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發生工傷一定(ding)要注意公司的(de)這四(si)個套路，特別是第(di)四(si)個，上(shang)當直(zhi)接損失(shi)一個億。 一、出院沒幾天(tian)，老板就(jiu)讓(rang)你(ni)上(shang)班，跟你(ni)說 “好的(de)差不(bu)多了吧(ba)，趕緊回來(lai)上(shang)班吧(ba)”，千(qian)萬不(bu)要理他，工傷都有停(ting)工留薪期(qi)的(de)通知，就(jiu)按(an)照上(shang)面(mian)的(de)規定(ding)時(shi)間去
在企業的(de)初創階段(duan)，為了擴大企業的(de)經營規模等原因(yin)，可能(neng)會出現資金(jin)短缺(que)，就會經常(chang)涉及融(rong)資問題。實踐當中，企業通常(chang)采用(yong)(yong)兩種方式來進(jin)行融(rong)資，一(yi)種方式是(shi)吸納新(xin)股東，引入外(wai)部資本，增加企業的(de)注冊資本金(jin)。但是(shi)部分創業者(zhe)并不愿意采用(yong)(yong)這樣的(de)一(yi)種方式，因(yin)為這種
打工人被(bei)公司(si)逼著(zhu)(zhu)離職的情況，今年真的很(hen)多(duo)，但千(qian)萬(wan)要(yao)(yao)記住(zhu)別著(zhu)(zhu)急跟公司(si)撕破臉對著(zhu)(zhu)干，先把以下這四(si)種證(zheng)(zheng)據(ju)收集(ji)好，不(bu)管去(qu)(qu)協商還是去(qu)(qu)仲裁，都對你(ni)更加有利。 第(di)一種：證(zheng)(zheng)明和公司(si)有勞動關系的證(zheng)(zheng)據(ju)，不(bu)管去(qu)(qu)仲裁還是投訴，這個證(zheng)(zheng)據(ju)都非常(chang)重要(yao)(yao)。 第(di)二
這條社保(bao)新規HR必須要知道，五月一日開始，社保(bao)掛靠代(dai)繳(jiao)的(de)不(bu)僅會(hui)被(bei)認定為違法，而(er)且(qie)舉報(bao)有獎，某些地(di)區甚至開出(chu)了(le)最高十萬(wan)塊(kuai)錢(qian)的(de)舉報(bao)獎勵(li)。今(jin)年以來，關于(yu)社保(bao)代(dai)繳(jiao)的(de)政策頻出(chu)。三(san)月十八(ba)日人力資源社會(hui)保(bao)障部發布(bu)社會(hui)保(bao)險基金(jin)行政監督辦法，明確規定了(le)社保(bao)代(dai)
不(bu)是公司給你降(jiang)薪(xin)(xin)你就能提被(bei)(bei)迫(po)離職(zhi)的(de)，被(bei)(bei)迫(po)離職(zhi)想(xiang)要(yao)成立得證明公司具有惡(e)意。比如公司給你調崗(gang)降(jiang)薪(xin)(xin)，這并不(bu)是一個能提被(bei)(bei)迫(po)離職(zhi)的(de)絕對信號，尤(you)其是對一些工齡比較(jiao)長的(de)老員工，千萬別(bie)貿然(ran)提出被(bei)(bei)迫(po)離職(zhi)。法律確實規定未足額支付勞動報酬(chou)能提被(bei)(bei)迫(po)離職(zhi)，能要(yao)到經(jing)濟
競業(ye)限制(zhi)協議通俗理解是(shi)企(qi)業(ye)和(he)員工(gong)約定(ding)在(zai)(zai)解除或終止勞(lao)動(dong)合同(tong)后(hou)，員工(gong)在(zai)(zai)一定(ding)時間內不能從事和(he)公司業(ye)務相同(tong)的工(gong)作，無論(lun)是(shi)到競爭對手處上班(ban)還是(shi)自(zi)己在(zai)(zai)同(tong)領域(yu)創(chuang)業(ye)，違反約定(ding)需向企(qi)業(ye)支(zhi)付違約金(jin)，這里有五個細節(jie)需知道： 一、公司應在(zai)(zai)員工(gong)入職時就簽訂該協
法(fa)(fa)(fa)(fa)人(ren)代表承擔的法(fa)(fa)(fa)(fa)律(lv)責(ze)任 1、法(fa)(fa)(fa)(fa)人(ren)、法(fa)(fa)(fa)(fa)人(ren)代表、法(fa)(fa)(fa)(fa)定代表人(ren)的區別(bie)： 根(gen)據(ju)我國民(min)法(fa)(fa)(fa)(fa)通(tong)則，“法(fa)(fa)(fa)(fa)人(ren)”是(shi)指具(ju)有民(min)事(shi)權(quan)(quan)利能力和民(min)事(shi)行為能力，依法(fa)(fa)(fa)(fa)獨(du)立享有民(min)事(shi)權(quan)(quan)利和承擔民(min)事(shi)義務的組織。這里規定得相當明確，法(fa)(fa)(fa)(fa)人(ren)是(shi)一
虛(xu)擬(ni)股(gu)股(gu)東(dong)，他享(xiang)有(you)公(gong)司的(de)(de)(de)股(gu)東(dong)權(quan)(quan)利和義務嗎(ma)？回答這個問題之前，首先要明確一下什么是(shi)虛(xu)擬(ni)股(gu)，所(suo)謂的(de)(de)(de)虛(xu)擬(ni)股(gu)，尤其是(shi)公(gong)司或者股(gu)東(dong)，按照約定(ding)把利潤的(de)(de)(de)一定(ding)比例給予他人(ren)，它是(shi)激勵他人(ren)的(de)(de)(de)一種有(you)效的(de)(de)(de)方式(shi)。所(suo)以虛(xu)擬(ni)股(gu)股(gu)東(dong)，他實(shi)際上(shang)只是(shi)在股(gu)權(quan)(quan)實(shi)物當中的(de)(de)(de)一種說法，
為什(shen)么很多企業讓(rang)員(yuan)工(gong)(gong)辦理(li)個體(ti)工(gong)(gong)商(shang)(shang)戶？主要原因無非(fei)在于兩個方(fang)(fang)面： 第一方(fang)(fang)面，規避自己的(de)(de)用工(gong)(gong)風(feng)險。操作方(fang)(fang)法是：通(tong)過誘導員(yuan)工(gong)(gong)辦理(li)個體(ti)工(gong)(gong)商(shang)(shang)戶，然后再(zai)與員(yuan)工(gong)(gong)辦理(li)的(de)(de)個體(ti)工(gong)(gong)商(shang)(shang)戶簽訂業務(wu)合(he)作或者(zhe)承攬協議，這(zhe)樣一來，企業就將原本(ben)和勞動者(zhe)之間的(de)(de)勞動關系，
公(gong)司(si)(si)破產后，股(gu)(gu)東(dong)(dong)需要(yao)用個人財產償還嗎？一(yi)般情(qing)(qing)況下(xia)，公(gong)司(si)(si)的(de)(de)(de)股(gu)(gu)東(dong)(dong)對(dui)公(gong)司(si)(si)承(cheng)擔(dan)的(de)(de)(de)是有(you)限責(ze)任(ren)，所以(yi)他不(bu)需要(yao)對(dui)公(gong)司(si)(si)的(de)(de)(de)債務(wu)(wu)來承(cheng)擔(dan)責(ze)任(ren)，但是有(you)幾種情(qing)(qing)況，公(gong)司(si)(si)的(de)(de)(de)股(gu)(gu)東(dong)(dong)需要(yao)對(dui)公(gong)司(si)(si)的(de)(de)(de)債務(wu)(wu)承(cheng)擔(dan)責(ze)任(ren)。 第(di)一(yi)，股(gu)(gu)東(dong)(dong)需要(yao)對(dui)他認繳的(de)(de)(de)資(zi)本承(cheng)擔(dan)這(zhe)種補充的(de)(de)(de)責(ze)任(ren)，所以(yi)在公(gong)司(si)(si)清
股(gu)東(dong)(dong)會(hui)(hui)的(de)(de)決(jue)議(yi)(yi)分(fen)為三種(zhong)情況：有(you)(you)效(xiao)(xiao)、無效(xiao)(xiao)或者不成立(li)，那如果股(gu)東(dong)(dong)會(hui)(hui)作出的(de)(de)決(jue)議(yi)(yi)，它符合法(fa)律、行(xing)政(zheng)法(fa)規相(xiang)(xiang)關的(de)(de)規定，這個(ge)決(jue)議(yi)(yi)就(jiu)是(shi)有(you)(you)效(xiao)(xiao)的(de)(de)。相(xiang)(xiang)反，如果股(gu)東(dong)(dong)會(hui)(hui)的(de)(de)決(jue)議(yi)(yi)違(wei)反了法(fa)律、行(xing)政(zheng)法(fa)規的(de)(de)規定，那他就(jiu)是(shi)無效(xiao)(xiao)。其實股(gu)東(dong)(dong)會(hui)(hui)的(de)(de)決(jue)議(yi)(yi)有(you)(you)效(xiao)(xiao)，但是(shi)如果股(gu)東(dong)(dong)會(hui)(hui)決(jue)議(yi)(yi)的(de)(de)召集程(cheng)序，
公眾(zhong)號(hao)中(zhong)(zhong)常(chang)見(jian)的(de)(de)(de)侵權行為(wei)(wei)。包括公眾(zhong)號(hao)營(ying)銷(xiao)(xiao)推廣等相關課程，為(wei)(wei)創業(ye)者營(ying)銷(xiao)(xiao)提供了有效的(de)(de)(de)幫助(zhu)。從法律(lv)的(de)(de)(de)視角來解讀(du)營(ying)銷(xiao)(xiao)中(zhong)(zhong)，尤其是企業(ye)常(chang)用的(de)(de)(de)公眾(zhong)號(hao)營(ying)銷(xiao)(xiao)中(zhong)(zhong)常(chang)見(jian)的(de)(de)(de)侵權行為(wei)(wei)。來控制相應(ying)的(de)(de)(de)風險(xian)，讓營(ying)銷(xiao)(xiao)行為(wei)(wei)更安(an)全高效的(de)(de)(de)為(wei)(wei)企業(ye)服務。 關于公眾(zhong)號(hao)文章(zhang)中(zhong)(zhong)會有哪些渾
公司最怕你(ni)知道的(de)法(fa)律知識，保存下來以(yi)(yi)后(hou)錘爆你(ni)老板。 一(yi)、公司不給交社保的(de)，你(ni)提出辭職是可以(yi)(yi)要求經濟補償金的(de)。工(gong)作(zuo)不滿六(liu)個(ge)(ge)月的(de)向(xiang)員工(gong)支付(fu)半個(ge)(ge)月的(de)工(gong)資，滿一(yi)年(nian)的(de)支付(fu)一(yi)個(ge)(ge)月工(gong)資，六(liu)個(ge)(ge)月以(yi)(yi)上不滿一(yi)年(nian)的(de)按一(yi)年(nian)計算(suan)。 二、勞動合同(tong)到期企業要
一(yi)、中(zhong)(zhong)外(wai)(wai)合(he)資(zi) 企業(ye)上市的(de)法律(lv)基礎 1995年(nian)，國(guo)家對外(wai)(wai)經(jing)濟貿易合(he)作(zuo)部(bu)（商(shang)務部(bu)前身之一(yi)，以下簡稱“外(wai)(wai)經(jing)貿部(bu)”）發布了《關于(yu)設(she)立(li)外(wai)(wai)商(shang)投資(zi)股份(fen)有(you)限公司若干(gan)問題的(de)暫行規(gui)定》，2001年(nian)，外(wai)(wai)經(jing)貿部(bu)與中(zhong)(zhong)國(guo)
股(gu)東可以對(dui)公司(si)高管(guan)進(jin)(jin)行指令嗎？從宏觀(guan)層面上，股(gu)東會(hui)(hui)通過股(gu)東大(da)(da)會(hui)(hui)來行使權利(li)，對(dui)公司(si)的重大(da)(da)事項和宏觀(guan)方向，起這種把控作用。董(dong)事會(hui)(hui)在公司(si)的宏觀(guan)方向確定下來之(zhi)后(hou)，做總(zong)體的決策。經理他們對(dui)公司(si)決策進(jin)(jin)行執行，同(tong)時對(dui)整(zheng)個公司(si)日常的運營進(jin)(jin)行管(guan)理。 按
根據《中華人民(min)共和國電(dian)子(zi)商(shang)務(wu)法》第二條規定：中華人民(min)共和國境內的電(dian)子(zi)商(shang)務(wu)活動(dong)，適(shi)用本(ben)法，那么境內電(dian)子(zi)商(shang)務(wu)活動(dong)的內涵和外延(yan)是(shi)怎(zen)樣(yang)？ 首先，電(dian)子(zi)商(shang)務(wu)，是(shi)指通(tong)過互(hu)聯網(wang)等信(xin)息(xi)網(wang)絡銷售商(shang)品或者提(ti)供服(fu)務(wu)的經營(ying)活動(dong)。“互(hu)聯網(wang)等信(xin)
了解(jie)競(jing)(jing)業限(xian)(xian)制的全部真(zhen)相。首(shou)先，什么(me)是競(jing)(jing)業限(xian)(xian)制？勞動(dong)合同(tong)法第二十三條(tiao)明確規定，對付(fu)有保密(mi)義務的勞動(dong)者(zhe)，用人(ren)單位可以(yi)在(zai)(zai)勞動(dong)合同(tong)或者(zhe)保密(mi)協議當中(zhong)，與(yu)勞動(dong)者(zhe)約定競(jing)(jing)業限(xian)(xian)制條(tiao)款，并約定在(zai)(zai)解(jie)除(chu)或者(zhe)終(zhong)止勞動(dong)合同(tong)以(yi)后，在(zai)(zai)競(jing)(jing)業限(xian)(xian)制期(qi)限(xian)(xian)內，按(an)月給(gei)予勞動(dong)者(zhe)經濟補償(chang)
近年以來(lai)，越來(lai)越多的民營企(qi)業或企(qi)業家(jia)(jia)因涉嫌(xian)刑事犯罪而破產、倒閉或者鋃鐺(dang)入獄，因而刑事法律(lv)是(shi)懸在企(qi)業和企(qi)業家(jia)(jia)頭上的一把利劍。 企(qi)業和企(qi)業家(jia)(jia)稍(shao)有不(bu)慎(shen)就會遭遇風險。但是(shi)平日里(li)企(qi)業家(jia)(jia)的精力和時間主要關注業務(wu)的推廣，企(qi)業的管(guan)理(li)重(zhong)心是(shi)企(qi)業的發展(zhan)，