課程(cheng)描述INTRODUCTION
一線管理人員“管理賦能”計劃培訓
日程安排SCHEDULE
課(ke)程(cheng)大(da)綱Syllabus
一線管理人員“管理賦能”計劃培訓
課程對象:基層管理者
課程目的:
給一線管理人員進行管理賦能,幫助他們加強管理意識,真正承擔起管理人員的職責,并學會一些基本的管理技巧
課程內容
背景:快速發展下的跑步上崗,以及干部缺乏下的臨時任用,可能導致基層干部使用質量不高;基層團隊員工穩定性差,大量新入職員工的融入程度不理想等,已經暴露出基層管理的問題急需改善
賦能計劃:給一線管理人員進行管理賦能,幫助他們加強管理意識,真正承擔起管理人員的職責,并學會一些基本的管理技巧
項目特色:項目結合了華為、騰訊等企業培養管理干部的經驗,摒棄傳統培訓的課程式培訓,注重課程的效果轉化和落地。本項目已經在多個企業付諸實踐并進行了優化。
管理理念:項目和培訓融入華為管理理念:
1-管理是通過他人未完成任務,基層管理者要把對人的關注放在首位;
2-員工之所以離職,70%的人跟其直接主管的管理有關系;
3-用管理規定動作去引導干部的行為并建立習慣;
4-洞察人性,是從管理走向領導的開始;
5-“工作的意義”是員工工作積極性的關鍵驅動因素
覆蓋對象:
一線管理人員,包(bao)括經理、主管、組長、隱形(xing)的(de)管理人員。
課前分析1:群體特征與關鍵假設(某企業案例)
1. 群體特征:大部分基層管理人員年齡年輕化,71%的管理人員是90后,平均年齡26歲;入職時間短,29%的管理人員入職時間在1年以內;
2. 對于管理者應該承擔的角色缺乏認知,習慣于自己把事情擺平,缺乏把團隊培養和激發起來的意識;
3. 相比于業績結果導向,更傾向于團隊的團結與和諧,敢于管理是基層管理者的普遍不足;也有部分基層管理人員方法簡單粗暴,導致團隊氛圍壓抑;
4. 作為團隊Leader目標意識弱,在激發員工狼性方面缺乏方法,管理者需要加強帶領團隊挑戰卓越目標的信心;
5. 容忍低績效,缺乏帶領團隊尋找差距突破低績效的有效方法;
6. Q12調研發現:員(yuan)工(gong)對公(gong)司的認可(ke)度(du)和忠誠度(du)非常差,導(dao)致(zhi)基層員(yuan)工(gong)流失(shi)率(lv)高
課前分析2:Q12調研(某企業案例)
研究發現:員工敬業度高的公司與低的公司相比,員工的保留率將提升13%,生產效率提高5%,顧客滿意度增加52%,公司利潤率高出44%。并且,通過案例表明:員工敬業度上升5個單位,顧客滿意度將上升 1.3個單位,最后將使公司收益增長水平上升0.5%
2017年3月份員工關系部做的滿意度調研發現:Q4、8、15、17、20等問題上,員工的滿意度非常低,說明管理層支持方面有明顯不足
本項目重點關注的需求:
1、管理者角色認知(作為管理者的職責要求)
2、如何激發員工
3、結果導向的目標管理(含差距分析)
4、教練技巧(管理溝通與反饋)
5、如何打造組織氛圍
6、企業核心坐觀傳承
項目設計:培(pei)訓周(zhou)期分成4個階段,其(qi)中實踐階段為(wei)1個月
主要課程及培訓要點:
課程1:《 管理者角色認知 》
培訓目標:幫助一線管理人員明確作為管理者應該履行哪些角色,以及管理的職責是什么,并能將這些職責體現在日常管理行為上
培訓時長:3小時
培訓方式:引導、案例、討論和分享
培訓要點:
1、公司對管理者的期望
2、管理者與非管理者的三個區別
3、管理者的角色:保姆、警察還是教練?
4、管理者的關鍵任務
5、如何培養(yang)自己的角(jiao)色感
課程2:《 企業核心價值觀傳承 》
培訓目標:從現狀發現的問題出發,幫助了一線管理人員重新深刻理解公司文化,并學會如何把核心價值觀傳遞給自己的團隊成員,建立團隊追求贏的信念和信心
培訓時長:3小時
培訓方式:視頻、引導、案例、討論和分享
培訓要點:
1、我們的企業文化與核心價值觀?
2、核心價值觀解讀
3、管理者如何向團隊傳遞企業文化?
4、演練(lian):企業文化可視化與故事化
課程3:《 激發員工 》
培訓目標:幫助基層干部掌握激勵的基本方法和技巧
培訓時長:3小時
培訓方式:引導、案例、視頻
培訓要點:
1、90后員工的特征與管理啟示?
2、尋找激勵按鈕:如何識別每個團隊成員的需求?
3、如何引導物質激勵?
4、有哪些非物質激勵方法?
5、發現員工的(de)內在驅動(dong)力
課程4:《 結果導向的目標管理 》
培訓目標:幫助基層干部建立結果導向意識,并能夠以高目標高要求去帶領團隊
培訓時長:3小時
培訓方式:引導、案例、視頻
培訓要點:
1、什么是結果導向?什么是好的目標?
2、管理者拿到目標之后要做什么?
3、如何把團隊目標傳遞、分解給團隊?
4、讓團隊習慣高要求:制訂挑戰性目標
5、學會開會,咬住目標
6、目標不能(neng)實現的原因(yin)分(fen)析:差距分(fen)析、績效診斷(duan)與行(xing)動計劃(hua)
課程5:《 管理溝通與反饋 》
培訓目標:幫助基層干部掌握管理溝通的基本方法和技巧
培訓時長:3小時
培訓方式:引導、案例、視頻、演練
培訓要點:
1、溝通的時機、正式溝通與非正式溝通
2、溝通中管理者的不良習慣
3、授權:讓下屬去做
3、輔導:讓下屬成長和承擔責任,避免成為海鷗型管理者
4、反饋:讓下屬知道自己干的怎么樣
5、演練:5種(zhong)常見的(de)溝通場景
課程6:《 打造高績效團隊 》
培訓目標:從離職分析出發,幫助基層管理人員了解員工的離職動因,并從中改善自己的管理;幫助管理人員及時發現員工離職意向并學會應對辦法
培訓時長:2小時
培訓方式:引導、案例、討論
培訓要點:
1、解讀員工離職分析報告,呈現事實真相
2、高績效團隊的特征
3、如何建立信任關系?
4、打造高(gao)績(ji)效團隊的三板斧:開會(hui)、吃飯(fan)、打仗
項目成果:
1、將每位學員提交的課前作業《管理10問》進行整理提煉,輸出《管理10問.PPT》
2、學員提交的《管理案例集》
3、結合學員作業及課堂表現的《學員評價表》
4、提(ti)煉(lian)課程內容,用以指(zhi)導管理實踐的(de)《管理動作要求》
一線管理人員“管理賦能”計劃培訓
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