做成功的職業生涯管理者：管理層HR職業生涯培訓
講師：李澤江(jiang) 瀏覽次數：2551
課程描述INTRODUCTION
管理層HR職業生(sheng)涯(ya)培(pei)訓
培訓講師：李澤江
課程價格：￥元/人
培訓天數：1天
日程(cheng)安排SCHEDULE
課(ke)程大綱Syllabus
管理層HR職業生涯培訓
課程大綱
第一(yi)部分(fen)：為什么需要職業生涯管理
引入(ru)：互動游戲(xi)職業夢想圖
何謂(wei)職業生涯(ya)管理？
為什么我們需要(yao)職業生涯管理(li)？
職業(ye)生涯管理的基本內容(rong)
職業生涯管理的四大技巧
行(xing)動之(zhi)前(qian)先思考
框(kuang)架搭建要迅速
提升能(neng)力是支柱
組織溝(gou)通是(shi)要點
第二部(bu)分：職業生涯(ya)管理模型
職業(ye)生涯管理模型：人職匹配
有趣的職業生涯：人(ren)和職業的博(bo)弈
職業生涯管理模型：如何快速適應(ying)職場
從學(xue)生到職業人常見問(wen)題：
工作不積極(ji)主動(dong)，缺乏(fa)責任心，能力單一，不能解決實際問題，眼高手低。
解(jie)決方案：如何升(sheng)級(ji)自己的學習經驗，快速適應職場
人職匹配中的幾大問題(ti)
職場(chang)關系錯位：家庭，職場(chang)不區分，容易(yi)玻璃心
能力(li)和(he)需(xu)求(qiu)錯(cuo)位：需(xu)求(qiu)清晰而(er)能力(li)不(bu)支持，容易眼高手低
自(zi)我需(xu)求不清晰：面對職場選(xuan)擇(ze)覺得處(chu)(chu)處(chu)(chu)都(dou)是機會，容易反復(fu)跳槽
崗位要求(qiu)不(bu)清晰(xi)：不(bu)知道如何達到公司要求(qiu)，越(yue)努力(li)越(yue)受(shou)打(da)擊(ji)，容易流失
能(neng)力優(you)勢不清晰：工(gong)作(zuo)中缺少成(cheng)就感，安全感，成(cheng)長(chang)感，容易職業倦怠
崗位回饋不清晰：只看眼(yan)前利益，給多(duo)少錢干(gan)多(duo)少活，容易(yi)抱怨工作(zuo)
內外職業生涯不(bu)管理(li)：等著公司給資源(yuan)，抱(bao)怨(yuan)沒成長，消(xiao)極怠工
正(zheng)確的策略和方法分析
第(di)三部分：人職匹(pi)配問題解決方案
人職匹配之能力(li)提升：能力(li)三核(he)
能力(li)(li)三核(he)之能力(li)(li)結(jie)構：看清(qing)未來努力(li)(li)方(fang)向
能力三核之(zhi)可遷移性：知道(dao)工作(zuo)的(de)意義，踏實工作(zuo)不挑活
能力三核之競爭(zheng)順序：認真仔細，不倦(juan)怠(dai)
能力三核之一專多能零缺陷：主動溝(gou)通(tong)，主動反饋，主動成(cheng)長
員工現場練習
制定能力提升(sheng)計劃和主(zhu)動溝通計劃
人職匹配中的(de)能力提(ti)升核(he)心（如何發(fa)掘員工的(de)核(he)心競爭力）
能(neng)力管理模型之能(neng)力四象限：優(you)勢(shi)區 退(tui)路區 提升區 盲區
能力(li)管理四象限策略：
優(you)勢(shi)區分析：如何在工(gong)作中保(bao)持持久的成就感。
退路區分析：如何在工作中保持(chi)(chi)持(chi)(chi)久的安全感。
提升區分(fen)析(xi)：如何在工作中保持持久的(de)成長感。
盲區分析：如何在工作中規避痛苦感。
員工狀(zhuang)態提升練習(xi)
如何通(tong)過能力分析提升員(yuan)(yuan)工成就感，實現員(yuan)(yuan)工自動自發(fa)工作
如何通(tong)過能力(li)分析提(ti)升(sheng)員(yuan)工安全感，提(ti)升(sheng)員(yuan)工穩(wen)定(ding)性
如何通過能力分析提升員(yuan)工成長感，實(shi)現學(xue)習型(xing)組織
如何通(tong)過能(neng)力分析提升員工合(he)作(zuo)意識，實(shi)現團隊戰斗(dou)力*化
人(ren)職(zhi)匹(pi)配(pei)之職(zhi)業要求
職業要求(qiu)透視眼：找到職業要求(qiu)的規律
如何達(da)標職業要(yao)求(qiu)：職業要(yao)求(qiu)達(da)標四步法(fa)
人職匹配之(zhi)職業回(hui)饋
看(kan)到職業的隱性收益(yi)：職業收益(yi)公(gong)式(shi)：職業收益(yi)=錢+發展空間+情感
職業收(shou)益(yi)三大(da)秘密：如(ru)何避開職業選(xuan)擇的誘惑
人職匹配(pei)之個人需(xu)求
生涯發(fa)展三要素：興趣，能力(li)，價(jia)值觀
生涯發展(zhan)三(san)要素關系：性能佳循環
困(kun)擾我們的三種職業情緒：
職(zhi)業(ye)情(qing)緒之(zhi)倦怠(dai)：倦怠(dai)的心理(li)機(ji)制及具體表現(xian)
職業情緒(xu)之焦(jiao)慮：焦(jiao)慮的心理機制及具體表現
職(zhi)業(ye)情緒(xu)之失落：失落的心理機制及具(ju)體(ti)表現
了解職(zhi)業情(qing)緒定位工具
常(chang)見的職(zhi)業情緒口頭禪
如何覺察自己的職業情緒
如何幫助員工處理職業情緒
從悅納到(dao)改變(bian)：職業情緒處理三步走
第四部分：員工生涯發(fa)展談(tan)話練習
管理層HR職業生涯培訓
轉載：//citymember.cn/gkk_detail/66352.html
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- 李澤江
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