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★北京大學法學碩士、中國政法大學博士
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競業(ye)(ye)限制協議通俗理解是企(qi)業(ye)(ye)和員(yuan)工(gong)約(yue)定在解除或(huo)終(zhong)止(zhi)勞動合同(tong)后，員(yuan)工(gong)在一定時間內不(bu)能從事和公(gong)(gong)司業(ye)(ye)務(wu)相同(tong)的工(gong)作(zuo)，無論是到競爭對手處上班(ban)還(huan)是自己(ji)在同(tong)領域創業(ye)(ye)，違(wei)反約(yue)定需(xu)向(xiang)企(qi)業(ye)(ye)支付違(wei)約(yue)金，這里有五個(ge)細節需(xu)知道： 一、公(gong)(gong)司應在員(yuan)工(gong)入職時就簽訂(ding)該協
虛(xu)擬股(gu)(gu)股(gu)(gu)東，他(ta)享有(you)公司(si)的(de)股(gu)(gu)東權利和義務嗎？回答(da)這個問(wen)題之前(qian)，首先要明確一(yi)下什么是虛(xu)擬股(gu)(gu)，所(suo)謂的(de)虛(xu)擬股(gu)(gu)，尤其是公司(si)或者股(gu)(gu)東，按照(zhao)約定把利潤(run)的(de)一(yi)定比例給(gei)予他(ta)人，它是激勵他(ta)人的(de)一(yi)種(zhong)有(you)效的(de)方式。所(suo)以(yi)虛(xu)擬股(gu)(gu)股(gu)(gu)東，他(ta)實(shi)際上只是在股(gu)(gu)權實(shi)物當中(zhong)的(de)一(yi)種(zhong)說法(fa)，
了解競(jing)業限制(zhi)(zhi)的全部真相。首先，什么是競(jing)業限制(zhi)(zhi)？勞動合(he)同(tong)(tong)法(fa)第二十三條(tiao)明確規定(ding)(ding)，對付(fu)有(you)保密(mi)義務的勞動者(zhe)(zhe)，用人單位可以(yi)在勞動合(he)同(tong)(tong)或(huo)者(zhe)(zhe)保密(mi)協議當中，與勞動者(zhe)(zhe)約定(ding)(ding)競(jing)業限制(zhi)(zhi)條(tiao)款，并約定(ding)(ding)在解除或(huo)者(zhe)(zhe)終止勞動合(he)同(tong)(tong)以(yi)后，在競(jing)業限制(zhi)(zhi)期(qi)限內(nei)，按月給予勞動者(zhe)(zhe)經濟補償
打(da)工(gong)人被(bei)公(gong)司逼著離職的(de)情況，今年真的(de)很多，但千萬要(yao)記住別著急跟公(gong)司撕破臉(lian)對著干(gan)，先把以下這(zhe)四種證(zheng)據(ju)(ju)收集好，不管去(qu)(qu)協(xie)商還是去(qu)(qu)仲裁(cai)，都對你更加(jia)有利(li)。 第一種：證(zheng)明和公(gong)司有勞(lao)動關系的(de)證(zheng)據(ju)(ju)，不管去(qu)(qu)仲裁(cai)還是投訴，這(zhe)個證(zheng)據(ju)(ju)都非常重要(yao)。 第二
這(zhe)條社(she)保(bao)新(xin)規HR必須要(yao)知道(dao)，五月一日開(kai)始，社(she)保(bao)掛靠代(dai)繳的(de)(de)不僅會(hui)被認(ren)定(ding)為違法(fa)，而且(qie)舉(ju)報(bao)有獎，某些地區(qu)甚至開(kai)出(chu)了(le)最高(gao)十(shi)萬(wan)塊錢的(de)(de)舉(ju)報(bao)獎勵。今年以來，關于社(she)保(bao)代(dai)繳的(de)(de)政(zheng)策頻出(chu)。三月十(shi)八日人(ren)力資源社(she)會(hui)保(bao)障(zhang)部發布社(she)會(hui)保(bao)險基金行政(zheng)監(jian)督辦法(fa)，明確(que)規定(ding)了(le)社(she)保(bao)代(dai)
近年以來，越來越多(duo)的(de)(de)民(min)營企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)或(huo)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)家(jia)因(yin)(yin)涉嫌刑事(shi)犯罪(zui)而破(po)產、倒閉或(huo)者鋃鐺入獄，因(yin)(yin)而刑事(shi)法律是(shi)(shi)懸在企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)和企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)家(jia)頭上的(de)(de)一把利劍。 企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)和企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)家(jia)稍(shao)有不慎(shen)就(jiu)會遭(zao)遇(yu)風(feng)險。但(dan)是(shi)(shi)平日里企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)家(jia)的(de)(de)精力和時間主要(yao)關注業(ye)(ye)(ye)務(wu)的(de)(de)推廣，企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)管理(li)重心(xin)是(shi)(shi)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)發展(zhan)，
股(gu)東(dong)(dong)(dong)會(hui)(hui)的(de)(de)(de)決(jue)(jue)議(yi)(yi)(yi)分為三(san)種情(qing)況：有效(xiao)、無效(xiao)或者不成立，那如果股(gu)東(dong)(dong)(dong)會(hui)(hui)作出的(de)(de)(de)決(jue)(jue)議(yi)(yi)(yi)，它(ta)符合法律、行政法規相關的(de)(de)(de)規定，這個決(jue)(jue)議(yi)(yi)(yi)就(jiu)是有效(xiao)的(de)(de)(de)。相反，如果股(gu)東(dong)(dong)(dong)會(hui)(hui)的(de)(de)(de)決(jue)(jue)議(yi)(yi)(yi)違(wei)反了法律、行政法規的(de)(de)(de)規定，那他就(jiu)是無效(xiao)。其實股(gu)東(dong)(dong)(dong)會(hui)(hui)的(de)(de)(de)決(jue)(jue)議(yi)(yi)(yi)有效(xiao)，但是如果股(gu)東(dong)(dong)(dong)會(hui)(hui)決(jue)(jue)議(yi)(yi)(yi)的(de)(de)(de)召(zhao)集程序，
股(gu)東可以對公司(si)高(gao)管進行指(zhi)令嗎？從宏觀(guan)層面(mian)上，股(gu)東會(hui)(hui)通(tong)過股(gu)東大會(hui)(hui)來(lai)行使權利，對公司(si)的(de)重大事(shi)項和宏觀(guan)方(fang)向，起這種把控作(zuo)用。董事(shi)會(hui)(hui)在公司(si)的(de)宏觀(guan)方(fang)向確定下(xia)來(lai)之后，做(zuo)總體的(de)決策。經理他(ta)們(men)對公司(si)決策進行執(zhi)行，同時對整個(ge)公司(si)日(ri)常的(de)運營進行管理。 按
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