HR法務管理能力提升與風險防控
講師(shi)：柳(liu)老師(shi) 瀏覽次數：4
課(ke)程描述(shu)INTRODUCTION
法務培訓
培訓講師：
課程價格：
培訓天數：日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
課程架構
"本課程幫助學員既從整體上把握人力資源法律規則，又細致分析法律對HR實務造成的具體影響，并就相應的應用方案與學員展開深入的討論，藉此來加強學員對相關主題的深入了解。"
第一模塊：澄清某些人力資源法律概念的誤區
為什么勞動法與其他法律有所不同？
分析不同的用工模式
解讀中國的工會組織
第二模塊：縱覽勞動合同與勞動力派遣合同
Offer letter的效力
招聘員工過程中的注意事項
勞動合同的不同期限及如何約定勞動合同的試用期
解讀勞動合同的必備條款及勞動合同內的附加條款
勞動合同的解除
勞動合同到期的補償與續簽
經濟補償金、經濟賠償金與違約金的比較
集體合同的內容與作用
第三模塊：企業規章制度的制定和執行
制訂企業規章的步驟與方法
部(bu)分(fen)企業規章內容(rong)解讀（薪資、社保(bao)、加班、醫療期、休假、工傷(shang)）
第四模塊：勞動爭議與勞動監察
勞動爭議仲裁與訴訟的程序簡介
勞動爭議(yi)與勞動監察的比較
講師簡介：柳老師
背景經歷
畢業于中國政法大學，上海天聞世代律師事務所律師
曾擔任多家大型集團及合資企業的法律顧問，負責這些企業的對外項目合作法律事務及法律談判；2005年進入歐洲著名的培訓公司，擔任法律培訓高級顧問，獨立負責該公司全部法律培訓課程的研發、制作與講授"
在多年的工作中，在企業法律應用領域積累了相當的經驗，對公司運作、合同管理及人力資源法律事務等非常熟悉，并曾應政府、大型國有企業和外資企業的要求提供相關培訓"
擅長領域：《人力資源法律(lv)》、《勞動合(he)同法》
轉載：//citymember.cn/gkk_detail/8891.html
已開課時間Have start time
勞動合同內訓
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- 步步為贏-勞動用工風險防范 楊文浩(hao)
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- 《和諧勞動關系的建立與管理 蕭弘
- 員工入離職用工風險識別與把 王(wang)穎
- 《勞動用工·防患于未然-企 李皖(wan)彰
- 勞動關系、崗位管理與薪酬績 侯春(chun)梅(mei)