競業(ye)限制協議通俗理解是(shi)企(qi)業(ye)和員工約定在(zai)解除或(huo)終止勞動(dong)合同后，員工在(zai)一定時間(jian)內不能從事和公司業(ye)務相同的工作，無論是(shi)到競爭對(dui)手處上班還是(shi)自己(ji)在(zai)同領域創業(ye)，違(wei)反約定需向(xiang)企(qi)業(ye)支付違(wei)約金，這里有五(wu)個細節(jie)需知道：
一、公司應(ying)在員工入職時(shi)就簽(qian)訂該協議(yi)，不(bu)要等員工要離職時(shi)才強迫簽(qian)訂，否則大概率會被拒絕。
二(er)、員(yuan)工(gong)(gong)履約(yue)的前(qian)提，是(shi)企業在其離(li)(li)職后按月(yue)支付(fu)經(jing)濟(ji)補(bu)(bu)償(chang)，補(bu)(bu)償(chang)金標(biao)(biao)準(zhun)(zhun)一(yi)般(ban)不低(di)于員(yuan)工(gong)(gong)離(li)(li)職前(qian)十二(er)個(ge)(ge)月(yue)平均工(gong)(gong)資(zi)(zi)的 30%，若該比例低(di)于當地(di)*工(gong)(gong)資(zi)(zi)標(biao)(biao)準(zhun)(zhun)則以(yi)*工(gong)(gong)資(zi)(zi)為準(zhun)(zhun)，如果公司三個(ge)(ge)月(yue)未支付(fu)經(jing)濟(ji)補(bu)(bu)償(chang)，離(li)(li)職員(yuan)工(gong)(gong)可直(zhi)接向法(fa)院申請解除協議，有些地(di)區(qu)只要公司未按時給(gei)錢，員(yuan)工(gong)(gong)就無(wu)需遵守協議約(yue)定。
三、如果公司按時(shi)支付補償金，一旦發現(xian)員工違(wei)約(yue)，可(ke)(ke)要(yao)求其支付違(wei)約(yue)金，同時(shi)還可(ke)(ke)要(yao)求員工按照約(yue)定繼續履行競業限制義務，不(bu)是交一次(ci)違(wei)約(yue)金就完事。
四、競業限(xian)制協議有特定簽署范圍，只有公司的高(gao)級管理人(ren)員、高(gao)級技術人(ren)員和(he)其(qi)(qi)他負有保密義務的人(ren)員才能簽，其(qi)(qi)他人(ren)簽了(le)也無(wu)意義。
五(wu)、競業限(xian)制協(xie)議的(de)期限(xian)最(zui)長不得(de)超過兩年(nian)。
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