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感恩共贏和諧職場培訓

【課程背景】
以體(ti)驗(yan)式(shi)手段貫穿全程，融合..P、心理(li)教練(lian)、系(xi)(xi)統(tong)排列等(deng)工(gong)具，寓(yu)教于樂地(di)展(zhan)開學習訓練(lian)，過程中有體(ti)驗(yan)、有互動、有講解(jie)、有研討(tao)，在易懂、有趣、深邃、一(yi)語道(dao)破(po)、深思中不斷引發(fa)學習者的內省，變習性上的歸(gui)罪(zui)于外，逐步切換到歸(gui)罪(zui)于內。課程結束后，在實際工(gong)作、生(sheng)活、人際關系(xi)(xi)中養成“我(wo)(wo)是因，世(shi)界是果”、“凡事的發(fa)生(sheng)一(yi)定是我(wo)(wo)少做了(le)什么(me)”的自(zi)覺習慣和(he)“凡事的發(fa)生(sheng)都是最好的安(an)排”的感恩(en)(en)心態(tai)。這個課程的設計不只是一(yi)個單一(yi)的感恩(en)(en)心態(tai)的說教式(shi)道(dao)理(li)傳(chuan)遞，而(er)是著(zhu)眼于系(xi)(xi)統(tong)化的解(jie)除學習者的抗拒感恩(en)(en)因子(zi)，完(wan)成職(zhi)業心態(tai)的重塑，所(suo)以課程后企(qi)業會發(fa)現學習者明顯(xian)有了(le)自(zi)我(wo)(wo)管(guan)理(li)能力(li)，而(er)不是僅僅一(yi)腔熱血。

【課程收益】
.學習者對感恩有了“心”的深度感悟。
.學會感恩當下，愿意用主動創造的態度面對企業、家庭、人際關系。
.學習者真正做自己的主人，而不是再從外部環境找原因、尋借口。
.放下了糾結，取回了屬于自己的力量，內心不再那么多的內耗。
.整個企業人際關系簡單、和諧、上下貫通，部門間的協作開啟主動模式。
.企業決策層發現下屬真正聽的懂公司的戰略意圖、戰術設計。
.隨著人“心”調適，公司的績效提升出現更多新的可能性。
.學習者自己清晰的人生規畫、職業定位，不再依賴公司管理的制度約束來被動工作。
【課程對象】企業全員
【課程時間】兩天

【課程大綱】
一、發現問題
.發現：直入主題，工作中到底是能力不足，還是更多時候能力發揮的不足？
.能力發揮不足的關節點在哪里？
.張瑞敏在華商論壇上的一番話。
.一個重要的心理學公式P=P-I。
.學習目標、學習心態的建立與共識。
.從三國風云人物說情商。
.想法、方法、結果之間的關系。
.心智模式的形成與原生家庭的關系。
★中間穿插(cha)視頻、小體(ti)驗活動。

二、關系模塊
.研討：關系處理對職業發展的利害關系。
.人際關系中，一個人被邊緣化的因由？
.生活中出現迷茫、失望、痛苦、郁悶等負面情緒內心的“結”在哪里？
.面對生活中逆境的一念之轉。
.吸引貴人的智慧路徑。
.感恩新解，穿越迷霧。
★體驗式活(huo)動（內(nei)心的鏈(lian)接）

三、糾結模塊
.生活中破壞關系是因為什么？
.你的糾結對你的致命傷害？
.你的小把戲經常性的輪回于哪里？
.為何你經常發現自己很孤獨？
.為何你對公司的合理化建議反倒造成你的苦惱？
.生活、工作中，如何運用對錯來化解人際關系沖突？
.情緒的真相。
★體驗式活動

四、責任模塊
.責任模式與受害模式
.同事抱怨、領導批評的背后到底是什么？
.責任的標配是什么？
.感恩思維與職業發展的內在聯系。
.數字化解析組織領導之責、之心。
.解決你職場困惑的*通道是什么？
.六大主題探討。
.訓練自己對對企業的感恩心、工作的尊重心、對領導的敬畏心。
.與自己主管上級、公司領導的情感鏈接。
.家庭內人際關系模式與工作環境內人際關系模式的互生。
★視頻、體驗(yan)式活動

五、欣賞模塊
.互動性小故事：女人最需要什么？
.相由心生的根本解是什么？
.境隨心轉，從相信開始發現人生之美、企業之美。
.職場人際關系簡單的*通道是什么？
.引發學習者愿意從自己、從當下開始創造想要的環境。
★體驗式活動

六、團隊大融合模塊
.與團隊成員感恩共贏、榮辱與共。
.可能性思維，堅信自己的職業選擇。
.不斷累積自己的職業正分。
.放下“小我”，成就“大我”。
★體驗式活動

七、結業禮模塊
.與單位領導的親密交流。
.感恩大分享，幸福人生、幸福家庭、幸福企業。
.下一步心態準備。

感恩共贏和諧職場培訓