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好多(duo)(duo)老板說我(wo)(wo)怎(zen)么(me)找不(bu)到(dao)一(yi)(yi)流(liu)人才，一(yi)(yi)流(liu)人才都去哪(na)兒了(le)。那我(wo)(wo)第一(yi)(yi)個(ge)問(wen)題要問(wen)你(ni)，你(ni)的(de)基本工資(zi)的(de)市(shi)場定位是多(duo)(duo)少(shao)？這里首先(xian)我(wo)(wo)給大(da)家(jia)科普一(yi)(yi)下，叫薪資(zi)分位值(zhi)的(de)概念(nian)。 什么(me)意思？就是把你(ni)家(jia)的(de)工資(zi)放在市(shi)場上100家(jia)公(gong)司當中，同(tong)等(deng)職位進行比較，排在高位的(de)...
小公司(si)的(de)最(zui)大(da)痛點(dian)就是招(zhao)不到(dao)人(ren)(ren)(ren)才(cai)，更留不住(zhu)人(ren)(ren)(ren)才(cai)，怎么破解(jie)呢？實(shi)在是沒(mei)有(you)錢(qian)招(zhao)有(you)經(jing)驗的(de)人(ren)(ren)(ren)，你也(ye)不得(de)不招(zhao)。基本上沒(mei)有(you)經(jing)驗的(de)年輕(qing)人(ren)(ren)(ren)，你不要看大(da)公司(si)年年都是成批的(de)招(zhao)培訓(xun)生，那是人(ren)(ren)(ren)家第一有(you)品牌，第二有(you)待遇(yu)，第三有(you)培訓(xun)能(neng)力(li)。所以他(ta)們可以成批的(de)造(zao)血，小公司(si)用...
面(mian)(mian)試(shi)就(jiu)好像賭博(bo)一旦選錯了，代價最少將是這個(ge)職(zhi)位九個(ge)月的(de)薪(xin)資。成功率最低(di)的(de)一個(ge)原(yuan)因(yin)就(jiu)是我們完全沒有培(pei)訓過(guo)用人經理就(jiu)把(ba)(ba)他推出(chu)去(qu)做面(mian)(mian)試(shi)，這個(ge)慘烈度(du)，簡直就(jiu)像把(ba)(ba)裸奔的(de)士兵推上戰場一樣(yang)有的(de)一拼。想要學習(xi)專業的(de)面(mian)(mian)試(shi)流程(cheng)嗎？接下來(lai)和我一起來(lai)學習(xi)。 ...
又到(dao)了(le)一年一度找工(gong)作的(de)黃(huang)金時(shi)節。據數據統(tong)計(ji)，每年的(de)三、四月(yue)份(fen)(fen)和九、十月(yue)份(fen)(fen)都是找工(gong)作的(de)最佳(jia)時(shi)機(ji)。所(suo)以江湖(hu)上(shang)都稱為(wei)金三銀四金九銀十。我呢(ni)作為(wei)一個資(zi)深找工(gong)作專家加面試官，以及憑(ping)借(jie)一張(zhang)鴨嘴(zui)就斬獲(huo)中(zhong)外無數世界(jie)500強公司offer的(de)經驗。今天就來講(jiang)講(jiang)...