已加入本站2517天 , 點擊量：26979 次
員工拒絕調(diao)崗，企業(ye)以不服從(cong)管理嚴重違(wei)紀為由解除勞動(dong)關(guan)(guan)系這(zhe)種處理合(he)法嗎？如果要(yao)做這(zhe)樣的處理必須要(yao)在(zai)四(si)個關(guan)(guan)鍵點上形(xing)成證據，不然的話不可能(neng)無償辭(ci)退。 勞動(dong)合(he)同法關(guan)(guan)于員工調(diao)崗有明確的規(gui)定，勞動(dong)合(he)同法第四(si)十條有下列情形(xing)之一的，用人單位提前三十天...
員(yuan)工維權告公司(si)本(ben)質上是(shi)為了維護(hu)個人權益和公平，不(bu)(bu)是(shi)情勢所逼，也(ye)不(bu)(bu)會做出這(zhe)樣(yang)的(de)選(xuan)擇。但是(shi)也(ye)不(bu)(bu)一定，因(yin)為現在的(de)員(yuan)工維權意識更強，對公平的(de)要(yao)求更強烈。但有時候員(yuan)工申請(qing)勞動仲裁(cai)(cai)，也(ye)會被企(qi)業反仲裁(cai)(cai)。仲裁(cai)(cai)不(bu)(bu)單(dan)是(shi)員(yuan)工可(ke)以告企(qi)業，企(qi)業也(ye)是(shi)可(ke)以申請(qing)仲裁(cai)(cai)告員(yuan)工...
員工的(de)考(kao)勤，如(ru)果你管理的(de)是知識型的(de)，員工管理的(de)是現在(zai)的(de)95后和00后，建議必須人(ren)性化(hua)(hua)。華為是個軍隊化(hua)(hua)的(de)管理，長期艱苦(ku)奮斗(dou)，軍隊化(hua)(hua)的(de)管理機遇(yu)是非常嚴的(de)。華為這些(xie)年的(de)制度都搞(gao)人(ren)性化(hua)(hua)了，他們的(de)員工，那些(xie)技術研發者，那些(xie)年輕人(ren)，你可以允(yun)許(xu)不(bu)在(zai)八點半(ban)...
<p>公司(si)想(xiang)(xiang)辭退一名主管，已經入職四年了，老板又不想(xiang)(xiang)賠(pei)償。目前(qian)在(zai)堅持階段，員(yuan)工要(yao)仲裁怎(zen)么處(chu)理？首(shou)先我(wo)想(xiang)(xiang)問你(ni)，如(ru)果說(shuo)他是不合(he)適(shi)的，或者(zhe)說(shuo)是你(ni)公司(si)這個崗位已經不需要(yao)了，你(ni)是把(ba)他留在(zai)這里，每個月(yue)發(fa)工資合(he)算，還(huan)是給(gei)他賠(pei)償更(geng)合(he)算。這筆賬，...