中國企業培訓講師
2019年社保轉嫁稅務及新稅法實施后企業應對落地策略
 
講師(shi):蘇建偉 瀏覽次數:2568

課程描(miao)述(shu)INTRODUCTION

2019年社保轉嫁稅務培訓課程

· 人事總監

培訓講師:蘇建(jian)偉    課程價格:¥元/人    培訓天數:2天   

日程安排(pai)SCHEDULE



課程(cheng)大綱Syllabus

2019年社保轉嫁稅務培訓課程

課程背景  
中共*辦公廳、*辦公廳印發了《國稅地稅征管體制改革方案》,明確自2019年1月1日起社會保險費由稅務部門統一征收。運行20年之久的社保雙主體征收體制,轉變為稅務統征。政府此次采取的大數據和互聯網+政務,以及人工智能分析,將在很大程度上減少人工干預,形成自動化合規監控,可以預期對合規企業影響不大,對以往不合規企業會產生較大影響。進一步數據的打通,使年度五險基數采集申報工作,都可以驗證申報的真實性,甚至直接采用稅務系統內的數據自動進行;稅務機關的征繳強度,預計將大于社保中心,對不按規定申報五險的企業會帶來合規性風險,那么企業如何合規來平衡這幾者的關系?怎么發工資和繳社保、個稅對企業有利?
*總理*2018年9月6日主持召開*常務會議,確定落實新修訂的個人所得稅法的配套措施,為廣大群眾減負:工資薪金、勞務報酬、稿酬和特許權使用費等四項勞動性所得首次實行綜合征稅;個稅起征點由每月3500元提高至每月5000元(每年6萬元); 首次增加子女教育支出、繼續教育支出、大病醫療支出、住房貸款利息、住房租金和贍養老人等專項附加扣除;優化調整稅率結構,擴大較低檔稅率級距……
從(cong)人力資源的角(jiao)度來說(shuo),在嚴格遵守國(guo)家稅(shui)法的前提下,HR如果具(ju)有良好的合(he)法避(bi)稅(shui)意識,并做(zuo)好個(ge)人稅(shui)務籌劃(hua)進行合(he)法避(bi)稅(shui),還將(jiang)從(cong)國(guo)家的稅(shui)收(shou)法律(lv)法規和(he)政策中獲得更大的實惠,從(cong)而(er)降低人力資源成本。

課程大綱
一、 2019年社保改嫁稅務后,企業如何應對
1.“金稅三期”下的社會保險繳納管理新流程及“五險一金”的稅會處理。
2.社保如何與工資、稅收、勞動關系管理體系的協調統一?
3.社保改嫁稅務后,對企業有哪些影響?
4.稅務征收社保,如何影響企業招聘
5.可否協商不繳納社會保險,將社保費用以補貼形式發放?
6.協商不繳社保后,員工能否反悔索要經濟補償?
7.繳納的社會保險險種不全,可否要求單位支付經濟補償?
8.如何確定社會保險繳費基數?
9.低于社會保險繳費基數申報,勞動者可否要求支付經濟補償?
10.低于社保繳費基數繳納工傷保險,是否由單位承擔賠償責任?
11.試用期應否繳納社會保險?
12.離職當月是否仍需繳納社會保險?
13.如何處理社會保險爭議問題?
14.如何應對員工要求補繳社保?
15.企業從哪些方面可以降低用工成本?
16. 如何合規降低社保基數?

二、新《個稅法(修正案)》等法律的新變化及對企業的影響
1、優化調整稅率結構,擴大較低檔稅率對代扣代繳義務人的影響
2、新政后不同地區人群的收入變化:能節省的錢更多了
3、個稅六項專項附加扣除你能扣除幾項?
4、六個專項附加扣除如何落地實施?
5、《個稅法(修正案)》如何匯算清繳與退稅?
6、個稅工資薪金的風險臨界點的控制。
7、工資、社會保險、稅收典型風險及風險控制策略
8、外包、非全日制、派遣等用工形式的有效應對運用
9、發放年終獎、月薪、年薪的綜合節稅籌劃
10、工資薪金收入福利化或轉為企業經營費用
11、個人所得稅籌劃、法定工資標準及工資扣減、調整、支付風險控制
三、調薪與工資扣減的風險管控
1.什么情況下可以調薪?如何把握調薪的合理性?
2.如何控制調薪的法律風險?
3.正常扣減工資與克扣工資的認定與風險防范;
4.遲到一次罰款50元的規定是否有效?
5.員工不提前通知及離職,公司能否扣除一個月工資作為賠償?
6.如何設計扣減工資的條款?
7.拖欠工資(zi)(zi)與克(ke)扣工資(zi)(zi)的仲裁時效

四、二倍工資問題
(一)二倍工資適用情形
1.未簽書面勞動合同
2.未簽訂無固定期限勞動合同
(二)二倍工資的計算及司法實踐
1.二倍工資如何計算?年終獎是否計入二倍工資?
2.二倍工資的仲裁時效如何計算?
五、勞動合同解除/終止與工資及相關款項的支付
(一)勞動合同解除/終止
1.如何認定未及時足額支付勞動報酬?
2.勞動合同違法解除至恢復履行勞動合同期間,員工損失如何支付?
3.代通知金如何計算?
4.勞動合同解除后,何時支付員工的工資?
(二)經濟補償與賠償金
1.經濟補償支付情形以及經濟補償如何計算?
2.員工未履行交接手續,可否不發工資和經濟補償?
3.賠償金如何計算?
4.經濟補償、賠償金、代通知金如何計算個人所得稅?
5.履行裁判文書中確定的數額時,可否扣除個人所得稅?
(三)與勞動合同解除/終止相關的其他款項支付問題
1.競業限制經濟補償金如何計算?
2.競業限制經濟補償如何支付?
3.醫療補助費如何計算?
4.解除/終止勞動合同的競業限制經濟補償如何計算個人所得稅?
5.醫療補助費如何計算個(ge)人所得稅?

2019年社保轉嫁稅務培訓課程


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蘇建偉
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