EAP員工關懷計劃
講師:夏崢 瀏覽次(ci)數(shu):2637
課程描(miao)述INTRODUCTION
員(yuan)工關懷計劃培訓
培訓講師:夏崢
課程價格:¥元/人
培訓天數:2天
日程安排SCHEDULE
課程(cheng)大綱Syllabus
員工關懷計劃培訓
課程背景:
EAP是英文employeeassistanceprogram的縮寫,直譯為“員工幫助計劃”。它是由組織為員工設置的一套系統的、長期的服務項目,這套項目通過專業人員對組織的診斷和建議,以及對員工和直系親屬提供的專業咨詢、指導和培訓,旨在幫助和改善組織的環境和氣氛,解決員工及親屬的各種心理和行為問題,提高員工在組織中的工作績效。
EAP引入到國內時,為適應國情,也叫做員工關愛計劃或員工關懷計劃。
二十一世紀,我們迎來了一個生活中呈現多元可能的大時代,但這也給每個人帶來了成功奮斗的壓力,帶來了精神生活的焦灼和糾結。
自本世紀以來,出生在上世紀80年代后及90后的新一代勞工群體逐漸成為企業員工主體,他們有知識、好自由、自我同時又相對脆弱、依賴。然而,他們所服務的企業大部分還維持著傳統的管理方式,他們生存的社會發生著巨大的變革,這使得我國新一代勞工群體的心理承受巨大沖擊,心理健康令人堪憂,因而,員工的心理問題也正成為企業管理必須重視和加強的重要內容。
【課程收益】:
學習EAP的理論,掌握基本的理論知識
學會建立企業內部EAP項目的方案原則和要點
學習EAP的實施方法,
掌握基本的心理學知識,一般心理學咨詢方法,
學習掌握如何認知人的心理,辨別基本的心理現象和本質。
提升發現心理問題的能力,和解決問題的方法
【課程大綱】:
前言導入
1、什么才是企業真正的財富?
2、企業最重要的競爭優勢
3、關于現代企業*財富的思考
第一講:員工心理援助(EAP)的概念與理論
1、EAP的由來
什么是EAP?
員工心理健康對個人和組織績效的影響
EAP——人力資源待開發的領域
2、EAP的發展歷史沿革和現狀
EAP的起源
EAP在國外的發展歷史
EAP在中國的發展現況
第二講:企業為什么需要EAP
1、新形勢——看社會如何“轉”
社會轉型期的特點
M型社會的出現
2、新形勢——看企業如何“變”
新生代員工成為主流
“陣痛”中的沖擊:新形勢VS老觀念
企業的業績越來越依賴于員工的心理狀態
管理方式的變革
3、現代企業中的心理困境
職場調查:我最關注的心理健康問題
現代企業的心理焦點問題
員工心理問題給企業帶來的巨大損失
第三講:EAP服務分類
1、EAP的分類(按時間劃分)
長期EAP
短期EAP
2、EAP的分類(按供應商劃分)
外部EAP
內部EAP
內/外部EAP服務利弊分析
第四講:中國EAP服務模式
1、中國式EAP五大模塊
心理健康調查模塊
心理健康宣傳模塊
心理培訓模塊
心理咨詢模塊
效果評估模塊
2、EAP服務的三大原則
保密原則
無條件接納原則
助人自助原則
3、企業內部建立EAP的策略
前期調研
方案制定
實施過程
效果評估
第五講:EAP對企業的作用
1、EAP對企業組織的作用
2、EAP對管理者的作用
3、EAP對員工個人的作用
4、EAP實施對企業的可見回報
第六講:國內知名企業EAP實施案例
1、案例展示與討論
2、案例分析與說明
3、現場互動
第七講:EAP實施中實操方法
1、基礎心理學知識
基本心理學觀點
人的情緒的形成、表現、疏導、
壓力的形成、緩解
2、NLP初探
思維的正能量
正向積極的十二個假設應用
突破自我束縛的牢籠破框法語言檢視
深層溝通技巧
理解層次
3、團體輔導技巧
4、個人輔導技巧
5、人的性格及防御機制分析—性格決定命運
性格中的情緒模式、行為模式、思維模式
6、身體微語言及接觸治療
7、8090后員工的特點和管理
成長環境
心理特點
需求理論
輔導方法
員工關懷計劃培訓
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已開課時間Have start time
- 夏崢
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