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【課(ke)程(cheng)內容(rong)】

一、不勝任員工解雇技巧與勞動爭議處理

1、員工的四種類型價值觀、能力、品行、健康

2、何為(wei)“不勝任”？

3、員工拒絕(jue)在考核任(ren)務書中簽(qian)字如何處理？

4、如(ru)何對(dui)不勝任員工進行培訓？

5、員工拒(ju)絕培訓如何應(ying)對(dui)？

6、如何對不勝任員工進行調崗降薪？

7、員工拒絕(jue)調(diao)崗安排能否做(zuo)曠工處(chu)理？

8、如何識別不勝任與違紀

9、不勝任管(guan)理解雇的程(cheng)序和(he)證據保(bao)留

10、不勝任替代方案設計與(yu)實施(shi)

二、員工違紀解雇與勞動爭議處理

1、勞動爭(zheng)議案件中企業承擔所有(you)舉證責(ze)任？

2、勞(lao)動爭(zheng)議中常(chang)見(jian)的證(zheng)據(ju)類型

3、證據(ju)的“三(san)性”要求和把握

4、偷錄音做(zuo)證據的法(fa)律效(xiao)力(li)

5、電(dian)子證據的(de)固定技巧(qiao)

6、如何收(shou)集(ji)員工違紀(ji)的證據

7、勞(lao)動紀律管理中的典誤區

8、如何設(she)計違(wei)紀制(zhi)度(du)的內容

9、違(wei)紀(ji)員工辭退(tui)之前(qian)的風險評(ping)估

10、違紀員工辭退的法(fa)律依據選擇

11、辭退(tui)違紀員(yuan)工是否要通知工會

12、辭退(tui)員工的程序(xu)和證據(ju)保留

【講師(shi)介紹(shao)】

李永超      研發咨詢中心總監，高級咨詢顧問，高級合伙人

中國(guo)一(yi)家(jia)專注(zhu)雇主方(fang)服務(wu)的勞動法與員(yuan)工關系(xi)解決方(fang)案(an)提供商 —— 勞達咨(zi)詢(xun)公(gong)司/勞達律師事務所，研(yan)發(fa)咨(zi)詢(xun)中心總監、高級咨(zi)詢(xun)顧(gu)問(wen)、合伙人(ren)。

李先生畢業(ye)(ye)于西安交通大學，法律碩士研究生專業(ye)(ye)，長期致力于企業(ye)(ye)用工(gong)(gong)(gong)法律政策(ce)(ce)理論和實務(wu)研究。曾在某全國性的上市企業(ye)(ye)從事企業(ye)(ye)用工(gong)(gong)(gong)政策(ce)(ce)研究及用工(gong)(gong)(gong)風險(xian)管理工(gong)(gong)(gong)作。在企業(ye)(ye)用工(gong)(gong)(gong)風險(xian)體系搭建方(fang)面(mian)經(jing)(jing)驗(yan)豐富，包括用工(gong)(gong)(gong)設計、人事規(gui)章制(zhi)度設計、員(yuan)工(gong)(gong)(gong)勞(lao)動紀律管理、勞(lao)資爭議預防及處理方(fang)面(mian)實戰經(jing)(jing)驗(yan)豐富，參與多(duo)起企業(ye)(ye)用工(gong)(gong)(gong)轉型、搬遷、關閉、裁員(yuan)等(deng)項目。

李先生講授過的課程(cheng)主題和內容涵蓋勞動法與員工關系管(guan)理各方面，比如，入職/在(zai)職(zhi)/離(li)職(zhi)風險(xian)管(guan)(guan)理(li)、人(ren)事規章制度設計與風險(xian)管(guan)(guan)理(li)、患病/違(wei)紀(ji)/辭退管(guan)(guan)理(li)等(deng)。

曾為東芝電梯、奧托(tuo)立夫、電裝(zhuang)中國、本田摩托(tuo)、洲際酒(jiu)店、宅(zhai)急送、羅萊家紡、樂普醫療(liao)、太極計算機、*、高思教育、華大半導體等數十(shi)家(jia)知名(ming)企業提(ti)供勞(lao)動法(fa)與員工關系管(guan)理咨詢(xun)、顧問服務。

曾在《人力(li)資(zi)源》、《員工(gong)關(guan)系》等刊物上發表(biao)多篇勞(lao)動法與人力(li)資(zi)源專業文章，《經歷(li)3+1》聯合作(zuo)者。