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勞務分包稅收籌劃專題培訓班

各相關單位：
全國建(jian)(jian)筑(zhu)工(gong)人(ren)(ren)(ren)實(shi)名制(zhi)(zhi)(zhi)管理(li)和(he)勞(lao)務用(yong)工(gong)制(zhi)(zhi)(zhi)度改革持(chi)續推進(jin)。隨著住房和(he)城(cheng)鄉(xiang)建(jian)(jian)設(she)部、人(ren)(ren)(ren)力資源社會保障(zhang)部《關(guan)于(yu)(yu)印發建(jian)(jian)筑(zhu)工(gong)人(ren)(ren)(ren)實(shi)名制(zhi)(zhi)(zhi)管理(li)辦(ban)法(fa)（試(shi)行）的通知(zhi)》（建(jian)(jian)市〔2019 〕18號），《*辦(ban)公(gong)廳關(guan)于(yu)(yu)促進(jin)建(jian)(jian)筑(zhu)業(ye)(ye)(ye)持(chi)續健(jian)康發展(zhan)的意(yi)見》（國辦(ban)發〔2017〕19號）、《*辦(ban)公(gong)廳關(guan)于(yu)(yu)全面治(zhi)理(li)拖欠農民工(gong)工(gong)資問題的意(yi)見》（國辦(ban)發〔2016〕1號）等(deng)文件的實(shi)施，對規范建(jian)(jian)筑(zhu)市場秩序，加強建(jian)(jian)筑(zhu)工(gong)人(ren)(ren)(ren)管理(li)，維護建(jian)(jian)筑(zhu)工(gong)人(ren)(ren)(ren)和(he)建(jian)(jian)筑(zhu)企業(ye)(ye)(ye)合法(fa)權(quan)益，保障(zhang)工(gong)程質量和(he)安全生產，培育專業(ye)(ye)(ye)型、技(ji)能型建(jian)(jian)筑(zhu)產業(ye)(ye)(ye)工(gong)人(ren)(ren)(ren)隊伍等(deng)起到了重要作用(yong)。

當前，社會分(fen)(fen)工越來越細，企業對用(yong)(yong)工要求(qiu)逐步提高，用(yong)(yong)工形式也發(fa)生了轉變，建(jian)筑(zhu)勞(lao)(lao)(lao)務(wu)公(gong)司如雨后春筍般發(fa)展(zhan)壯(zhuang)大。勞(lao)(lao)(lao)務(wu)公(gong)司分(fen)(fen)為建(jian)筑(zhu)勞(lao)(lao)(lao)務(wu)公(gong)司、勞(lao)(lao)(lao)務(wu)派遣公(gong)司和人力資源外包(bao)服務(wu)公(gong)司三類。勞(lao)(lao)(lao)動合同(tong)用(yong)(yong)工是(shi)我國企業基(ji)本用(yong)(yong)工形式，勞(lao)(lao)(lao)務(wu)分(fen)(fen)包(bao)、勞(lao)(lao)(lao)務(wu)派遣一般適用(yong)(yong)于(yu)臨(lin)時性、輔助性或者替(ti)代性的工作(zuo)崗位。由于(yu)建(jian)筑(zhu)勞(lao)(lao)(lao)務(wu)法律(lv)關系自身的復(fu)雜性以及部分(fen)(fen)稅(shui)收(shou)政策(ce)不夠清晰(xi)，給建(jian)筑(zhu)勞(lao)(lao)(lao)務(wu)用(yong)(yong)工中(zhong)各主體帶來一定(ding)的法律(lv)及稅(shui)務(wu)風(feng)險。為此，北(bei)京中(zhong)建(jian)政研(yan)信息咨詢中(zhong)心將(jiang)于(yu)2019年8月在南(nan)京市舉辦工程勞(lao)(lao)(lao)務(wu)分(fen)(fen)包(bao)管理、相關法律(lv)風(feng)險管控(kong)暨(ji)勞(lao)(lao)(lao)務(wu)分(fen)(fen)包(bao)稅(shui)收(shou)籌劃專題培訓班。現將(jiang)有(you)關事項(xiang)告知如下：

一、培訓內容
模塊一：勞務分包管理與相關法律風險管控
（一）建筑勞務用工制度改革政策解讀

（二）勞務分包法律法規解讀
1.關于解決農民工問題的規定
2.關于建筑工人工傷保險的管理
3.關于建筑工人工資支付管理
4.關于勞務分包資質管理和資格管理
5.關于建筑工人實名制的規定
6.關于勞務分包制(zhi)度改(gai)革(ge)的規定等

（三）勞務分包團隊管理實務
1.建筑工人聘用形式與勞務分包
2.勞務團隊的準入條件
3.勞務分包合同的條款
4.勞務分包合同典型風險管理
5.施工過程中的分包團隊管理控制
6.勞務費用結算及竣工退場管理
7.典(dian)型勞務分包糾紛案例分析

（四）案例解析：實際施工人的保護與限制
1.主要表現形式及建設行政主管部門判定條件
2.法院如何認定“誰是實際施工人”
3.無效合同如何參照結算
4.約定的管理費如何處理
5.實際施工人的優先受償權應否支持
6.實際施工人對外商事行為的效力如何
7.實際施(shi)工(gong)人造成工(gong)期或質量損失可否要(yao)求其賠(pei)償

模塊二：勞務公司涉稅風險與稅務籌劃案例分析
（一）涉稅風險分析
1.勞務分包用工模式下的財稅處理
2.建筑企業工傷保險政策解析
3.自有工人用工模式下的財稅處理     
4.我國現行社保制度：參保人員、繳費基數
5.勞務派遣用工模式下的財稅處理    
6.退休返聘人員、臨時工、季節工等涉稅處理
7.社保征管體制改革*動向：企業職工養老保險暫緩移交稅務部門
8.建安清包工與一般勞務的區分
9.支付勞務費(fei)需要發票嗎

（二）勞務公司*稅務籌劃
1.勞務公司社保方面的稅務籌劃及案例分析
2.勞務公司工資薪金方面的稅務籌劃及案例分析
3.勞務公司個稅方面的稅務籌劃及案例分析
4.建筑企業勞務分包稅收籌劃
5.其他稅(shui)種的稅(shui)務籌劃

二、參會人員
建筑企業(ye)和(he)勞(lao)(lao)務企業(ye)領導，勞(lao)(lao)務派遣公(gong)(gong)司和(he)人力資源外(wai)包服務公(gong)(gong)司的總(zong)經(jing)理(li)(li)、副(fu)總(zong)經(jing)理(li)(li)，合(he)同管(guan)理(li)(li)和(he)法律部負責人、財務經(jing)理(li)(li)、稅務經(jing)理(li)(li)、勞(lao)(lao)務員、項目經(jing)理(li)(li)、施工(gong)隊長及會計(ji)師事(shi)務所、稅務師事(shi)務所等(deng)等(deng)。

三、師資介紹
張老師：中建政研專家合伙人，上海市建緯律師事務所建設工程業務部高級律師，《工程造價法律實務108個實務問題的深度釋解》作者，參與《法院審理建設工程施工合同糾紛案例觀點集成》修訂工作。 
夏老師：中建政研專家(jia)委員(yuan)會(hui)委員(yuan)，會(hui)計(ji)(ji)學專業(ye)(ye)碩士，主要從事(shi)財稅(shui)、內部控(kong)制(zhi)等課(ke)程(cheng)的(de)教學和研究工作。主講財務(wu)(wu)會(hui)計(ji)(ji)、外貿(mao)會(hui)計(ji)(ji)、成本(ben)會(hui)計(ji)(ji)、稅(shui)務(wu)(wu)會(hui)計(ji)(ji)、稅(shui)法(fa)、企業(ye)(ye)內部控(kong)制(zhi)與風(feng)險管理等課(ke)程(cheng)。編寫教材多部，公開(kai)發表論文多篇。

四、時間地點
2019年8月(yue)(yue)1日(ri)—3日(ri)（8月(yue)(yue)1日(ri)全天(tian)報到(dao)）  南京市

勞務分包稅收籌劃專題培訓班