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預防勞動用工風險公(gong)開課【課程(cheng)對象】HR從業者(zhe)/主(zhu)管(guan)/經理/總監；企(qi)(qi)業中/高層(ceng)管(guan)理人(ren)(ren)員(yuan)；企(qi)(qi)業法(fa)務人(ren)(ren)員(yuan)；員(yuan)工關系管(guan)理者(zhe)、企(qi)(qi)業調解(jie)人(ren)(ren)員(yuan)、工會成員(yuan)課程(cheng)背景你知道--勞動者(zhe)入(ru)職身份可能潛(qian)在的風險有哪些？--如何(he)
勞動(dong)(dong)合(he)同協商(shang)談判課程背景你知道——實踐中HR常見的9個解除(chu)勞動(dong)(dong)合(he)同誤區是(shi)什么？——協商(shang)一致解除(chu)勞動(dong)(dong)合(he)同的經(jing)濟補償能否低(di)于法定(ding)標(biao)準？—&mda
*勞(lao)動合同法課(ke)綱課(ke)程背(bei)景：你(ni)知(zhi)道——什么樣的情形下，可以解除無(wu)固定期(qi)限勞(lao)動合同？——二次合同期(qi)滿時，單位(wei)需(xu)否主(zhu)動通知(zhi)勞(lao)動者有權簽訂無(wu)固定期(qi)限勞(lao)動合同？&
HR必備勞動(dong)合同法律知識課程背景：你知道——勞動(dong)者入職身份(fen)可能潛(qian)在(zai)的風險有哪(na)些？——如何規(gui)避危害(hai)巨大的“應聘欺詐(zha)”？&mdash
民(min)法(fa)典(dian)下勞動合同管理課(ke)程背景(jing)：重在保護私權利的(de)被稱為“社會生(sheng)活百科全書”的(de)《中華人民(min)共和國民(min)法(fa)典(dian)》，囊括了(le)一(yi)個人從出生(sheng)到死亡的(de)幾乎所有的(de)民(min)事(shi)活動，已自2021年(nian)1月(yue)1日起(qi)施行；
問題員工(gong)界定(ding)課程(cheng)背(bei)景：你(ni)知道(dao)——二(er)次合同期(qi)滿時，單位需否主動(dong)通知勞(lao)動(dong)者有權簽(qian)訂無(wu)固定(ding)期(qi)限勞(lao)動(dong)合同？——連(lian)續工(gong)作(zuo)滿十年未簽(qian)“無(wu)固定(ding)&rdquo
地產建筑業勞動合同法課(ke)程背景：你知(zhi)道(dao)——勞動者(zhe)入職身份(fen)可能潛在的風險(xian)有哪些？——如何規(gui)避(bi)危害巨大的“應(ying)聘欺詐”？—&
建筑業勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)法課(ke)程背景(jing)：你(ni)知道——什么樣的情形下，可(ke)以解除無固定(ding)期(qi)(qi)限勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)？——二次(ci)合(he)同(tong)(tong)期(qi)(qi)滿時，單位需否主動(dong)(dong)通知勞動(dong)(dong)者(zhe)有權簽訂(ding)無固定(ding)期(qi)(qi)限勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)？&
開心工作培訓
員工心理健康輔導課(ke)程
勞動用工風險(xian)預防
規章制度制定培訓
勞動仲裁課程
勞動者權益保護培訓
社保問題解析
招聘法律風險(xian)控制
勞(lao)動合同風險防(fang)控
2021勞資法培訓(xun)課(ke)程背(bei)景你(ni)知(zhi)道--勞動者入職身(shen)份(fen)可能潛在(zai)的(de)風險(xian)是什么？--如何應對勞動者應聘期間/入職之后提供虛假資料/履歷的(de)風險(xian)？--勞動合同簽訂中的(de)10大(da)坑(keng)爹(die)事件是什么？--用人單位一定要建立(li)職