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近年以來，越來越多的民營企(qi)(qi)業(ye)(ye)或企(qi)(qi)業(ye)(ye)家(jia)因(yin)涉嫌刑事(shi)犯罪而(er)破(po)產、倒(dao)閉(bi)或者鋃鐺入獄，因(yin)而(er)刑事(shi)法律(lv)是(shi)懸在(zai)企(qi)(qi)業(ye)(ye)和(he)(he)企(qi)(qi)業(ye)(ye)家(jia)頭上的一把(ba)利劍。 企(qi)(qi)業(ye)(ye)和(he)(he)企(qi)(qi)業(ye)(ye)家(jia)稍(shao)有不慎就會遭遇風險。但是(shi)平日里企(qi)(qi)業(ye)(ye)家(jia)的精(jing)力(li)和(he)(he)時間主要關注業(ye)(ye)務的推(tui)廣，企(qi)(qi)業(ye)(ye)的管理(li)重(zhong)心(xin)是(shi)企(qi)(qi)業(ye)(ye)的發展，
虛擬(ni)股(gu)股(gu)東(dong)(dong)，他(ta)(ta)享有公司(si)(si)的(de)(de)股(gu)東(dong)(dong)權利和義務嗎？回答這個問題之前，首先(xian)要明確一下什么是虛擬(ni)股(gu)，所(suo)謂的(de)(de)虛擬(ni)股(gu)，尤其(qi)是公司(si)(si)或者股(gu)東(dong)(dong)，按照約定把利潤的(de)(de)一定比例給予他(ta)(ta)人，它是激勵(li)他(ta)(ta)人的(de)(de)一種有效的(de)(de)方式。所(suo)以虛擬(ni)股(gu)股(gu)東(dong)(dong)，他(ta)(ta)實際上只是在股(gu)權實物當中的(de)(de)一種說法，
這條社(she)保(bao)(bao)新規HR必(bi)須要知道(dao)，五(wu)月(yue)一日開始，社(she)保(bao)(bao)掛(gua)靠代繳的(de)不(bu)僅會被認定為違法(fa)，而且舉(ju)報有獎，某些地(di)區甚至(zhi)開出(chu)了最高十(shi)萬塊錢的(de)舉(ju)報獎勵。今年以來，關于社(she)保(bao)(bao)代繳的(de)政策頻(pin)出(chu)。三月(yue)十(shi)八日人力(li)資源社(she)會保(bao)(bao)障部發布社(she)會保(bao)(bao)險基金行政監督辦法(fa)，明確規定了社(she)保(bao)(bao)代
股東(dong)可(ke)以對(dui)(dui)公(gong)(gong)司(si)高管(guan)進(jin)行(xing)指令嗎？從宏(hong)觀層面上，股東(dong)會(hui)通過(guo)股東(dong)大會(hui)來行(xing)使權利，對(dui)(dui)公(gong)(gong)司(si)的(de)(de)重大事(shi)項和宏(hong)觀方向，起(qi)這種把控作用。董(dong)事(shi)會(hui)在公(gong)(gong)司(si)的(de)(de)宏(hong)觀方向確定下來之后(hou)，做總體的(de)(de)決(jue)策(ce)。經(jing)理(li)他們對(dui)(dui)公(gong)(gong)司(si)決(jue)策(ce)進(jin)行(xing)執(zhi)行(xing)，同時對(dui)(dui)整個公(gong)(gong)司(si)日常的(de)(de)運營進(jin)行(xing)管(guan)理(li)。 按(an)
發生(sheng)工傷一定(ding)要注意公司的這四(si)個(ge)套路，特別是(shi)第四(si)個(ge)，上(shang)當直(zhi)接(jie)損失(shi)一個(ge)億。 一、出院沒幾(ji)天，老板就(jiu)讓你上(shang)班，跟(gen)你說 “好(hao)的差不(bu)多了吧(ba)(ba)，趕緊回來上(shang)班吧(ba)(ba)”，千萬(wan)不(bu)要理他，工傷都(dou)有(you)停工留(liu)薪期的通(tong)知，就(jiu)按照上(shang)面的規定(ding)時間去
了解(jie)競業(ye)限(xian)制的(de)全部真相。首先，什(shen)么是競業(ye)限(xian)制？勞(lao)動(dong)(dong)合同法第二十(shi)三條明確規定(ding)(ding)，對付有保密義務的(de)勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)，用人單位可以在勞(lao)動(dong)(dong)合同或者(zhe)(zhe)(zhe)保密協議(yi)當中，與勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)約定(ding)(ding)競業(ye)限(xian)制條款，并約定(ding)(ding)在解(jie)除或者(zhe)(zhe)(zhe)終止勞(lao)動(dong)(dong)合同以后，在競業(ye)限(xian)制期(qi)限(xian)內，按月給予勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)經濟補償
法(fa)人(ren)(ren)(ren)代(dai)表承(cheng)擔(dan)(dan)的法(fa)律責任 1、法(fa)人(ren)(ren)(ren)、法(fa)人(ren)(ren)(ren)代(dai)表、法(fa)定代(dai)表人(ren)(ren)(ren)的區別(bie)： 根據我國民(min)(min)法(fa)通(tong)則，“法(fa)人(ren)(ren)(ren)”是(shi)指具(ju)有民(min)(min)事(shi)權(quan)利能力(li)和民(min)(min)事(shi)行(xing)為能力(li)，依法(fa)獨(du)立享(xiang)有民(min)(min)事(shi)權(quan)利和承(cheng)擔(dan)(dan)民(min)(min)事(shi)義務的組織。這(zhe)里規定得相當明確，法(fa)人(ren)(ren)(ren)是(shi)一
打工人被公司(si)逼著(zhu)(zhu)離(li)職的情況，今年真的很多(duo)，但(dan)千(qian)萬要(yao)記住別著(zhu)(zhu)急跟(gen)公司(si)撕破(po)臉對著(zhu)(zhu)干，先(xian)把(ba)以(yi)下這(zhe)四種證(zheng)(zheng)據(ju)(ju)收集好，不(bu)管去(qu)協商還是去(qu)仲(zhong)裁，都對你更加有(you)利。 第(di)一種：證(zheng)(zheng)明和公司(si)有(you)勞動關系的證(zheng)(zheng)據(ju)(ju)，不(bu)管去(qu)仲(zhong)裁還是投訴，這(zhe)個證(zheng)(zheng)據(ju)(ju)都非(fei)常重要(yao)。 第(di)二
李偉相
張志偉
魏劍嘯
常亮
馮吉祥
顏雪明
鄭義
趙丹陽
李令秀
陳曉薇
巴云鵬
張雷（XMGC）
李陽
張藏