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大學(xue)畢業前有(you)三句實話(hua)，得(de)盡早(zao)聽(ting)明白。 第(di)一，前二十(shi)年的(de)(de)(de)家境、經(jing)驗(yan)、能力、學(xue)歷，決定了(le)你當下(xia)的(de)(de)(de)高(gao)度(du)，但注(zhu)意只是決定了(le)你當下(xia)的(de)(de)(de)高(gao)度(du)，所以(yi)既不要妄(wang)自(zi)尊大，也無需妄(wang)自(zi)菲薄(bo)，當下(xia)的(de)(de)(de)積攢(zan)決定了(le)你十(shi)年后能夠達到的(de)(de)(de)高(gao)度(du)。 第(di)二，現在(zai)的(de)(de)(de)中(zhong)國(guo)是餓不...
職(zhi)場(chang)中哪種人最(zui)有(you)前(qian)途？發現職(zhi)場(chang)當中最(zui)有(you)前(qian)途的人，往(wang)往(wang)都具備這(zhe)個特(te)質。是否會經常向老板抱怨？為什(shen)么(me)你不(bu)(bu)理解，總(zong)看不(bu)(bu)見我們的困難。回憶一下，向領導反饋的時候(hou)，你是不(bu)(bu)是只(zhi)會說時間太(tai)緊，忙不(bu)(bu)過來(lai)啊，精力不(bu)(bu)足(zu)，這(zhe)個其(qi)實不(bu)(bu)是反饋，這(zhe)個是抱怨，或(huo)者是發泄...
職(zhi)場(chang)里哪種(zhong)人容易優先被裁(cai)員(yuan)(yuan)，這個(ge)得看公司的(de)(de)文化(hua)與規(gui)(gui)模，列舉三種(zhong)情況。 第(di)一(yi)種(zhong)，企(qi)業文化(hua)比較保守，規(gui)(gui)模較大(da)，優先裁(cai)的(de)(de)是小(xiao)白兔(tu)，就是入(ru)職(zhi)時間短(duan)，潛力(li)有(you)限的(de)(de)員(yuan)(yuan)工，因為(wei)賠的(de)(de)少(shao)，也(ye)沒什(shen)么盤根(gen)錯節。 第(di)二種(zhong)，企(qi)業文化(hua)開放，規(gui)(gui)模中等的(de)(de)，優先裁(cai)...
關于職(zhi)(zhi)場如何防小人(ren)(ren)，職(zhi)(zhi)場雖(sui)然不(bu)是(shi)戰場，但需(xu)要有一(yi)個自我保(bao)護意識。比(bi)如某一(yi)天發現精心(xin)準備的文件，上面有了其他人(ren)(ren)的名字，走得近的同事開始對你(ni)(ni)指指點點，甚至是(shi)跟你(ni)(ni)保(bao)持(chi)距離，或者(zhe)當你(ni)(ni)發現你(ni)(ni)背后有人(ren)(ren)給(gei)你(ni)(ni)下套(tao)了，其實(shi)這(zhe)個人(ren)(ren)就不(bu)需(xu)要太去深交(jiao)了，給(gei)你(ni)(ni)準備了...
什(shen)么人更(geng)加(jia)容易跳槽成功，過去評價(jia)一(yi)個員工，主要看(kan)三(san)個維(wei)度(du)(du)，忠誠度(du)(du)、潛(qian)力(li)、能力(li)，現(xian)在(zai)前(qian)兩項基(ji)(ji)本上是(shi)不(bu)(bu)看(kan)了，傳統的忠誠度(du)(du)在(zai)這(zhe)個社會，基(ji)(ji)本上就是(shi)個笑話，兩三(san)年(nian)跳槽一(yi)次，已經是(shi)非常穩定。而(er)潛(qian)力(li)這(zhe)個玩意兒看(kan)不(bu)(bu)到，摸(mo)不(bu)(bu)著，老板也沒(mei)有耐心(xin)等你(ni)去爆發，所以...
職場上如果(guo)連(lian)這(zhe)個(ge)(ge)事兒(er)都(dou)不(bu)(bu)懂，說明還(huan)太不(bu)(bu)成熟，也別怪領導不(bu)(bu)待(dai)見(jian)，人(ren)和(he)人(ren)之所以慢慢的(de)拉開距離(li)，往(wang)往(wang)不(bu)(bu)是業(ye)務(wu)能力和(he)專業(ye)能力，而是對(dui)點(dian)滴細節的(de)認知和(he)處理方式，有一個(ge)(ge)很小但公園嘮嗑大媽(ma)都(dou)懂的(de)事，可很多受過正規教育的(de)人(ren)不(bu)(bu)以為然，甚(shen)至還(huan)嗤之以鼻，這(zhe)個(ge)(ge)事就...
職場上，你懂(dong)不懂(dong)事兒，這是領(ling)(ling)導能(neng)不能(neng)提拔你的(de)重要(yao)條件，下面這十二條能(neng)做到一(yi)(yi)(yi)半(ban)，在領(ling)(ling)導眼里差不多就算是及(ji)格了(le)。 一(yi)(yi)(yi)、領(ling)(ling)導組的(de)飯(fan)局，張(zhang)羅下屬一(yi)(yi)(yi)起吃飯(fan)，結(jie)賬(zhang)的(de)時(shi)候(hou)，大家可(ke)以假裝客(ke)氣(qi)一(yi)(yi)(yi)下，但最后(hou)一(yi)(yi)(yi)定要(yao)領(ling)(ling)導自己結(jie)，因為這個時(shi)候(hou)領(ling)(ling)導結(jie)的(de)不是賬(zhang)，而...