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中國企業培訓講師
向早會要效率――電信營銷服務中心如何開早會
 
講師:林瑜 瀏(liu)覽(lan)次數(shu):2582

課(ke)程描述INTRODUCTION

電信營銷(xiao)服務中心早會培訓

· 中層領導

培訓講師:林(lin)瑜    課程價格:¥元/人    培訓天數:2天   

日程安排SCHEDULE



課程(cheng)大綱Syllabus

電信營銷服務中心早會培訓

課程收益:
1.理解開早會(hui)的目的、意義;調整心(xin)態正確(que)認識全省統(tong)一的早會(hui)要求;
2.學會(hui)如何開(kai)早(zao)會(hui):早(zao)會(hui)開(kai)場方式(shi)、早(zao)會(hui)座(zuo)位、隊列形狀安排(pai)、早(zao)會(hui)內(nei)容、早(zao)會(hui)結(jie)束(shu)方式(shi);
3.掌握早會常用的問候(hou)語(yu)
4.掌握四種常(chang)用(yong)早(zao)會的排列方(fang)式;
5.掌(zhang)握服務禮儀、個人禮儀技巧;
6.掌(zhang)握(wo)十(shi)種常用早會(hui)形式(shi);
7.掌握(wo)早(zao)會(hui)激勵方法;
8.掌握早會(hui)會(hui)議記錄(lu)方法及(ji)工具
9.學會(hui)利用(yong)早(zao)會(hui)提高工作效率;
10.通過2天的學(xue)(xue)習以實操(cao)演練,實現學(xue)(xue)員獨立組織早會(hui)。                            
【課程(cheng)背(bei)景(jing)】
電信成(cheng)立營銷服務中心后(hou),管(guan)理職責進(jin)一步下(xia)放,無論是管(guan)理水(shui)平或是業績指標(biao),要(yao)求越來越高,因此管(guan)理工作的重要(yao)環節(jie)――會(hui)議管(guan)理顯得越來越重要(yao)。提高會(hui)議效(xiao)(xiao)率、發(fa)揮會(hui)議功(gong)能、避免人力物(wu)力財力浪(lang)費、降低經營成(cheng)本、達成(cheng)人力資源效(xiao)(xiao)率化,是營銷服務中心管(guan)理者(zhe)們(men)推動管(guan)理效(xiao)(xiao)率的重要(yao)課(ke)題(ti),他們(men)急切需要(yao)有效(xiao)(xiao)的“早會(hui)管(guan)理”。
本(ben)課程是(shi)有(you)用的管理工具(ju):它能達成高效溝通意見,做出好的決議,使(shi)執行者認(ren)同,共同努力達成營銷服務(wu)中心經營目標,它的重要性,呈現在(zai)行動管理、技(ji)術管理及(ji)目標管理之上。
【課程目標】
1.理解開早會(hui)的目的、意(yi)義(yi);調整心態正確認識全省統(tong)一的早會(hui)要求;
2.學會(hui)(hui)如何(he)開(kai)早(zao)(zao)會(hui)(hui):早(zao)(zao)會(hui)(hui)開(kai)場方式(shi)、早(zao)(zao)會(hui)(hui)座位、隊列形(xing)狀(zhuang)安排、早(zao)(zao)會(hui)(hui)內(nei)容(rong)、早(zao)(zao)會(hui)(hui)結束(shu)方式(shi);
3.掌握早(zao)會常用的問候(hou)語(yu)
4.掌握四(si)種(zhong)常用(yong)早(zao)會的排列方式;
5.掌握服務禮儀、個人禮儀技巧;
6.掌握十種常用早(zao)會形式;
7.掌握早會激(ji)勵方法(fa);
8.掌握早會會議記(ji)錄方法及工具
9.學會利用早會提高工作效率;
10.通過2天的學習(xi)以(yi)實操(cao)演練,實現學員獨立(li)組織(zhi)早會。
【課程(cheng)對象】:電信營銷服務中心經(jing)理、管理人(ren)員等(deng)
【課(ke)程時間】:2天
 
【課程(cheng)大綱】:
模塊一  導言:早會(hui)的意義(yi)
1、目前中國(guo)電信的企(qi)業現(xian)狀分析
2、早會將帶來的一(yi)系列改變
3、現身(shen)說法:分享成功企業早會(hui)推(tui)行效果
4、調(diao)整(zheng)心態,適應發展(zhan);
5、如何(he)向早(zao)會要(yao)效(xiao)率?
模塊二(er)  認識早會
1、銷(xiao)售、服務團隊(dui)開早會與否的工作效果對比
2、案例分享(xiang)
3、早會(hui)的程(cheng)序
4、早會各項目的內(nei)容及作用
5、成(cheng)功早會應具備的效果
(1)充電(dian)的效果:作為營銷員工作的出發點――為一天(tian)的工作發動引擎
(2)變(bian)電的(de)效(xiao)果:作為(wei)專(zhuan)業再教育的(de)課(ke)堂――為(wei)伙(huo)伴的(de)進步增(zeng)加馬力(li)
(3)發(fa)(fa)電的(de)效果:作為培養(yang)好(hao)人才(cai)的(de)基地――為人才(cai)的(de)發(fa)(fa)展提升品質
6、早會的原則
模塊三 與早(zao)會相關(guan)的職業禮儀(yi)
1、站(zhan)姿(zi)、坐姿(zi)
2、儀(yi)容儀(yi)表
3、禮儀習慣(guan)
4、管(guan)理者個人形象管(guan)理
5、語(yu)言藝術
6、微笑的魅力
7、實(shi)操---“自信(xin)的(de)我(wo)!職業的(de)我(wo)”
 
模塊四  開好早(zao)會實操訓練
1、早會的座位、隊列(lie)安排
(1)早會(hui)分(fen)類(lei)
(2)各類(lei)型早會的座位、隊(dui)列方式
(3)實操----“我來(lai)選擇隊列方式”
2、早(zao)會的開場白
(1)早會開場白要求(qiu);
(2)4種常用的早會開場白;
(3)什么是錯誤的(de)開場白;
(4)如(ru)何運用開場白調(diao)動情緒
(5)實操---“看我怎樣(yang)開場”
3、早會(hui)內容形式
(1)業(ye)務文(wen)件傳(chuan)達(da)型
主要特征;
如何抓住業務(wu)文件重點(dian),簡述(shu)新業務(wu);
如何確(que)認對方是(shi)否正確(que)接(jie)收信息;
實操(cao)---“我真(zhen)的傳達了嗎?”
(2)案例分析型(xing)
主要特征
案例的選(xuan)擇
對案例的(de)總結以(yi)及對工作的(de)指(zhi)導(dao)意義(yi)
(3)角色演練型
演練內(nei)容的選擇
演練的方式
對工作的指導意義(yi)
實操---“我要(yao)做演員(yuan)!”
 
(4)重要(yao)精神(shen)傳達型
主要精神的提(ti)煉
情緒的掌控
正(zheng)確地傳達
實操---如何(he)做“留聲機”?
(5)競賽(sai)型
事(shi)先(xian)的準備工作
競賽的形式(趣味(wei)問答、小型業(ye)務知(zhi)識競賽、有獎征答等)
現場的掌握
實操---“早會也(ye)玩大(da)富翁”
(6)團隊拓展型(xing)
如何利用早會增強員(yuan)工歸屬感,提高組織凝聚力
團隊拓展游戲的(de)選擇
實用系列團隊游戲介紹
實(shi)操(cao)---“學(xue)會玩游戲”
(7)激勵型
早會如何激勵?
不同(tong)激勵(li)方法(fa)的效果對比(案例分享(xiang))
實操---有效、有用(yong)的激(ji)勵
(8)知識分享型
知識的選擇標準
常(chang)用的知識舉例(案例分享)
分享的方式
實操---我是(shi)這樣分享的(de)
(9)經驗學習型
經驗學習(xi)的種(zhong)類
如(ru)何確(que)立學習的對象(xiang)
實操---如(ru)何(he)傳授經驗(yan)(yan)、總結經驗(yan)(yan)、如(ru)何(he)輔導(dao)員工進(jin)行(xing)經驗(yan)(yan)分享
 
(10)個人特(te)長發揮(hui)型
如何發現員工特長
如何發揮員(yuan)工的特(te)長
如(ru)何利用員工的(de)特長為(wei)團隊服(fu)務
實操---“樂于(yu)分享,善于(yu)分享”
(11)實操---激發你的(de)靈感、熱情,組織創意(yi)早會
4、早會結束
(1)結(jie)束的方(fang)式
(2)口號的設計(ji)
(3)實操---“早會的(de)結束(shu),激(ji)情(qing)工作的(de)開始”
5、早會的記錄和(he)存檔
(1)早(zao)會的準備工作(zuo)(文件(jian)打(da)印、資料收集。。。)
(2)早(zao)會工具
模塊五(wu)  向早會(hui)要效(xiao)率(lv)
1、心態的調整(zheng)
2、執行力---貴在堅持
3、創新力(li)---不斷創新,愛上(shang)早會
4、規(gui)范(fan)化---制度(du)化、規(gui)范(fan)化、常規(gui)化

電信營銷服務中心早會培訓


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林瑜
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