面(mian)試就好(hao)像賭博一(yi)旦選錯(cuo)了(le)，代價最少將是這個(ge)職位九個(ge)月(yue)的薪資。成(cheng)功率*的一(yi)個(ge)原因就是我們完(wan)全沒有培訓過用人經理就把他推出去做面(mian)試，這個(ge)慘烈(lie)度，簡直就像把裸奔的士(shi)兵推上戰場(chang)一(yi)樣有的一(yi)拼。想要學習專(zhuan)業的面(mian)試流程嗎？接下(xia)來和我一(yi)起來學習。
1、我們在開始搜尋候選(xuan)人之前(qian)，別忙著搜尋，先花20分鐘給HR講清(qing)楚三件事情。這個職位最重要的(de)(de)(de)價值產出是什么？這個職位最核心的(de)(de)(de)能力要求是什么？這個職位需要匹配什么樣的(de)(de)(de)性格(ge)特征，講不(bu)清(qing)楚這三件事情的(de)(de)(de)HR, 你堅決不(bu)要幫(bang)他找(zhao)人，因(yin)為找(zhao)了也是在浪費(fei)時間(jian)。
2、有了(le)候選人以后，不要(yao)(yao)急著馬上(shang)(shang)面試(shi)，先明確(que)一下(xia)我們篩選什么能(neng)力(li)。在(zai)面試(shi)當中有四(si)個必須測(ce)試(shi)的(de)內容，專(zhuan)業能(neng)力(li)、核心價值(zhi)觀(guan)、發展潛力(li)和工(gong)作驅(qu)動力(li)，通(tong)常比較普通(tong)的(de)崗(gang)位，你(ni)(ni)每(mei)個部(bu)分(fen)(fen)都要(yao)(yao)分(fen)(fen)配(pei)15分(fen)(fen)鐘測(ce)試(shi)一下(xia)，也就是(shi)(shi)1個到2個問(wen)(wen)題。但如果是(shi)(shi)核心重要(yao)(yao)的(de)崗(gang)位，我建議每(mei)個部(bu)分(fen)(fen)你(ni)(ni)至少要(yao)(yao)分(fen)(fen)配(pei)三個問(wen)(wen)題。對于(yu)專(zhuan)業能(neng)力(li)的(de)部(bu)分(fen)(fen)，*測(ce)試(shi)的(de)工(gong)具，我建議是(shi)(shi)讓他(ta)做案例分(fen)(fen)析，然(ran)后用十(shi)分(fen)(fen)鐘的(de)時間讓他(ta)回(hui)答問(wen)(wen)題。如果是(shi)(shi)核心價值(zhi)觀(guan)，那你(ni)(ni)就需(xu)要(yao)(yao)設(she)計(ji)(ji)問(wen)(wen)題，能(neng)夠看得出他(ta)在(zai)這(zhe)個價值(zhi)觀(guan)上(shang)(shang)的(de)理念。比如說你(ni)(ni)想測(ce)試(shi)一下(xia)對于(yu)誠(cheng)實的(de)看法，你(ni)(ni)可以設(she)計(ji)(ji)這(zhe)個問(wen)(wen)題，請給出一個過去的(de)案例，你(ni)(ni)是(shi)(shi)如何(he)在(zai)誠(cheng)實度(du)這(zhe)件事情上(shang)(shang)碰到了(le)*的(de)挑(tiao)戰，你(ni)(ni)是(shi)(shi)如何(he)做的(de)？為什么像這(zhe)樣的(de)問(wen)(wen)題需(xu)要(yao)(yao)你(ni)(ni)事先設(she)計(ji)(ji)好(hao)，而不是(shi)(shi)臨時去想。
3、每個面試至少有三個面試官，分別是(shi)用人(ren)經(jing)理HR和上下(xia)游部門的(de)小伙(huo)伴。如果是(shi)核心崗位，還必須(xu)有二級(ji)經(jing)理加入。為了保證面試的(de)標(biao)準統(tong)一，*的(de)形式(shi)是(shi)小組面試候選人(ren)一離(li)開(kai)當場我們就馬上做錄用決定，又(you)快又(you)準。
有了以上的面試流(liu)程，你(ni)的錄用準確(que)率可(ke)以提高(gao)到90%，你(ni)試試。
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